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Última actualización: 2023-06-23
Finalización de contratos de trabajador contingente

Finalización de contratos de trabajador contingente

  • Configure el proceso de gestión
    Finalización de contrato de trabajador contingente
     y la política de seguridad en el área funcional Staffing. Si desea realizar un seguimiento de datos adicionales para las rescisiones de contratos, puede añadir campos personalizados al proceso de gestión.
  • Defina categorías y motivos para finalizar contratos con la tarea
    Mantenimiento de categorías de baja
    . Si desea realizar un seguimiento de los motivos de baja local, puede configurarlos en
    Mantenimiento de motivos de baja local
    .
  • Verifique que el trabajador contingente no tiene cambios de organización o de dotación de personal pendientes o finalizados con fecha efectiva después de la fecha de finalización del contrato.
Rescinda el contrato de un trabajador contingente.
  1. Acceda a la tarea
    Finalización de contrato de trabajador contingente
     y seleccione el
    Trabajador contingente
    .
  2. Complete los detalles de la baja:
    Opción Descripción
    Fecha final de contrato
    Seleccione la fecha de finalización del contrato, que suele ser el último día de trabajo.
    Motivo
    Seleccione uno de los motivos que definió en la tarea
    Mantenimiento de categorías de baja
    .
    Cierre de posición
    Deje este campo en blanco si desea mantener la posición vacante para dotación de personal. No puede cerrar una posición que tenga una petición de puesto abierta.
    ¿Esta posición está disponible para solapamiento?
    Especifique si existe la posibilidad de que otro trabajador pueda cubrir la posición antes de que se marche el titular. Esta opción está disponible en las organizaciones de gestión de posiciones cuando activa el solapamiento de puesto en la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
    .
    Motivo de baja local
    Seleccione uno de los motivos de baja local que definió en la tarea
    Mantenimiento de motivos de baja local
    .
    El campo se muestra como opcional u obligatorio en función de los países que haya configurado para el campo
    Local Termination Reason (Worker)
     en la tarea
    Mantenimiento de parámetros de localización
    .
    Último día trabajado
    Se rellena automáticamente con la
    Fecha final de contrato
    , pero puede cambiarla.
    Fecha límite de notificación a trabajador
    Se rellena automáticamente con la
    Fecha final de contrato
    , pero puede cambiarla.
    Pérdida para organización
    Especifique si la baja es una pérdida para la organización, independientemente del motivo. Puede usar las tareas
    Configurar campos opcionales
     y
    Mantenimiento de parámetros de localización
     para ocultar o hacer obligatorio el campo.
Puede corregir o cancelar la rescisión del contrato. En el menú de acciones relacionadas del trabajador contingente, seleccione
Historial de trabajador
Consulta de historial de trabajador
; luego seleccione
Corregir
 o
Anular
 como acción relacionada en el evento
Finalización de contrato
. Si la posición tiene una petición de puesto, no puede anular el evento.