Ejemplo: campo de codificación de rangos salariales de compensación
Desea codificar los rangos salariales de compensación en su entorno de cliente de implementación.
- Seleccione el campo de codificaciónRango salarial de compensación.
- Seleccione el método de cifradoInput Percentage Variance.
- Introduzca 10 enVariable % Decrease for Minimum.
- Introduzca 5 enVariable % Increase for Maximum.
En el caso de un empleado con un
punto mínimo de rango salarial
de 50 000 y un punto máximo de rango salarial
de 150 000, Workday:- Realizará la codificación con valores aleatorios en función de los parámetros de desviación de porcentaje de entrada para el punto mínimo y el punto máximo de rango salarial.
- Vuelve a calcular los segmentos intermedios de manera uniforme.
Punto mínimo de rango salarial
| Dado que introdujo 10 para Variable % Decrease for Minimum , Workday realiza la codificación (disminuye) con un valor aleatorio del 1 al 10 %, de 45 000 a 50 000.En este ejemplo, Workday selecciona aleatoriamente un 6,4 %: 50 000 - (50 000 * 0,064) = 46 800. |
Punto máximo de rango salarial
| Dado que introdujo 5 para Variable % Increase for Maximum , Workday realiza la codificación (aumenta) con un valor aleatorio del 1 al 5 %, de 150 000 a 157 500.En este ejemplo, Workday selecciona aleatoriamente un 2,2 %: 150 000 + (150 000 * 0,022) = 153 300. |
Segmentos de rango salarial | Workday vuelve a calcular los segmentos de manera uniforme, exactamente como si se hubiera seleccionado la casilla Calcular segmentos en la tarea Creación de grado de compensación :
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