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Última actualización: 2023-06-23
Creación de sustituciones de percepciones elegibles para bonus y acciones

Creación de sustituciones de percepciones elegibles para bonus y acciones

Seguridad: dominio
Worker Data: Compensation Management by Organization
 en el área funcional Advanced Compensation.
Puede configurar el importe real de las percepciones para una sustitución de percepciones elegibles, el periodo asociado a las percepciones elegibles y los planes accionariales o de bonus elegibles.
Ejemplo: Rhonda trabajó más de 40 horas extra desde el 1 de noviembre hasta el 31 de diciembre. Usted crea la sustitución de percepciones elegibles para Rhonda con el importe exacto de percepciones elegibles. A continuación, Workday utiliza el importe de sustitución como percepciones elegibles al calcular las primas de acciones y de bonus.
Solo puede utilizar sustituciones de percepciones elegibles en procesos de revisión de compensación que incluyen primas de acciones y de bonus.
También puede utilizar estos servicios web para gestionar las sustituciones de percepciones elegibles:
  • Import Eligible Earnings Override
  • Get Eligible Earnings Override
  1. Acceda a la tarea
    Creación de sustitución de percepciones elegibles
    .
  2. Seleccione el
    Empleado
    .
    Si el empleado especificado tiene varios puestos o posiciones, también puede seleccionar la
    Posición
    .
  3. Seleccione el
    Periodo de sustitución de percepciones elegibles
     (rango de fechas) en el que las percepciones del empleado son elegibles para bonus o acciones.
    Si el periodo que necesita no existe, seleccione
    Creación de periodo de sustitución de percepciones elegibles
     para crearlo.
  4. Seleccione cualquier combinación de planes de bonus y accionariales.
    Ejemplo: seleccione
    Aplicar a todos los planes de bonus
     para que el proceso de revisión de compensación aplique las percepciones elegibles a todos los planes de bonus asignados al empleado, incluidos los planes recientemente asignados. A continuación, seleccione tres
    Planes accionariales
     para restringir la solicitud de las percepciones elegibles para acciones solo a esos tres planes. La sustitución ahora se aplica a todos los planes de bonus y a tres planes accionariales específicos asignados al empleado.
    Seleccionar la opción
    Planes de bonus
     o
    Planes accionariales
     sin seleccionar ningún plan específico es lo mismo que seleccionar
    Ninguna de las opciones anteriores
    .
    Si asigna nuevos planes al empleado, contemple la posibilidad de acceder a la tarea
    Edición de sustitución de percepciones elegibles
     para actualizar su configuración.
  5. Introduzca el importe exacto de
    Sustitución de percepciones elegibles
     del empleado para los planes y el periodo especificados.
    Workday no calcula la sustitución de percepciones elegibles. Introduzca el valor exacto que desea que Workday utilice como base para calcular las primas.
  6. Seleccione la
    moneda
     del importe de percepciones elegibles.
    Las percepciones elegibles utilizan la frecuencia asociada al plan.
Acceda a los siguientes informes:
  • Sustitución de percepciones elegibles
  • Empleados sin sustitución de percepciones elegibles
  • Consulta de periodo de sustitución de percepciones elegibles