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Última actualización: 2023-06-23
Definición de cobertura de beneficios por defecto

Definición de cobertura de beneficios por defecto

Seguridad: dominio
Set Up: Benefits
 en el área funcional Benefits.
Puede inscribir automáticamente en estos planes de beneficios a trabajadores que no cumplimenten sus elecciones de beneficios:
  • Asistencia sanitaria
  • Seguro
  • Ahorro para jubilación
  • Beneficios adicionales
Workday ofrece dos estrategias para garantizar la cobertura:
Inscripción automática
Utilice la inscripción automática cuando el trabajador no tenga otra opción a la hora de realizar una elección. Durante la inscripción abierta, las elecciones se muestran como de solo lectura.
Valores por defecto de beneficios
Sirve para asignar automáticamente un plan durante un evento, pero permite a los trabajadores renunciar o seleccionar otro plan que se les ofrezca.
No puede utilizar valores por defecto de beneficios si usa la asignación de planes de ahorro para jubilación.
  • Para definir la inscripción automática, siga estos pasos:
    1. Acceda a la tarea
      Creación de plan de beneficios
      .
    2. Seleccione la casilla
      Inscripción automática
       del plan de beneficios.
    3. Acceda a la tarea
      Creación de regla de evento de inscripción
       o
      Edición de regla de evento de inscripción
      .
    4. Incluya los tipos de evento de beneficios y los tipos de cobertura de beneficios en la ficha
      Inicio o renuncia de cobertura
      .
    5. Seleccione la regla por defecto
      Default to Priority Coverage, Current Coverage or Waive
       en la ficha
      Reglas de cobertura
       si utiliza valores por defecto para los planes de beneficios.
  • Para definir los valores por defecto de beneficios, siga estos pasos:
    1. Acceda a la tarea
      Mantenimiento de valores por defecto de beneficios
      .
    2. En cada tipo de beneficio, tenga en cuenta lo siguiente:
      Campo
      Descripción
      Grupo de beneficios
      Puede tener más de un grupo de beneficios en cada tipo de cobertura.
      Tipo de cobertura
      Seleccione solo una.
      Plan <nombre del beneficio>
      Añada al menos un plan a cada tipo de cobertura.
      Objetivo de cobertura
      Solo en
      Asistencia sanitaria
       y en
      Beneficios adicionales
      .
      Seleccione un objetivo para cada plan.
      Prioridad
      Introduzca el orden que seguirá Workday para rellenar el plan de beneficios por defecto del empleado. Cuanto menor sea el número, mayor será la prioridad.
      Importe de cobertura
      Solo en
      Seguro
      .
      Seleccione un solo importe de cobertura para cada plan.
      Porcentaje de contribución de empleado
      Solo en
      Ahorro para jubilación
      . El importe del porcentaje debe ajustarse al mínimo y al máximo del plan.
      Importe de contribución de empleado
      Solo en
      Ahorro para jubilación
      . El importe debe ajustarse al mínimo y al máximo del plan.
      Amount Frequency
      Solo en
      Ahorro para jubilación
      . Rellena automáticamente la frecuencia del grupo de beneficios.
      Amount Currency
      Solo en
      Ahorro para jubilación
      . Rellena automáticamente la moneda del grupo de beneficios.
Workday rellenará automáticamente los planes y elecciones por defecto si ha seleccionado
Tomar por defecto cobertura prioritaria o renuncia
 en la lista de valores
Reglas por defecto
 de la tarea
Creación de regla de evento de inscripción
.
Si hay varios planes por defecto, Workday intentará asignar al empleado el plan con la máxima prioridad:
  • Si el empleado es elegible para el plan con prioridad 1, asigne el plan 1.
  • Si el empleado no es elegible para el plan 1, asigne el plan 2.
  • Si el empleado no es elegible para el plan 2, establezca la renuncia como valor por defecto.