Referenz: Möglichkeiten zur Talentakquise
Sie können allgemeine Feature-Beschreibungen für die Funktionen in diesem Produktbereich anzeigen.
Agenturen
Unterstützt den Zugriff auf Recruiting-Agenturen und ‑Organisationen von Drittanbietern. Die Funktion unterstützt die Verwaltung folgender Elemente:
- Kandidaten von Recruiting-Agenturen.
- Vertrauliche Agenturausschreibungen.
- Interne Karrieresites für Agenturen.
- Beziehungen zu Drittanbietern.
Hintergrundprüfungen und Referenzen
Bietet die Möglichkeit zu Folgendem:
- Erfassen Sie während des Bewerbungsprozesses Empfehlungen von externen Kandidaten.
- Initiieren Sie Hintergrundprüfungen.
Stellen durchsuchen
Bietet die Möglichkeit, Stellen zu suchen und sich auf diese zu bewerben.
Kandidatenbewerbungen
Die Funktion bietet folgende Möglichkeiten:
- Informationen automatisch in Jobportalen ausfüllen.
- Verfolgen Sie die Abbruchstellen von Kandidaten.
- Steuern Sie Informationen, die mithilfe von Bewerbungsvorlagen erfasst wurden.
- Verwalten Sie Recruiting-Ausschlüsse.
- Konfigurieren Sie Daten früherer Mitarbeiter.
Kandidaten und potenzielle Kandidaten
Bietet die Möglichkeit zu Folgendem:
- Erstellen Sie potenzielle Kandidaten.
- Suchen Sie Kandidatenduplikate und führen Sie sie zusammen.
- Gruppieren Sie interne und externe Kandidaten.
- Fordern Sie Kandidaten und potenzielle Kandidaten zur Bewerbung auf.
- Erstellen Sie Bewerbungen im Auftrag von Kandidaten.
- Planen Sie Ereignisse für interne und externe Kandidaten.
Karrieresites
Bietet die Möglichkeit zu Folgendem:
- Erstellen Sie interne und externe Karrieresites.
- Erstellen Sie Kandidatenkonten auf externen Karrieresites.
- Erstellen Sie Stellen-Alerts für Kandidaten.
- Suchen Sie nach internen Bewerbungen, bewerben Sie sich auf diese und verwalten Sie sie.
- Erstellen Sie benutzerdefiniertes Branding auf externen Karrieresites.
Kommunikation und Benachrichtigungen
Die Funktion bietet folgende Möglichkeiten:
- Erstellen Sie eine vordefinierte Nachrichtenvorlage, um E-Mail-Benachrichtigungen zu senden.
- Erfassen Sie E-Mails und zeigen Sie sie in der E-Mail-Analyse für Recruiting an.
Compliance und Datenschutz
Bietet die Möglichkeit, Organisationen bei der Einhaltung regionaler Compliance- und Datenschutzanforderungen zu unterstützen. Die Funktion unterstützt Folgendes:
- Konfiguration der Geschäftsbedingungen basierend auf dem Land und Zustimmungsanforderungen potenzieller Kandidaten zum Speichern von Daten in Workday.
- Erstellen einer Mitteilung zur EU-Cookie-Richtlinie, um die Compliance-Anforderungen zu erfüllen.
- Verknüpfung mit der Datenschutzrichtlinie einer Organisation von externen Karrieresites, um die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und andere regulatorische Anforderungen zu erfüllen.
- Abfrage der Zustimmung potenzieller Kandidaten mithilfe von Geschäftsbedingungen. Bereinigung von Daten potenzieller Kandidaten
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Bietet die Möglichkeit, Einblicke in die Kandidatenpipeline zu erhalten. Die Funktion unterstützt Folgendes:
- Mapping mehrerer Werte für die ethnische Zugehörigkeit mit den entsprechenden EEO-Kategorien in EEO-Berichten.
- Verfolgen von Zielen für ethnische Zugehörigkeit und Geschlechter für Organisationen.
- Maskieren von Kandidatenprofilen, um Voreingenommenheit bei der Kandidatenvorauswahl zu vermeiden.
Interviews
Unterstützt die Zusammenarbeit mit Recruitern im gesamten Einstellungsteam. Die Funktion bietet folgende Möglichkeiten:
- Konfigurieren und planen Sie Interview-Erinnerungen, die an Kandidaten gesendet werden.
- Erstellen Sie Fragebögen, um Daten von Kandidaten, Recruitern und Interviewern zu erfassen und zu prüfen.
- Erfassen Sie Kandidaten-Feedback und leiten Sie dieses an Entscheidungsträger weiter.
- Geben Sie bei der Planung von Interviews Daten an Dritte weiter.
Bewerbungsprozess
Bietet die Möglichkeit zu Folgendem:
- Mehrere Recruiting-Phasen gleichzeitig durchlaufen.
- Verwenden Sie Vorlagen für Stellenausschreibungen, um Inhalte zu definieren.
Stellenausschreibungen
Bietet die Möglichkeit zu Folgendem:
- Fügen Sie Videos zu Vorlagen für Stellenausschreibungen hinzu.
- Ziehen Sie Stellenausschreibungen zurück, wenn eine Personalanforderung besetzt ist.
Personalanforderung
Bietet die Möglichkeit zu Folgendem:
- Erstellen Sie vertrauliche Personalanforderungen und stellen Sie sie einer bestimmten Gruppe von Benutzern zur Verfügung.
- Erstellen Sie Daueranforderungen.
- Sperren Sie Stellenanforderungen und heben Sie Sperren auf.
- Verwalten Sie die Vergütung für Personalanforderungen.
- Füllen Sie beim Erstellen von Personalanforderungen Kandidatenbeurteilungen, Vergütungsdetails, Organisationszuweisungen und Fragebögen aus.
Massenaktionsfunktionen
Bietet die Möglichkeit zu Folgendem:
- Konsolidieren Sie Aufgaben.
- Verwalten Sie Personalanforderungen in großen Mengen.
Angebote und Beschäftigungsvereinbarungen
Bietet die Möglichkeit zu Folgendem:
- Konfigurieren Sie einen Angebotsprozess. Konsolidieren und verwalten Sie große Aktionsmengen.
- Ermöglichen Sie es externen Kandidaten, Angebote anzunehmen oder abzulehnen.
- Verwalten Sie Beschäftigungsbedingungen für Kandidaten.
- Generieren Sie Angebote neu.
- Verwenden Sie die Angebotsstatuswerte, um die Kandidaten in den einzelnen Phasen des Angebotsprozesses zu verfolgen.
Empfehlungen
Bietet die Möglichkeit zu Folgendem:
- Geben Sie einen empfehlenden Mitarbeiter an.
- Befürworten Sie externe Kandidaten.
- Bieten Sie Mitarbeitern Vergütungen für erfolgreiche Empfehlungen an.
Vorauswahl und Beurteilungen
Unterstützt das Erstellen von Beurteilungen und Fragebögen mithilfe der anonymisierten Kandidatenvorauswahl. Die Funktion bietet folgende Möglichkeiten:
- Prüfen Sie die grundlegenden Anforderungen für die Stelle.
- Betten Sie einen Beurteilungstest als Teil des Bewerbungsprozesses ein, den der Kandidat abschließen muss, bevor er seine Bewerbung übermitteln kann.
- Weisen Sie Beurteilungstests zu und erstellen Sie Berichte dazu.
Talentprofil aus interner Bewerbung aktualisieren
Bietet internen Kandidaten die Möglichkeit, ihre Talentprofile zu aktualisieren.