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Última actualización: 2025-07-25
Concepto: reglas de condición para cambios de puesto

Concepto: reglas de condición para cambios de puesto

Este tema es relevante para la experiencia de puesto de cambio heredado. Tenemos previsto retirar este tema en una versión futura.
Puede añadir reglas de condición al proceso de gestión
Cambio de puesto
 para determinar qué subprocesos se pueden iniciar durante un cambio de puesto. Workday evalúa las reglas de condición en función de los datos introducidos en la página
Detalles de inicio
.

Ejemplo

Puede añadir
Cambio de asignaciones de organización
 como un subproceso al proceso de gestión
Cambio de puesto
. Puede crear una regla de condición para que el paso
Cambio de asignaciones de organización
 se ejecute solo cuando cambie la ubicación de un trabajador:
Y/O
Campo externo de origen
Operador relacional
Tipo de comparación
Valor de comparación
Y
Ubicación - Propuesta
NO coincide exactamente con la lista de selección
Valor de otro campo
Ubicación - Actual
Las implicaciones de esta regla de condición:
  1. El gerente de Teresa, Steve, accede a la tarea
    Cambio de puesto
     y cambia la ubicación de Teresa en la página
    Detalles de inicio
    .
  2. Steve revisa la sección
    Organizaciones
    , cambia el centro de costos de Teresa y envía los cambios.
  3. La regla de condición en el paso
    Cambio de asignaciones de organización
     determina que la ubicación de Teresa ha cambiado.
  4. El proceso se envía a un administrador de RRHH para que lo revise y el administrador aprueba el cambio.
  5. Workday actualiza la ubicación de Teresa. Según la regla de condición del paso
    Cambio de asignaciones de organización
    , Workday también actualiza el centro de costos de Teresa.