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Última actualización: 2026-01-09
Pasos: definición de subasignación de costos de nómina y certificación de dedicación para salario por encima de tope

Pasos: definición de subasignación de costos de nómina y certificación de dedicación para salario por encima de tope

Cuando hay un tope salarial en la línea de prima y el salario del trabajador está por encima del tope, puede definir el salario por encima de tope para que se atribuya a worktags de subasignación que sean diferentes de los worktags de asignación de costos de nómina. Solo puede definir un salario por encima de tope cuando:
  • Hay un tope salarial en la línea de prima asociada a la subvención.
  • El periodo de nómina que está procesando se encuentra dentro de las fechas efectivas de línea de prima .
  • El tope salarial es efectivo para todo el rango de fechas de línea de prima o no hay fechas de línea de prima .
Si desea certificar iniciativas para salario por encima de tope, puede definir el tipo de certificación de dedicación para agrupar las iniciativas por concesiones de dedicación en el informe de certificación de dedicación .
  1. Para permitirle más tarde:
    • Configure el Tipo de certificación de dedicación para agrupar iniciativas por subvención de dedicación para trabajadores con salarios por encima de tope: seleccione la etiqueta
      Dimensión de certificación de dedicación
       y añada el tipo de worktag
      Salario por encima de tope base
       .
    • Añadir un worktag de subvención en la asignación de costos de pago de un trabajador : seleccione el etiquetable
      Asignación de costos de nómina
       y añada el tipo de worktag
      Subvención
       .
  2. Configure su entorno de cliente para admitir la contabilidad de salario por encima de tope y subasignación de salario por encima de tope .
    Acceda a la tarea
    Mantenimiento de opciones contables de nómina
     y seleccione las siguientes opciones en la ficha
    Subvenciones/Concesiones
     :
    • Salario por encima de tope - Activar
    • Salario por encima de tope - Permitir worktag de subvención en subasignaciones
    VerDefinición de opciones contables de nómina para salario por encima de tope (EE. UU.) .
    Seguridad: dominio
    Set Up: Tenant Setup - Payroll
     en el área funcional System .
  3. Consulte la prima para asegurarse de que la línea de prima asociada a la dedicación tenga un
    tope salarial de línea de concesión
     y de que el rango de fechas de la línea de prima se encuentre completamente dentro de las fechas efectivas del tope salarial o de que no haya fechas de línea de prima .
    Para obtener información sobre cómo definir un tope salarial en la línea de prima , consulteCrear premios .
    Para obtener información sobre cómo crear o mantener topes salariales, consulteCrear topes salariales (EE. UU.) .
  4. En la cuadrícula
    Detalles de asignación de costos
     , para:
    1. En la columna
      Worktags
       , seleccione la subvención que desea asociar a la dedicación.
    2. En la columna Salario por encima de tope
       , haga clic en la burbuja para seleccionar los worktags y las distribuciones de la subasignación por encima de tope. Los worktags de subasignación pueden ser
      Subvención
       u otros tipos de worktags. Si no ve ninguna burbuja, verifique que el periodo de nómina se encuentre dentro de las fechas de línea de prima y que las fechas de línea de prima se encuentren dentro de las fechas efectivas de tope salarial .
    Para obtener más información sobre la subasignación de salario por encima de tope , consulteConcepto: costo salarial por encima de la capitalización (EE. UU.) .
  5. Para certificar las iniciativas asociadas a un salario por encima de tope, puede configurar el tipo de certificación de dedicación para agrupar iniciativas por concesiones de dedicación y mostrar las concesiones de dedicación para salarios por encima de tope como worktags
    de base de salario por encima de tope
     en el informe de certificación de dedicación de la siguiente manera:
    • Seleccionando la casilla (de selección)
      Utilizar worktags completos
       .
    • Definiendo el campo
      Agrupación
       como
      Salario por encima de tope base
       .
La próxima vez que procese la nómina del trabajador, Workday atribuye el importe salarial hasta el tope a la subvención de dedicación y el importe salarial por encima del tope a los worktags de subasignación. Cuando certifica la dedicación del trabajador, el informe de certificación de dedicación muestra la subvención de dedicación como worktag de subvención en la asignación de costos de nómina principal del trabajador, incluso para el salario por encima de tope.
Quiere atributo el salario de un trabajador por debajo del tope salarial a una subvención patrocinada
NIH Grant
 , y el salario por encima de tope a una subvención de costo compartido
Subvención de costo compartido
 . En la asignación de costos de nómina del trabajador , añada
Subvención NIH
 como worktag de asignación de costos principal y
Subvención de costo compartido
 como salario por encima de tope de la subvención de subasignación de tope . Cuando certifica la dedicación del trabajador, el informe de certificación de dedicación muestra los siguientes worktags en:
  • Ficha
    Resumen
     :
    • Para el salario por encima de tope:
      • Base de salario por encima de tope
         :
        subvención NIH
      • Subvención
         :
        subvención de costo compartido
    • Para el salario por debajo del tope:
      • Subvención
         :
        subvención NIH
  • Ficha
    Detalles
     :
    • Para el salario por encima de tope:
      • worktag de nómina de
        salario por encima de tope
         :
        NIH Grant
         (también
        Subvención de esfuerzo
         )
      • worktag de costos
        de subvención
         :
        Subvención de costo compartido
    • Para el salario por debajo del tope:
      • worktag de costos
        de subvención
         :
        NIH Grant
         (también el
        Effort Grant
         )
      • Ningún worktag de nómina de
        salario por encima de tope
         .