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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: Bewerbungspools basierend auf Bewerber-Scores zuweisen

Beispiel: Bewerbungspools basierend auf Bewerber-Scores zuweisen

Dieses Beispiel zeigt, wie Sie Bewerbungspools basierend auf Bewerber-Scores zuweisen.
Die Alma Mater University (AMU) bewertet die Zulassungswahrscheinlichkeit eines Bewerbers im Grundkurs basierend auf dem Notendurchschnitt (Grade Point Average) und der SAT-Summe in der Bewerbung. Workday verwendet den Notendurchschnitt und den SAT gesamt, um einen Bewerber-Score zu berechnen, der mit der Bewertung basierend auf einer Bewerber-Score-Skala gemappt wird.
Notendurchschnitt und SA gesamt
Bewerber-Score
Bewertung
Notendurchschnitt größer oder gleich 3,0 UND SA gesamt größer oder gleich 1280.
10
Voraussichtliche Zulassung
Notendurchschnitt größer oder gleich 3,0 UND SA gesamt kleiner als 1280.
OR
Notendurchschnitt kleiner als 3,0 UND SAML gesamt größer oder gleich 1280.
5
Gremiums-Review
Notendurchschnitt unter 3,0 UND SA gesamt unter 1280.
3
Voraussichtliche Ablehnung
AMU verwendet Bewerber-Scores, um Bewerbungen Bewerbungspools zur weiteren Verarbeitung zuzuweisen, z. B. massenhafte Entscheidungen über Bewerbungen für den gesamten Bewerbungspool auf einmal. Wenn für eine Bewerbung kein GPA- oder SAT-Gesamtbetrag vorhanden ist, markiert AMU sie zur Untersuchung, indem sie einem separaten Bewerbungspool zugewiesen wird.
Bewerbungspool
Zulassungsberater
Voraussichtliche Zulassung
Alonzo Brown
Gremiums-Review
Rebecca LaChance
Voraussichtliche Ablehnung
Nathan Sundberg
Bewerberdaten oder Berechnung prüfen
Elyse McDonald
Erstellen Sie eine Bewerbungsgruppierung mit dem Namen
Fall 2022 Student Cohorte
.
Sicherheit: Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Admissions“:
  • Verwalten: Zulassungen
  • Manage: Admissions Calculation Policies
  • Manage: Application Groups
  1. Erstellen Sie verschachtelte Berechnungen, um Bewerber-Scores zu berechnen.
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Create Student Bewerber-Score-Skala
     .
    1. Geben Sie die folgenden Werte ein bzw. wählen Sie sie aus:
      Feld
      Wert
      Name
      AMU UG Score-Skala
      Akademische Einheit
      Alma Mater-Universität
      Academic Level
      Student
    2. Geben Sie folgende Zeilen in das Grid ein:
      Bewertung
      Minimaler Score
      Maximaler Score
      Voraussichtliche Zulassung
      10
      10
      Gremiums-Review
      5
      5
      Voraussichtliche Ablehnung
      3
      3
      Anwendungsdaten oder Berechnung prüfen
      0
      0
    3. Klicken Sie auf
      OK
       und
      Fertig
      .
  3. Öffnen Sie die Aufgabe
    Richtlinie für Berechnung von Studentenbewerber-Scores verwalten
     .
    1. Geben Sie die folgenden Werte ein bzw. wählen Sie sie aus:
      Feld
      Wert
      Gültigkeitsdatum
      Heutiges Datum.
      Wählen Sie, was konfiguriert werden soll
      Akademische Einheit/Akademisches Niveau
      Akademische Einheit
      Alma Mater-Universität
      Academic Level
      Student
      Bewerber-Score-Skala
      AMU UG Score-Skala
      Berechnung
      AMU - Berechnung der obersten Ebene für Bewerber-Scores
    2. Klicken Sie auf
      OK
       und
      Fertig
      .
  4. Erstellen Sie Selektionsregeln, um Bewerbungen an Bewerbungspools weiterzuleiten.
  5. Öffnen Sie den Bericht
    View Application Gruppierung
     .
    1. Wählen Sie in der Werteliste
      Bewerbungsgruppierung
       die
      Option Fall 2022 Student Cohorte
      .
    2. Klicken Sie auf
      OK
      .
    3. Klicken Sie auf
      Bewerbungspools verwalten
      .
    4. Fügen Sie die folgenden Zeilen zum Grid hinzu:
      Name des Anwendungspools
      Selektionsregel
      Zulassungsberater
      Voraussichtliche Zulassung
      Voraussichtliche Zulassung - Score-Berechnung
      Alonzo Brown
      Gremiums-Review
      Berechnung des Review-Scores für Gremium
      Rebecca LaChance
      Voraussichtliche Ablehnung
      Berechnung für voraussichtliche Ablehnung
      Nathan Sundberg
      Anwendungsdaten oder Berechnung prüfen
      Prüfen Sie die Anwendungsdaten oder die Berechnung des Berechnungs-Scores
      Elyse McDonald
    5. Klicken Sie auf
      OK
       und
      Fertig
      .
Wenn eine Bewerbung zur Berechnung bereit ist, berechnet Workday einen Bewerber-Score und weist die Bewerbung basierend auf diesem Score einem Bewerbungspool zu. Anschließend können Sie den Bewerbungspool zur weiteren Verarbeitung verwenden.
Beispiele:
  • Führen Sie einen Massenvorgang der Entscheidung Ablehnen für alle Bewerbungen im Bewerbungspool
    für präsumtive Ablehnung
     durch.
  • Prüfen Sie die Bewerbungen im Bewerbungspool
    "Bewerbungsdaten prüfen" oder "Berechnung"
     auf fehlende Notendurchschnitte oder SAT-Summen oder auf andere Berechnungsfehler.