Cambio de ubicación
Este tema es relevante para la experiencia de puesto de cambio heredado. Tenemos previsto retirar este tema en una versión futura.
Configure el proceso de gestión
Cambio de puesto
y la política de seguridad en el área funcional Staffing. Cambiar la ubicación de trabajo de un empleado o trabajador contingente.
- Cambio de ubicaciónes una acción de inicio para el proceso de gestiónCambio de puestoque muestra solo los campos relevantes en las seccionesInicio,UbicaciónyDetalles.
- Las seccionesPuestoyOrganizacionesestán ocultas, incluso en los pasos de revisión y aprobación.
- Si consolida el proceso de gestiónCambio de puestoconAsignación de convenio colectivo de empleadoyPropuesta de cambio de compensación, estas secciones también estarán ocultas:
- Convenio colectivo
- compensación
Es posible que deba configurar una sustitución de plantilla consolidada para ocultar la secciónCompensaciónpara todos los grupos de seguridad. En el menú de acciones relacionadas del tipo de proceso de gestiónCambio de puesto, seleccione . Configure la acción de inicioCambio de ubicación (Change Location).
Para cambiar la ubicación de un espacio de trabajo sin iniciar ninguna otra transacción de dotación de personal, utilice el proceso de gestión
Cambio de espacio de trabajo
.- Como acción relacionada en un trabajador, seleccione .
- En la secciónInicio, seleccione la fecha, el motivo y la nueva ubicación.
- Si tiene grupos de pago en Workday, puede seleccionar el siguiente periodo de pago para alinear la fecha inicial con su ciclo de pago.
- Acceda a la tareaMantenimiento de categorías y motivos de eventopara definir los motivos.
- No puede cambiar el gerente ni la organización de supervisión.
- Cumplimente las seccionesUbicaciónyDetallesindividualmente, o haga clic enResumenpara cumplimentarlo todo en una página.
Workday añade el evento
Cambio de datos
al historial del trabajador.