Referencia: opciones de conjunto de reglas de participación de revisión de compensación
Workday proporciona estas opciones de participación en el informe
Mantenimiento de conjuntos de reglas de participación de revisión de compensación
.Este tema utiliza los siguientes acrónimos para los parámetros de fecha configurados en la tarea
Inicio de proceso de revisión de compensación
:
- CSD: fecha de instantánea de compensación
- ED: fecha efectiva
- OSD: fecha de instantánea de organización
Opciones de empleado
Opciones de empleado | Tipos de proceso válidos y rangos de fechas | Descripción |
|---|---|---|
Eliminar empleado de...
| Proceso paralelo:
Baja : antes de la ED del tipo de prima | Una vez finalizado el evento paralelo, Workday elimina estas primas de empleados del proceso de revisión de compensación. |
Actualizar empleado a últimos datos
| Proceso paralelo : en o antes de la CSD | Una vez finalizado el evento paralelo, Workday actualiza los datos del empleado, como los objetivos prorrateados, en la CSD. |
Mantener datos de empleado fijos
| Proceso paralelo : en o antes de la CSD | Workday no cambia los datos de prima de empleado, como la compensación base, los objetivos, el título u otros atributos. Sin embargo, puede desactivar la casilla Eliminar contribuciones de partida en Opciones de partidas . |
Mantener empleado en...
| Proceso paralelo:
Baja : antes de la ED del tipo de prima | Workday mantiene a los empleados en el proceso de revisión de compensación.
Puede seleccionar una de estas opciones de prima de méritos para procesos paralelos. Sin embargo, no puede seleccionar opciones de prima de acciones o de bonus para procesos paralelos o bajas.
Workday aplica las opciones Aplicar porcentaje de incremento de méritos y Aplicar importe de incremento de méritos a los eventos de compensación efectivos entre la fecha instantánea de compensación (CSD) y la fecha efectiva (ED), independientemente de la fecha en la que los eventos finalicen correctamente.
Sin embargo, Workday no muestra los cambios de paga base mientras se está revisando la compensación. Workday aplica estos cambios solo después de finalizar el proceso. Ejemplo: Sidney tiene una compensación base de 100 000 USD en la CSD y se introduce un 10 % en la cuadrícula de revisión de compensación. Sidney recibe un incremento salarial a 200 000 en un evento paralelo después de la CSD y antes de la ED. La propuesta de paga base de Sidney variará en función de la opción que seleccione:
|
Traspasar empleado a nueva organización
| Asignación de organización : antes de la OSD | Traspasa al empleado a su nueva organización. |
Mantener empleado en organización actual
| Asignación de organización : antes de la OSD | Mantiene al empleado en la organización anterior a efectos de la revisión de compensación. |
Opciones de partidas
Las partidas de méritos incluyen ajustes adicionales, promociones, suma global y cualquier partida de objetivos de plan asociado. Workday almacena las contribuciones de partida a nivel de empleado individual y calcula las partidas una vez al inicio del proceso para determinar las partidas a nivel de organización.
Opciones de partidas | Tipos de proceso válidos | Descripción |
|---|---|---|
Eliminar contribuciones de partida
| Proceso paralelo, baja | Una vez finalizado el evento paralelo, Workday elimina las contribuciones de partida de empleado de sus organizaciones. |
Mantener partida fija
| Proceso paralelo, baja | Una vez finalizado el evento paralelo, Workday mantiene estáticas las contribuciones de partida de empleado o ajusta la partida de organización. |
Actualizar contribuciones de partida
| Proceso paralelo | Solo se aplica a primas de bonus con sustitución de percepciones elegibles. Una vez finalizado el evento paralelo, Workday actualiza la contribución del empleado a la partida con la base de sustitución de percepciones elegibles.
Puede seleccionar esta opción en la tarea Creación de opciones de revisión de compensación . |
Actualizar partida conforme a últimos datos
| Proceso paralelo, baja | Una vez finalizado el evento paralelo, Workday actualiza la partida con el nuevo objetivo. |
Méritos, bonus o acciones
| Asignación de organización | Para el tipo de prima seleccionada, Workday traspasa la contribución de empleado de la partida de organización anterior a la partida de nueva organización. Si no se selecciona esta opción, Workday mantiene la partida en la organización anterior durante el proceso de revisión de compensación. |
Opciones de prima
Opción de prima | Descripción |
|---|---|
Eliminar prima
| Workday establece las propuestas o primas en cero y sustituye las primas o propuestas anteriores. |
Mantener prima fija
| Workday actualiza los datos de compensación de empleado en la CSD, pero mantiene la prima fija. |
Actualizar prima a...
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