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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: análisis de equidad salarial

Pasos: análisis de equidad salarial

Puede analizar y generar informes sobre equidad salarial en las siguientes áreas: grupo étnico, grupo de edad y sexo. Puede definir una de las siguientes opciones o ambas:
Discovery Board de equidad salarial
El Discovery Board de equidad salarial combina datos de dotación de personal, talento y desempeño y compensación. Proporciona un punto de partida para el análisis de equidad salarial.
El Discovery Board consta de dos hojas, cada una con varias visualizaciones:
  • Datos de trabajador actuales: las visualizaciones utilizan el origen de datos indexados Workers for HCM Reporting.
  • Eventos de compensación: las visualizaciones utilizan el origen de datos indexados Completed Employee Compensation Events for HCM Reporting.
Tablero de control de equidad salarial
Le permite supervisar y generar informes sobre posibles problemas relacionados con el género, la remuneración y la equidad.
  1. Configure el Discovery Board de equidad salarial (opcional).
    1. Acceda a la tarea Discovery Boards distribuidos.
    2. Seleccione
      Pay Equity
      , luego
      Hacer una copia
       y guarde la copia en su Drive.
    3. Abra el Discovery Board que ha copiado y seleccione los filtros.
      Como buena práctica, Workday recomienda seleccionar filtros que limiten el número de empleados analizados a menos de 10 000.
    Workday actualiza los campos y los orígenes de datos indexados cada hora.
    Seguridad:
    • Discovery Boards: Administration
       en el área funcional System
    • Discovery Boards: Create
       en el área funcional System
    • Discovery Boards: Manage Delivered Discovery Boards
       en el área funcional System
    • Worker Data: Compensation by Organization
       en el área funcional Core Compensation
  2. Defina el tablero de control de equidad salarial (opcional).
    1. Seleccione la casilla
      Activar tendencias de trabajadores
       en la tarea
      Edición de definición de entorno de cliente - Informes y análisis
      .
    2. Configure un grupo de seguridad sin restricciones y que tenga acceso a los siguientes dominios:
      • Pay Equity Dashboard
         en el área funcional Core Compensation
        Workday recomienda que consulte con su equipo jurídico sobre el acceso a datos confidenciales de equidad salarial antes de añadir grupos de seguridad al dominio
        Pay Equity Dashboard
        .
      • Person Data: Gender
         en el área funcional Personal Data
      • Trended Worker Data
         en el área funcional Staffing
      • Worker Data: Compensation by Organization
         en el área funcional Core Compensation
      • Worker Data: Current Staffing Information
         en el área funcional Staffing
      • Worker Data: Performance Reviews
         en el área funcional Performance Enablement
      • Worker Data: Public Worker Reports
         en el área funcional Staffing
      Workday entrega el tablero de control vacío.
    3. Workday recomienda añadir al tablero de control los siguientes informes configurados como worklets:
      • Average Compa-Ratio by Country & Gender
      • Average Compa-Ratio by Gender
      • Average Compa-Ratio by Job Family Group & Gender
      • U.S. Average Base Pay by Performance Rating & Gender
      También puede generar estos informes de forma individual o utilizarlos para crear informes personalizados.