Creación de estructuras de plan de headcount en HCM
- Defina el tipo de plan de headcount en la tareaMantenimiento de tipos de entrada.
- Seguridad: dominioSetup: Headcount Plan (HCM)en el área funcional Headcount Plans (HCM).
En los planes de headcount de HCM, la estructura del plan es la base sobre la que puede crear su plan de headcount. En la estructura del plan, puede definir las reglas de las dimensiones de headcount aplicables y pertinentes, así como el marco temporal en el que desea planificar.
- Acceda a la tareaCreación de estructura de plan.
- Introduzca los detalles de la estructura de plan.
Opción Descripción NombreSi utiliza varias dimensiones organizativas para la planificación, considere la posibilidad de asignar un nombre a la estructura empleando el tipo de dimensión organizativa para que sea fácilmente identificable para reutilizarse.Tipo de planSeleccioneHeadcountcomo suTipo de plan. Workday selecciona automáticamenteUtilizar modificaciones/aprobaciónpara todos los planes de headcount. - Introduzca los detalles dePrograma.Las opciones de programa disponibles coinciden con las opciones de una estructura de tipo de plan financiero para que pueda alinear sus planes financieros y de headcount.
Opción Descripción ProgramaSeleccione el marco temporal para el plan de headcount que va a crear a partir de esta estructura.Workday utiliza el calendario contable junto con la selección de entrada de plan y el marco temporal del plan para crear la duración y los periodos de plan. Su selección para el plan de headcount coincide con el calendario contable de la empresa, tal y como se ha definido mediante la tareaEdición de detalles contables de empresa.Emplear el ejercicio contable resulta útil para alinear sus planes financieros y de headcount.Planificación de entrada porSeleccione cómo desea definir sus periodos de plan. Estos periodos sirven como hitos de la frecuencia con la que desea realizar un seguimiento de los datos de su plan de headcount. Workday utiliza su selección para crear cada periodo de entrada para el que defina un plan de headcount.Workday basa los periodos de plan de headcount en:- Periodo: los periodos del calendario contable.
- Calendario resumido: grupo resumido de periodos contables, como trimestrales o semestrales.
- Seleccione unTipo de dimensión organizativa.La dimensión de referencia de su plan por la que desea medir su headcount. Workday añade automáticamente la dimensión que seleccione aquí como otra dimensión en la cuadrículaDimensiones estructuradas. En la cuadrícula, la dimensión organizativa es de solo lectura. Puede restringir aún más los criterios de dimensión organizativa al crear la plantilla para su plan.
- Introduzca los detalles de la dimensión en la cuadrículaDimensiones estructuradas.
Opción Descripción OrdenMueva las dimensiones hacia arriba o hacia abajo en la cuadrícula estructurada en función del orden que desee para las columnas en el plan.DimensiónWorkday admite numerosas dimensiones para la planificación de headcount. Seleccione las dimensiones más importantes para su empresa. Ejemplo: si desea alinear el plan de headcount con el plan financiero, añadaCentro de costoscomo dimensión. O, si lo que más le preocupa es la distribución de sus trabajadores en todo el mundo, puede seleccionarUbicacióncomo otra dimensión.Solo puede añadirEmpleadocomo dimensión si también añadePosicióncomo dimensión. No puede añadirEmpleadocomo dimensión obligatoria.cuantas más dimensiones utilice y más valores existan para cada dimensión seleccionada, más complejo se volverá el plan.ObligatorioPuede hacer que una dimensión sea obligatoria u opcional. Workday selecciona automáticamente la opción de obligatoria para elTipo de dimensión organizativay cambia la opción obligatoria a solo lectura.Para cualquier dimensión obligatoria, los planificadores deben incluir un valor para esa dimensión en todas las filas mientras trabajen en el plan.Al realizar el mantenimiento del plan, Workday trata las dimensiones sin datos de manera diferente para este parámetro:- Para las dimensiones opcionales sin datos, Workday muestra todas las líneas del plan, incluidas las de las dimensiones que no contienen datos.
- Para las dimensiones obligatorias sin datos, Workday no muestra ninguna línea de plan, aunque otras dimensiones contengan datos.
Worktag principalSeleccione esta opción para las dimensiones que desee mostrar como columnas independientes en la tarea de mantenimiento del plan. Puede seleccionar hasta 10 dimensiones principales. Las dimensiones que no identifica como principales se muestran juntas en la columnaWorktagsde la tarea de mantenimiento del plan.Solo puede definir worktags principales en esta tarea. La opción de worktag principal no está disponible al cargar datos con el servicio webImportación de plan de headcount.JerarquíaSeleccione la jerarquía específica dentro de la dimensión seleccionada a la que desea dirigirse para su plan. Es posible que algunas dimensiones no incluyan jerarquías, en cuyo caso Workday desactiva los campos de jerarquía, como paraTipo de trabajador.Jerarquía de nivel superior: seleccione el nivel de jerarquía más alto para planificar. Si la dimensión no permite jerarquías, no podrá seleccionar una jerarquía de nivel superior.Nivel de jerarquía: en algunas dimensiones que son organizaciones, dentro de la jerarquía de nivel superior que seleccione, puede planificar a nivel de jerarquía o de nodo.Miembros para incluir/excluirSeleccione los valores específicos que desea incluir en cada dimensión. Por cada dimensión, puede incluir a todos los miembros o solo a algunos para que los planificadores solo puedan introducir los valores de dimensión que seleccione.
Puede usar esta estructura en repetidas ocasiones para generar varios planes de headcount.
Cree una plantilla de plan, que constituye la estructura en la que va a introducir o importar los datos del plan de headcount.