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Última actualización: 2026-03-13
Restricción de perfiles de puesto por país y organización

Restricción de perfiles de puesto por país y organización

  • Cree perfiles de puesto.
  • Seguridad: dominio
    Set Up: Job
     en el área funcional Jobs & Positions.
Puede restringir los perfiles de trabajo a un país específico, una organización de supervisión, una empresa o una combinación de los tres. Workday aplica sus restricciones en las transacciones de dotación de personal , como Contratación y Cambio de puesto, lo que garantiza que los usuarios solo puedan seleccionar los perfiles de trabajo adecuados para la transacción. Estas restricciones se aplican en función de los valores propuestos de la transacción de dotación de personal , independientemente de:
  • Trabajador que inicia la transacción de dotación de personal .
  • El trabajador sujeto de la transacción de dotación de personal .
También puede utilizar el servicio web
Submit Job Profile
 para configurar estas restricciones de forma masiva.
  1. Acceda a la tarea
    Creación de perfiles de puesto
     .
  2. Introduzca restricciones en los siguientes campos:
    Campo
    Descripción
    Restricción de país
    Seleccione los países en los que este perfil de puesto sea válido o déjelo en blanco si el perfil de puesto está disponible en todos los países. Workday no muestra el perfil de puesto si ninguno de los siguientes valores del evento está en el país restringido configurado en el perfil de puesto:
    • Valor propuesto en el campo
      Ubicación
       .
    • Ubicación principal
       en la organización de supervisión propuesta .
    Workday muestra el perfil de puesto si alguno de esos valores está en el país restringido.
    Restringir a organización
    Seleccione las organizaciones de supervisión o las empresas en las que este perfil de puesto es válido o deje este en blanco si el perfil de puesto está disponible para todas las organizaciones.
    Los usuarios solo pueden ver las organizaciones de supervisión y las empresas a las que tienen acceso.
    Si restringe un perfil de puesto a una organización de supervisión con organizaciones subordinado , la restricción se aplica también a todas las organizaciones subordinado .
    Workday no muestra el perfil de puesto si ninguno de los siguientes valores del evento contiene la organización restringida :
    • Valor propuesto en los campos
      Empresa
       u
      Organización de supervisión
       .
    • empresa por defecto o permitida en la organización de supervisión propuesta .
    Workday muestra el perfil de puesto si alguno de esos valores está en la organización restringida .
    Cuando el campo
    Empresa
     forma parte de un subproceso
    Cambio de asignación de organización
     , Workday solo evalúa el valor
    de Empresa propuesta
     una vez que se inicia el paso del subproceso. Ejemplo: iniciar el proceso de gestión
    Contratación
     con el proceso de gestión consolidado
    Cambio de asignaciones de organización
     . Workday evalúa su restricción en la página de inicio de
    Contratación
     . Workday vuelve a evaluar su restricción cuando llega al paso
    Cambio de asignaciones de organización
     .
  • Si configura al menos un
    valor de Restringir a país
     y al menos un valor
    de Restringir a organización
     , el perfil de puesto será visible si ambas restricciones se cumplen mediante los valores propuestos en la transacción de dotación de personal . Ejemplo: introduce
    EE. UU.
     en
    Restringido a país
    y
    Organización de supervisión 1
     en
    Restringido a organización
     . El perfil de puesto será visible si la transacción de dotación de personal tiene una ubicación propuesta en EE. UU. y tiene
    Organización de supervisión 1
     como organización de supervisión propuesta . Si solo se cumple una de esas condiciones, el perfil de puesto no estará visible.
  • Si configura varios valores en los campos
    Restringir a país
     o
    Restringir a organización
     , el perfil de puesto será visible si al menos una de esas restricciones se cumple mediante los valores propuestos en la transacción de dotación de personal . Ejemplo: introduce
    EE. UU.
     y
    Canadá
     en
    Restringir a país
    y
    Organización de supervisión 1
     en
    Restringir a organización
     . El perfil de puesto será visible si la transacción de dotación de personal tiene una ubicación propuesta en EE. UU. o Canadá y tiene
    Organización de supervisión 1
     como organización de supervisión propuesta .
  • No aplicamos las restricciones de filtrado a las carpetas Recientes y Sugerencias en el campo
    Perfil de puesto
     .
  • Si un perfil de puesto tiene una restricción con fecha futura, puede seguir apareciendo en los resultados de búsqueda de las transacciones efectivas hoy. En esos casos, Workday muestra un aviso si el perfil de puesto que ha seleccionado no es válido.
  • Los usuarios pueden buscar perfiles de trabajo restringidos ocultos mediante el ID de Workday si utilizan el prefijo
    ID de Workday:
     .
  • Workday muestra una alerta si los usuarios seleccionan un perfil de puesto restringido en una transacción. Todavía pueden enviar el evento.
  • Las restricciones de perfil de puesto que ha configurado se aplican cuando los usuarios acceden a las siguientes tareas:
    • Introducción de puesto adicional
    • Introducción de puesto para trabajador contingente
    • Cambiar detalles de trabajador contingente cuando se utiliza una plantilla de cambio (noun), cambiar (verb) de trabajo con la interfaz de usuario mejorada activada.
    • Cambio de puesto cuando se utiliza una plantilla de cambio (noun), cambiar (verb) de trabajo con la interfaz de usuario mejorada activada.
    • Cambio de ubicación cuando se utiliza una plantilla de cambio (noun), cambiar (verb) de trabajo con la interfaz de usuario mejorada activada.
    • Revisión de compensación
    • Contratación de trabajador contingente
    • Conversión en empleado
    • Creación de posición
    • Edición de restricciones de contratación
    • Editar puesto
    • Edición de posición
    • Edición de restricciones de posición
    • Contratación de empleado
    • Contratación de alumno
    • Solicitud de transferencia cuando se utiliza una plantilla de cambio (noun), cambiar (verb) de trabajo con la interfaz de usuario mejorada activada.
    • Definición de restricciones de contratación
    • Inicio de asignación internacional
    • Iniciar cambio de puesto cuando se utiliza una plantilla de cambio (noun), cambiar (verb) de trabajo con la interfaz de usuario mejorada activada.
Tiene dos perfiles de trabajo de ingeniero de software. Quiere utilizar uno en Sup Org A y el otro en Sup Org B. Defina las restricciones pertinentes. Cuando un gerente finaliza un cambio de puesto para un ingeniero de software en Sup Org A, solo verá el perfil de puesto de Sup Org A. Esto les permite seleccionar fácilmente el perfil de puesto adecuado.