Saltar al contenido principal
Documentación
Documentación
Administrator Guide
Última actualización: 2024-11-01
Pasos: definición de subasignación de costos de nómina y certificación de dedicación para salario por encima de tope

Pasos: definición de subasignación de costos de nómina y certificación de dedicación para salario por encima de tope

Cuando hay un tope salarial en la línea de concesión y el salario del trabajador está por encima del tope, puede definir el salario del trabajador por encima del tope para que se atribuya a worktags de subasignación que sean distintos de los worktags de asignación de costos de nómina. Solo puede definir un salario por encima de la subasignación de tope cuando:
  • Hay un tope salarial en la línea de concesión asociada a la subvención.
  • El periodo de nómina que está procesando se encuentra dentro de las fechas efectivas de línea de concesión.
  • El tope salarial es efectivo para todo el rango de fechas de línea de concesión o no hay fechas de línea de concesión.
Si desea certificar las iniciativas para que el salario supere el tope, puede definir el tipo de certificación de dedicación para agrupar las iniciativas por concesiones de dedicación en el informe de certificación de dedicación.
  1. Para permitirle más tarde:
    • Configure el Tipo de certificación de dedicación para agrupar las iniciativas por concesión de dedicación para trabajadores con salarios por encima de tope: seleccione el etiquetable
      Dimensión de certificación de dedicación
       y añada el tipo de worktag
      Salario por encima de tope base
       .
    • Añada un worktag de subvención a la asignación de costos de pago de un trabajador: seleccione el etiquetable
      Asignación de costos de nómina
       y añada el tipo de worktag
      Subvención
       .
  2. Configure su entorno de cliente para admitir salario por encima de la contabilidad de tope y salario por encima de la subasignación de tope.
    Acceda a la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - Nómina
     y seleccione las siguientes casillas:
    • Salario por encima de tope - Activar
    • Salario por encima de tope - Permitir worktag de subvención en subasignación
    Consulte Referencia: edición de definición de entorno de cliente - Nómina.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Tenant Setup - Payroll
     en el área funcional System.
  3. Consulte la prima para asegurarse de que la línea de concesión asociada a la dedicación tenga un
    tope salarial de línea de concesión
    y de que el rango de fechas de la línea de concesión se encuentre completamente dentro de las fechas efectivas del tope salarial o de que no haya fechas de línea de concesión.
    Para obtener información sobre cómo definir un tope salarial en la línea de prima, consulte Creación de concesiones.
    Para obtener información sobre cómo crear o mantener topes salariales, consulte Crear topes salariales (EE. UU.).
  4. En la cuadrícula
    Detalles de asignación de costos
     , para:
    1. En la columna
      Worktags
       , seleccione la subvención que desea asociar a la dedicación.
    2. En la columna Salario por encima del tope
       , haga clic en la burbuja para seleccionar los worktags y las distribuciones de la subasignación por encima del tope. Los worktags de subasignación pueden ser
      subvención
       u otros tipos de worktags. Si no ve ninguna burbuja, verifique que el periodo de nómina se encuentre dentro de las fechas de línea de concesión y que las fechas de línea de concesión se encuentren dentro de las fechas efectivas de tope salarial.
    Para obtener más información sobre el salario por encima de la subasignación de tope, consulte Concepto: costo salarial por encima de la capitalización (EE. UU.).
  5. Para certificar las iniciativas asociadas con el salario por encima del tope, puede configurar el tipo de certificación de dedicación para agrupar las iniciativas por concesiones de dedicación y mostrar las concesiones de dedicación para los salarios por encima del tope como worktags
    de base de salario por encima del tope
     en el informe de certificación de dedicación de la siguiente manera:
    • Seleccionando la casilla
      Utilizar worktags completos
       .
    • Definiendo el campo
      Agrupar por
       como
      Salario por encima de tope base
      .
La próxima vez que procese la nómina del trabajador, Workday atribuye el importe salarial hasta el tope a la concesión de dedicación y el importe salarial por encima del tope a los worktags de subasignación. Cuando certifica la dedicación del trabajador, el informe de certificación de dedicación muestra la concesión de dedicación como worktag de concesión en la asignación de costos de nómina principal del trabajador, incluso para el salario por encima del tope.
Quiere atribuir el salario de un trabajador por debajo del tope salarial a una subvención patrocinada
NIH Grant
, y el salario por encima del tope a una subvención de costo compartido
Subvención de costo compartido
. En la asignación de costos de nómina del trabajador, añada
Subvención NIH
 como worktag de asignación de costos principal y
Subvención de costo compartido
 como salario sobre la subvención de subasignación de tope. Cuando certifica la dedicación del trabajador, el informe de certificación de dedicación muestra los siguientes worktags en:
  • Ficha
    Resumen
     :
    • Para el salario por encima del tope:
      • Base de salario por encima de tope
        :
        subvención NIH
      • Subvención
        :
        subvención de costo compartido
    • Para salario por debajo del tope:
      • Subvención
        :
        subvención NIH
  • Ficha
    Detalles
     :
    • Para el salario por encima del tope:
      • Worktag de nómina
        Salary Over The Cap Basis
         :
        Subvención NIH
         (también
        Subvención de esfuerzo
        )
      • Worktag de costos de
        subvención
         :
        subvención de costo compartido
    • Para salario por debajo del tope:
      • Worktag de costos de
        subvención
         :
        NIH Grant
         (también el
        Effort Grant
        )
      • Ningún worktag de nómina
        Salario por encima de tope
         .