Referencia: efectos de la designación de posición principal

Cuando asigna varias posiciones a un empleado, tiene que designar una de las posiciones como la principal. Revise el impacto que puede tener la posición principal en estas áreas funcionales:

Gestión de ausencias y seguimiento de tiempo

Componente	Impacto
Calendarios de festivos	Workday evalúa el campo País/Región de país solo para la posición principal. En el caso de los usuarios asignados internacionales para quienes hay que basar el calendario de festivos en el país de su posición adicional, recomendamos crear calendarios de festivos independientes. Cree estos calendarios sin rellenar el campo País/Región de país y con una regla de elegibilidad que haga que solo los usuarios asignados sean elegibles.

Componente

Impacto

Calendarios de festivos

Workday evalúa el campo

País/Región de país

solo para la posición principal. En el caso de los usuarios asignados internacionales para quienes hay que basar el calendario de festivos en el país de su posición adicional, recomendamos crear calendarios de festivos independientes. Cree estos calendarios sin rellenar el campo

País/Región de país

y con una regla de elegibilidad que haga que solo los usuarios asignados sean elegibles.

Gestión de ausencias

Componente	Impacto
Tipos de ausencia	En el caso de los tipos de ausencia basados en el trabajador, Workday evalúa los criterios de País/Región de país en función de la posición principal.
Planes de vacaciones y permisos	En el caso de los planes de vacaciones y permisos basados en el trabajador, Workday evalúa los criterios de País/Región de país en función de la posición principal. Para evaluar todas las posiciones, puede activar la casilla País/región de país activado para todas las posiciones .

Seguimiento de tiempo

Componente	Impacto
Cálculos de creación de bloques de horas	Genere siempre para la posición principal, aunque la entrada de horas sea para la posición adicional.
Entrada de horas	La posición principal se rellena en la lista de valores Posición cuando introduce horas. Se pueden seleccionar todas las posiciones.
Grupos de código de entrada de horas	Workday evalúa los criterios País/Región de país y Tipo de remuneración basándose únicamente en la posición principal. Para evaluar todas las posiciones, deje los campos País/Región de país y Tipo de remuneración en blanco y cree una regla de elegibilidad de seguimiento de tiempo utilizando objetos de gestión basados en posición.

Dotación de personal

Componente	Impacto
Periodos de preaviso	Workday evalúa la elegibilidad para los periodos de preaviso en función del país/región de país de la posición principal. A menos que asigne periodos de preaviso personalizados, se actualizarán dinámicamente cuando un cambio de posición principal dé como resultado un cambio de elegibilidad.
Información personal	El país de la posición principal determina lo siguiente: Tipos de información personal que están disponibles para el empleado. Valores que usted puede seleccionar. También puede añadir información personal por país según las posiciones adicionales de un trabajador.
Baja	Solo los grupos de seguridad que tengan permiso para editar la posición principal del empleado pueden iniciar la baja.

Talento

Componente	Impacto
Metas	Solo puede asignar en cascada las metas de organización privada a la posición principal.
Calibración	Workday integra a los empleados incluidos en la calibración con su posición principal.
Centro de operaciones de carrera profesional Talent Marketplace	El aprendizaje automático solo tiene en cuenta la posición principal para: Conexiones Puestos Mentores El aprendizaje automático tiene en cuenta las habilidades del trabajador en: Equipos flexibles Aprendizaje

compensación

Componente	Impacto
Referencia de compensación interna	El informe Referencia de compensación interna para trabajador(es) solo devuelve la posición principal. Workday incluye al empleado en el resultado de informe si los criterios seleccionados en las listas de valores del informe coinciden con los detalles de su posición principal. Los detalles de compensación que se muestran para el empleado en el informe también se basan únicamente en la posición principal.

Componente

Impacto

Referencia de compensación interna

El informe

Referencia de compensación interna para trabajador(es)

solo devuelve la posición principal. Workday incluye al empleado en el resultado de informe si los criterios seleccionados en las listas de valores del informe coinciden con los detalles de su posición principal. Los detalles de compensación que se muestran para el empleado en el informe también se basan únicamente en la posición principal.

Benefits

Componente	Impacto
Tasas de seguro Coberturas de seguro Tasas de asistencia sanitaria	En función de la posición principal. Se actualizan dinámicamente si cambia la posición principal.
Créditos de beneficios basados en procedencia de salario	Active la casilla Combinar todos los puestos para procedencia de salario para basarla en todas las posiciones. O active la casilla Combinar puestos para beneficios para procedencia de salario para basarla en uno o más puestos para beneficios.
Créditos de beneficios no basados en procedencia de salario	Siempre están basados en la posición principal. Utilice los créditos anuales de beneficios si no puede basarlos en la posición principal.
Puestos para beneficios	Workday considera que la posición principal es el puesto para beneficios. Puede cambiar el puesto para beneficios mediante la tarea Cambio de puestos para beneficios .

Workday Payroll para EE. UU.

Componente	Impacto
Pago bajo demanda	Solo puede solicitar el pago bajo demanda para la posición principal, a menos que esta información sea la misma para las posiciones principal y adicional: Empresa Grupo de pago

Workday Payroll para Canadá

Componente	Impacto
Ubicación Provincia de empleo Número de referencia de nómina	En función de la posición de proceso. En el caso de las asignaciones internacionales, esta información se basa en la empresa y la ubicación de trabajo de la posición en Canadá.

Informes

Componente	Impacto
Informes de trabajador por tendencia	Los informes de trabajador por tendencia incluyen la posición principal del empleado. Puede que Workday no incluya al trabajador en los informes de trabajador por tendencia si activa lo siguiente: La casilla de selección Excluir de headcount para la posición principal La lista de valores Eliminar exclusión de headcount en los informes de trabajador por tendencia Puede tratar la posición de asignación internacional como principal cuando no puede convertir la posición del anfitrión en la principal.
Informes basados en trabajadores	Los informes estándar y personalizados que utilizan orígenes de datos basados en trabajadores devuelven los datos de posición de la posición principal del empleado.

Componente

Impacto

Informes de trabajador por tendencia

Los informes de trabajador por tendencia incluyen la posición principal del empleado. Puede que Workday no incluya al trabajador en los informes de trabajador por tendencia si activa lo siguiente:

La casilla de selección

Excluir de headcount

para la posición principal

La lista de valores

Eliminar exclusión de headcount

en los informes de trabajador por tendencia

Puede tratar la posición de asignación internacional como principal cuando no puede convertir la posición del anfitrión en la principal.

Informes basados en trabajadores

Los informes estándar y personalizados que utilizan orígenes de datos basados en trabajadores devuelven los datos de posición de la posición principal del empleado.

Varios

Componente	Impacto
Reglas de elegibilidad	Workday evalúa los campos de informe relacionados con la posición en el objeto de gestión Trabajador en función de la posición principal. La disponibilidad de campos de informe en función del objeto de gestión Posición varía según el área funcional. Por lo general, los campos de informe relacionados con las asignaciones están disponibles. Puede utilizar campos calculados para evaluar la elegibilidad en función de la posición adicional.

Componente

Impacto

Reglas de elegibilidad

Workday evalúa los campos de informe relacionados con la posición en el objeto de gestión Trabajador en función de la posición principal. La disponibilidad de campos de informe en función del objeto de gestión Posición varía según el área funcional. Por lo general, los campos de informe relacionados con las asignaciones están disponibles. Puede utilizar campos calculados para evaluar la elegibilidad en función de la posición adicional.