Definición de plantillas consolidadas basadas en reglas para cambios de puesto

Este tema es relevante para la experiencia de cambio de puesto mejorada. La nueva experiencia de cambio de puesto está disponible para todos los clientes en este momento.

Defina el proceso de gestión Cambio de puesto
.

Seguridad: dominio Business Process Administration
o Manage: Business Process Definitions
en el área funcional System.

Puede crear varias plantillas consolidadas con reglas de condición para el proceso de gestión Cambio de puesto
.

Ejemplo: desea que Asignación de convenio colectivo de empleado
sea un subproceso de Cambio de puesto
solo para los trabajadores que residen en los Países Bajos. Crea una regla de condición que hace que Asignación de convenio colectivo de empleado
solo esté disponible para los trabajadores de los Países Bajos. Cuando un gerente de Ámsterdam inicia Cambio de puesto
, el gerente ve el paso de convenio colectivo de empleado.

Acceda a la tarea

Configuración de plantilla consolidada basada en reglas

Mientras realiza esta tarea, tenga en cuenta lo siguiente:

Opción	Descripción
Regla	Solo puede crear reglas relacionadas con: Evento de cambio de puesto . Posición Trabajador Workday utiliza la primera condición de plantilla consolidada basada en reglas que se aplica. Cuando no se aplica ninguna regla, Workday utiliza la definición de proceso de gestión Cambio de puesto por defecto. Asegúrese de que las reglas de condición reflejen sus requisitos. Probar todas las combinaciones de las plantillas de cambio de puesto, las plantillas consolidadas basadas en reglas y las definiciones de proceso de gestión Cambio de puesto para validar los resultados esperados.
Tipo de proceso de gestión	El orden de estos tipos de proceso de gestión determina el orden en el que Workday finaliza los subprocesos. Para cada tipo de proceso de gestión que seleccione, asegúrese de que el subproceso pertinente sea un paso de la definición de proceso de gestión Cambio de puesto . El orden de los tipos de proceso de gestión en la plantilla consolidada debe coincidir con el orden de los subprocesos en la definición de proceso de gestión. Asegúrese de que: Cambio de puesto es el primero en el orden de proceso. Si configura Propuesta de cambio de compensación, asegúrese de que sea el último en el orden de proceso.

Opción

Descripción

Regla

Solo puede crear reglas relacionadas con:

Evento de cambio de puesto
.

Posición

Trabajador

Workday utiliza la primera condición de plantilla consolidada basada en reglas que se aplica.

Cuando no se aplica ninguna regla, Workday utiliza la definición de proceso de gestión Cambio de puesto
por defecto.

Asegúrese de que las reglas de condición reflejen sus requisitos. Probar todas las combinaciones de las plantillas de cambio de puesto, las plantillas consolidadas basadas en reglas y las definiciones de proceso de gestión Cambio de puesto
para validar los resultados esperados.

Tipo de proceso de gestión

El orden de estos tipos de proceso de gestión determina el orden en el que Workday finaliza los subprocesos.

Para cada tipo de proceso de gestión que seleccione, asegúrese de que el subproceso pertinente sea un paso de la definición de proceso de gestión Cambio de puesto
.

El orden de los tipos de proceso de gestión en la plantilla consolidada debe coincidir con el orden de los subprocesos en la definición de proceso de gestión. Asegúrese de que:

Cambio de puesto es el primero en el orden de proceso.

Si configura Propuesta de cambio de compensación, asegúrese de que sea el último en el orden de proceso.

En las plantillas consolidadas de Cambio de puesto
, los subprocesos se inician automáticamente, pero se cancelan si no realiza cambios.

El historial del trabajador muestra los subprocesos como Cancelado
, pero el historial del proceso Cambio de puesto
muestra distintos estados para los pasos individuales:

Inicio: finalización automática
.

Revisión: omisión manual
.

Finalización: cancelación automática
.

Pasos: definición de cambios de puesto