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Última actualización: 2023-06-23
Configuración de planes de codificación para compensación

Configuración de planes de codificación para compensación

Puede codificar o eliminar los datos de compensación en los entornos de cliente de implementación con fines de formación y pruebas, o para ocultar información confidencial.
la codificación cambia o elimina datos de forma permanente. La codificación de datos solo se emplea en entornos de cliente de implementación.
Cuando envía más de un campo de codificación a la vez, Workday elimina los datos antes de la codificación. Ejemplo: cuando configura los campos de codificación
Removal of Compensation Assignments and Payments
 y
Planes de complementos
, Workday elimina las asignaciones de plan, y no deja asignaciones de plan de complementos para codificar.
Workday no codifica los valores por defecto del plan que sean iguales a cero.
  1. Acceda a la tarea
    Create Data Scramble Plan
    .
  2. Mientras completa la sección
    Compensación
    , tenga en cuenta estos campos y métodos de codificación:
    Opción Descripción
    Planes de complementos
    Planes de bonus
    Planes de comisiones
    Planes de méritos
    Planes de pago único
    Planes accionariales
    Seleccione:
    • Cualquier opción que empiece por
      Input Value, Increment Profiles, and Update
      .
      Para cada tipo de plan, seleccione un método de codificación e introduzca los valores correspondientes en
      Importe
      ,
      Porcentaje
       o
      Número de unidades
       e
      Importe por unidad
      .
      Workday codifica:
      • Pagos, asignaciones y valores por defecto de planes basados en importe al valor especificado para
        Importe
        . En el caso de los planes de comisiones, Workday codifica tanto el importe como el importe de comisión parcial.
      • Asignaciones y valores por defecto de planes basados en porcentaje al valor especificado para
        Porcentaje
        .
      • Asignaciones y valores por defecto de planes basados en unidad a los valores especificados para
        Número de unidades
         e
        Importe por unidad
        .
    • Set to Plan or Plan Profile Default
      Workday:
      • Sustituye los pagos y las asignaciones de compensación con objetivos individuales.
      • Establece el plan o el perfil de plan por defecto para planificar asignaciones, pagos y cualquier concesión. En el caso de los planes de comisiones, Workday codifica tanto el importe como el importe de comisión parcial.
    Workday asigna el nuevo valor por defecto codificado o valor por defecto de perfil a aquellos empleados que no tienen objetivos individuales en su plan, en función de su elegibilidad.
    Elementos de compensación
    Grados de compensación, perfiles de grado y jerarquías de grados
    Paquetes de compensación
    Planes de compensación
    Para ambos métodos, Workday genera un nombre genérico para cada objeto y añade un guión y el siguiente número de secuencia. Ejemplo:
    Plan salarial General
     cuyo nombre se cambia por
    Plan salarial-1
    .
    Seleccione:
    • Scramble to Number Sequence (Names and Descriptions)
    • Scramble to Number Sequence (Names, Descriptions, and Reference IDs)
      Workday también cambia el nombre de todos los ID de referencia de los objetos para que coincidan con el nombre del objeto codificado.
    Rangos salariales de compensación
    Seleccione
    Input Percentage Variance
     e introduzca los porcentajes para reducir el mínimo y aumentar el máximo.
    Workday:
    • Selecciona valores aleatorios de acuerdo con los parámetros de desviación de porcentaje de entrada para el mínimo y el máximo.
    • Vuelve a calcular los segmentos intermedios de manera uniforme.
    Workday vuelve a calcular los segmentos de la misma manera que la casilla
    Calcular segmentos
     en la tarea
    Creación de grado de compensación
    .
    Removal of Compensation Assignments and Payments
    Elimine todas las pautas, asignaciones de plan y pagos. O bien elimine los pagos y las asignaciones de plan seleccionados, pero no las pautas.
    • Remove All Guidelines, Plan Assignments, and Payments
    • Remove Selected Plan Assignments and Payments
    Removal of Compensation Review Data
    Workday elimina todas las revisiones de compensación:
    • Asignaciones de plan
    • Datos de concesión específicos de la organización o del empleado
    • Cuadros de mando y perfiles
    • Contribuciones a la organización/partida presupuestaria
    • Informes
    Planes salariales y por horas
    Seleccione:
    • Input Percentage Threshold for Salary and Hourly Assignments
      Workday codifica todos los valores de asignación de plan salarial y por horas en un valor aleatorio entre el mínimo y el porcentaje de umbral especificado del rango total de paga base.
      Ejemplo: el rango total de paga base para un plan por horas es de 10 a 20. Desea codificarlo en un punto aleatorio entre el mínimo (10) y el 50 % del rango (15), por lo que introduce 50 como porcentaje de umbral. Workday codifica la asignación de plan por horas a 12, que es un punto aleatorio entre el mínimo de 10 y el porcentaje de umbral de 15.
    • Input Value and Update Assignments
      Introduzca valores para los valores por defecto del plan por horas, las asignaciones por horas y las asignaciones salariales.
      Workday:
      • Define las asignaciones y los valores por defecto del plan por horas en el valor que especifique para
        Hourly Assignments
        .
      • Establece asignaciones de salario para el valor que especifique para
        Asignaciones de salario
        .