Definición de motivos para cambios de puesto
Este tema es relevante para la experiencia de cambio de puesto mejorada. La nueva experiencia de cambio de puesto está disponible para todos los clientes en este momento.
Seguridad: dominio
Set Up: Staffing
en el área funcional Staffing.Cree motivos personalizados para cambios de puesto y asígnelos a los siguientes tipos de cambio de puesto propiedad de Workday:
- Cambio de datos
- Descenso de categoría
- Desplazamiento lateral
- Promoción
- Transferencia
- Intercambio de posiciones
En función de su configuración, Workday filtra los motivos que están disponibles para el iniciador en función de:
- Si el iniciador es un gerente o no.
- El tipo de trabajador de la persona para la que está realizando el cambio de puesto.
Workday utiliza el tipo de cambio de puesto para crear un ID de visualización para el evento de cambio de puesto. Este ID de visualización se muestra en las tareas relacionadas con cambio de puesto cuando envía un evento de cambio de puesto, como en Mis tareas o en Historial de trabajador. Proporciona contexto adicional sobre el motivo del cambio. Ejemplo:
Cambio de datos: John Smith
, Traspaso lateral: Janet Smith
.- Acceda a la tareaMantenimiento de categorías y motivos de evento.
- Seleccione el eventoCambio de puesto.
- Cree y organice motivos:
- Cree unacategoría de motivo. Las categorías se muestran en listas de valores para ayudar a organizar los motivos en el proceso de gestiónCambio de puesto.
- Cree unMotivopara mostrarlo en las listas de selección.
- Asigne el motivo a unCambio de tipo de puesto:
- Cambio de datos
- Descenso de categoría
- Desplazamiento lateral
- Promoción
- Transferencia
- Intercambio de posiciones
- Seleccione una de las siguientes casillas o ambas para indicar que el motivo se aplica a empleados o trabajadores contingentes:
- Para empleados
- Para trabajador contingente
- SeleccioneMotivo de gerentesi desea mostrar el motivo a todos los que tengan un rol de gerente.
- Cree motivos y categorías adicionales según sea necesario. Recomendamos que la lista sea corta para facilitar la selección.
Categoría de motivo | Motivo | Cambio de tipo de puesto | Para empleado | Para trabajador contingente | Motivo de gerente |
|---|---|---|---|---|---|
Descenso de categoría | Reducción de responsabilidad | Descenso de categoría | X | ||
Cambio de datos | Cambiar ubicación | Cambio de datos | X | X | X |
Cambio de detalles de puesto | Cambio de datos | X | X | X | |
Cambio de detalles de contrato | Cambio de datos | X | X | ||
Desplazamiento lateral | Traspaso a otra posición en mi equipo | Desplazamiento lateral | X | X | X |
Promoción | Aumento de responsabilidad | Promoción | X | X | |
Transferencia | Traspaso a otro gerente | Transferencia | X | X | X |
Intercambio de posiciones | Formación | Intercambio de posiciones | X | X | X |
Reorganización | Intercambio de posiciones | X | X | X |