Concepto: informes de plan de headcount para HCM
Workday ofrece tres informes de plan de headcount (con seguridad en el dominio
Reports: HCM Headcount Plans
) para proporcionar información sobre su headcount actual y futuro.Informe | Descripción |
|---|---|
Actividad de headcount para plan
| Sirve para consultar los movimientos de headcount y de ETC por organización de supervisión entre periodos. La estructura del plan sobre el que va a generar un informe debe incluir Organización de supervisión como dimensión obligatoria. Este informe le permite evaluar los riesgos y los desafíos al proporcionarle una perspectiva de los siguientes cambios:
Puede configurar organizaciones de supervisión como nodos de nivel superior para admitir esquematizaciones. El informe incluye los orígenes de datos de informe Plan Lines for Financial Reporting y Trended Worker .Puede copiar estos subinformes para crear otros informes personalizados, de matriz y compuestos:
También puede copiar todo el informe compuesto para crear un informe personalizado. Para estos informes personalizados, debe configurar los campos de informe de la organización Trabajadores por tendencia en la ficha Organizaciones de la tarea Mantenimiento de trabajadores por tendencia . |
Headcount Plan to Actuals
| Compara el headcount real y el planificado y las variaciones por organización de supervisión entre trimestres, tanto para headcount como para ETC. La estructura del plan sobre el que va a generar un informe debe incluir Organización de supervisión como dimensión obligatoria.Puede utilizar este informe para:
El informe incluye los orígenes de datos de informe Plan Lines for Financial Reporting y Trended Worker .Puede copiar este informe compuesto para crear uno personalizado. Al hacerlo, Workday incluirá automáticamente estos subinformes:
Organizaciones de la tarea Mantenimiento de trabajadores por tendencia . |
Consulta de plan de headcount
| Muestra los detalles del plan de headcount por dimensión organizativa y los periodos de plan que seleccione en la estructura del plan. |