Inscripción de empleados en planes de ahorro para jubilación
- Cree reglas para asignar contribuciones a planes de ahorro para jubilación.
- Iniciar una inscripción abierta, una elección de cambio de beneficios o un evento pasivo para un empleado.
- Seguridad:Worker Data: Benefitsen el dominio Benefits.
Puede inscribir a un empleado en un plan de ahorro para jubilación. Si ha configurado varios planes de ahorro para jubilación, puede asignar el porcentaje del empleado entre los distintos planes. También puede solucionar los problemas que tenga el empleado al asignar los importes o porcentajes correctos.
Los administradores pueden utilizar el servicio web
Enroll in Retirement Savings Plans
para cargar de forma masiva varios eventos de inscripción.Dado que los administradores utilizan el servicio web
Inscripción en planes de ahorro para jubilación
para cargar datos, el servicio web finaliza el procesamiento automáticamente, aunque especifique el procesamiento manual.- Acceda a la tarea en Mis tareas para inscribirse en beneficios.
- Mientras realiza estos pasos, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Contribución de empleadoIntroduzca un porcentaje o importe de contribución (opcional).El importe debe estar entre el mínimo y el máximo de contribución definidos en el plan.Porcentaje de contribución a planEl porcentaje de contribución del empleado o empleador para cada plan.Para asignar contribuciones a más de un plan, introduzca un porcentaje de asignación para cada uno. La asignación total de cada cuadrícula debe ser igual al 100 %.Contribución de empleadorSe muestra cuando configura la contribución de empleador para el plan o si el empleado puede contribuir.
Utilice estos informes para consultar los detalles de los planes de beneficios para empleados:
- InformeElecciones de beneficios
- InformeHistorial de elección de beneficios
- InformeEmployee Benefit Elections - Current vs. Previous