Referencia: equivalente de tiempo completo en compensación
Workday proporciona los siguientes parámetros de Equivalente a tiempo completo (ETC) que afectan a los cálculos:
Opción | Configuración | Descripción |
|---|---|---|
Utilizar 100 % de ETC para comparaciones de rango salarial
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Si se selecciona, Workday divide al empleado a tiempo parcial por el porcentaje de ETC antes de compararlo con el punto medio, el mínimo, el máximo y los segmentos del rango. al calcular:
| |
ETC pagado
| Sección Dotación de personal en Mantenimiento de parámetros de localización
| Si se selecciona, Workday utiliza la sustitución de ETC pagado en la posición para prorratear los planes de compensación o calcular los valores de plan de 100 % de ETC.
Consulte Concepto: tiempo de trabajo |
Aplicar porcentaje de ETC
| Al crear o editar:
| Si se selecciona en un plan de compensación, Workday prorratea el importe de asignación de plan para a tiempo parcial empleados en función de su ETC.
Cuando se activa ETC pagado , Workday prorratea utilizando el ETC pagado sustitución el la posición. De lo contrario, Workday calcula el ETC dividiendo las horas semanales programadas entre las horas semanales por defecto al proponer una compensación durante los siguientes procesos de gestión:
Consulte Creación de planes salariales |
Utilizar valor asignado en cálculos de 100 %
| Al crear o editar:
| Si se selecciona, Workday utiliza el importe asignado en el plan como valor de prorrateo fijo y el valor del 100 % en los cálculos.
Cuando se desactiva la casilla, Workday divide el importe asignado por el empleadode ETC para cálculos de 100 % de ETC. Ejemplo: usted asigna a un trabajador con un plan de bonus A basado en importe de 50 % de ETC por 1000 y un plan de complementos B basado en importe por 1000. Selecciona Utilizar valor asignado en cálculos del 100 % para el plan de bonus A y Ninguna de las opciones anteriores para el plan de complementos B.El valor de 100 % de ETC calculado para el plan de bonus A es el importe asignado de 1000. Workday no divide este importe entre el ETC del trabajador. El valor de 100 % de ETC calculado para el Plan de complementos B es 2000, que equivale al importe asignado (1000) dividido por el 50 % de ETC del empleado (0,5):
(1000/0,5 = 2000). Workday no aplica esta opción a los trabajadores gestionados por total de base ni a los planes calculados que hacen referencia a planes con esta opción seleccionada. Consulte Creación de planes de bonus |
Cambios de ETC en periodo
| En la tarea Creación de regla de prorrateo basada en tiempo . | Si se selecciona, Workday crea un segmento de prorrateo para cada evento que puede cambiar el porcentaje de ETC durante el periodo del proceso de revisión de compensación.
Para los planes de bonus basados en porcentaje, Workday aplica el porcentaje de ETC a la base para determinar el objetivo de méritos o de bonus. En el caso de los planes de bonus basados en importe, Workday aplica el porcentaje de ETC al importe de prima objetivo para el que es elegible el empleado. Ejemplo: ha configurado un plan de bonus basado en importe con una regla de prorrateo basada en tiempo de ETC. Ben tiene un cambio de ETC durante el periodo de proceso de la revisión de compensación. Workday calcula los segmentos de prorrateo en función de los cambios de ETC de Ben. |