Creación de reglas para asignar contribuciones de ahorro para jubilación

Cree planes de ahorro para jubilación.

Seguridad: dominio Set Up Benefits: Retirement Savings Allocation Across Multiple Providers
en el área funcional Benefits.

Cree los tipos de cobertura que permitan a los empleados asignar su contribución de ahorro para jubilación a más de un plan de jubilación dentro de un tipo de cobertura.

Si utiliza la asignación de planes de ahorro para jubilación, no podrá utilizar valores por defecto de beneficios ni requisitos previos de planes cruzados.

Destino	Cumplimentación de la sección de asignación de contribución de empleado	Cumplimentación de la sección de asignación de contribución de empleador	Definición de reglas de asignación de empleador
Asignar contribuciones de empleado y de empleador.	Sí	Sí	El empleado siempre puede asignar.
Asignar solo contribuciones de empleado. No se pueden asignar contribuciones de empleador.	Sí	No
Asignar solo contribuciones de empleador. No se pueden asignar contribuciones de empleado.	No	Sí	No seleccionar.
Asignar contribuciones de empleado y de empleador. Workday solo permite la asignación de la contribución del empleador si el empleado no contribuye a ningún plan.	No	Sí	El empleado solo puede asignar si no contribuye a ningún plan.

Acceda a la tarea

Mantenimiento de asignación de ahorro para jubilación entre varios proveedores

Mientras cumplimenta las secciones

Asignación de contribución de empleado/empleador entre varios proveedores

del empleado y del empleador, tenga en cuenta lo siguiente:

Opción	Descripción
Tipo de cobertura de ahorro para jubilación	Seleccione los tipos de cobertura a los que los empleados pueden asignar contribuciones.
Reglas de asignación de contribución de empleador	Seleccione una de las siguientes opciones: El empleado siempre puede asignar si desea que la Asignación de empleador del formulario de inscripción esté disponible para su entrada. El empleado solo puede realizar asignaciones si no contribuye a ningún plan . Si desea que la Asignación de empleador del formulario de inscripción esté disponible para la entrada solo cuando el empleado no haya seleccionado contribuir a ningún plan dentro de ese tipo de cobertura.
Prioridad	Introduzca un número que Workday utilice para determinar qué planes de jubilación reciben el Porcentaje de contribución de empleador por defecto. Workday aplica solo la prioridad más alta a los planes para los que el trabajador es elegible. Si el trabajador es elegible para varios planes con distintos valores por defecto de prioridad, Workday aplica solo el valor por defecto con la prioridad más alta. El plan de prioridad más baja no recibe un Porcentaje de contribución de empleador por defecto.
Asignación	Introduzca el importe de porcentaje que desee como valor por defecto en el campo Asignación de contribución de empleador del formulario de inscripción. El total de asignaciones de contribución del empleador para todos los planes de beneficios debe ser del 100 %. En el formulario de inscripción, la Asignación de contribución de empleador se rellena automáticamente con este valor.

En el formulario

Inscripción de ahorro para jubilación

de los tipos de cobertura de beneficios que ha añadido, verá una página independiente para cada tipo de cobertura.

Inicie una inscripción abierta.

Iniciar un cambio en la tarea de ahorro para jubilación.

Inicie un proceso de evento pasivo.