Creación de plantillas para planes de headcount en HCM

Cree una estructura de plan para su plan.

Seguridad: dominio Set Up: Headcount Planning
en el área funcional Headcount Plans (HCM).

Una vez que defina los parámetros del plan en la estructura del plan, podrá especificar más detalles de la organización, el marco temporal y otros datos de headcount para el plan. En Workday, la plantilla de plan crea un plan vacío en al que puede importar los datos de su plan.

Acceda a la tarea

Creación de plantilla de plan

Seleccione la estructura del plan de headcount que va a utilizar para su plantilla.

Workday le rellena el

Tipo de dimensión organizativa

de la estructura de plan que ha seleccionado.

Mientras realiza la tarea, tenga en cuenta lo siguiente:

Opción	Descripción
Organizaciones en fecha de referencia	Para su plan, esta fecha determina lo que puede elegir en la jerarquía de plan de nivel superior para las organizaciones seleccionadas. Puede seleccionar un momento puntual en el que las organizaciones puedan ser diferentes en función de las organizaciones futuras que haya añadido o eliminado de una estructura de plan. Controla las organizaciones que son efectivas en la fecha de referencia que introduzca aquí. Puede cambiar la fecha actual rellenada previamente por cualquier fecha.
Jerarquía de plan de nivel superior	Seleccione la organización de nivel superior que desee para su plan en función de la dimensión organizativa seleccionada en la estructura de plan. De este modo, puede limitar el plan a una jerarquía de nivel inferior a la organización de nivel superior que tiene disponible. La lista de valores solo muestra las jerarquías permitidas para la dimensión organizativa y la fecha que ha seleccionado en el campo Organizaciones en fecha de referencia .
Organizaciones	Puede limitar el plan a organizaciones específicas dentro de la jerarquía de plan de nivel superior que haya seleccionado. O puede seleccionar Incluir todas las organizaciones para que pueda establecer planes dentro de esa jerarquía para todas las organizaciones. Las opciones incluyen: Todos y cada uno de los niveles para las organizaciones de supervisión, pues se trata de una jerarquía verdadera. Todos los nodos de las jerarquías de centros de costos y las jerarquías de organización personalizada.
Tipo de estadística	Puede seleccionar uno o varios tipos de estadística para su plan: ETC : puede ser una persona a tiempo parcial, como el 50 % del tiempo. Workday muestra resultados con hasta cuatro decimales. Si tiene previsto crear un plan basado en posición, seleccione ETC. Los trabajadores de ETC pueden dividir el tiempo entre organizaciones. Headcount : para contar a los trabajadores que trabajan solo para una organización, seleccione headcount. Siempre da un número entero. Costo de personal : seleccione esta opción si desea añadir costos de personal a su plan. Rellena previamente el plan con los importes de compensación anual actuales de cada trabajador. En el libro de trabajo de plan final, puede sustituir manualmente los importes que rellena Workday por costos de personal adicionales para incluir los importes de compensación total que desee en el plan. De este modo, obtendrá una evaluación más completa del costo total de su personal.
Desde Hasta	Seleccione el año y los periodos de resumen. Las opciones disponibles se basan en la configuración de la estructura del plan.

Workday crea un plan vacío en el que se pueden introducir datos del plan de headcount.

Importe datos de headcount existentes en Workday mediante el servicio web Importación de plan de headcount
o utilice la tarea

Mantenimiento de plan de headcount (HCM)

Creación de estructuras de plan de headcount en HCM