Schritte: Beurteilungen für Kandidaten einrichten
Sicherheit:
- DomäneSet Up: Recruitingin den funktionalen Bereichen „Recruiting“ und „Talent Pipeline“.
- DomäneStaffing Actions: Job Requisition Assessmentsim funktionalen Bereich „Staffing“.
Sie können Kandidaten auffordern, Beurteilungstests abzuschließen:
- Wenn Sie Kandidaten im Recruiting-Prozess in die Beurteilungsphase verschieben.
- Wenn sich der Kandidat über eine externe Karrieresite für eine Stelle bewirbt.
Sie können die Beurteilungsphase für einen Kandidaten auch mit dem Webservice
Assess Candidate
abschließen. Um Beurteilungsinformationen abzurufen, verwenden Sie den Webservice Get Assess Candidate
.- Richten Sie beurteilungsbezogene Integrationen mit Ihren Anbietern ein.
- Konfigurieren Sie die Sicherheitsrichtlinien für die DomäneCandidate Data: Assessment Resultsim funktionalen Bereich „Recruiting“.
- Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessKandidaten beurteilen.Bei der Bearbeitung des Schritts sind folgende Informationen zu beachten:GeschäftsprozessschrittBeschreibungKandidaten beurteilenHier können Recruiter die Recruiting-Tests ausführen, die der Kandidat durchführen soll. Wenn Beurteilungstests in Dauer- oder Personalanforderungen konfiguriert sind, werden diese automatisch angezeigt.IntegrationHier können Drittanbieter einen oder mehrere Beurteilungstests verwalten.BeurteilungstestHier können Recruiter die AufgabeBeurteilungstestsenden an:
- Konto „Kandidat - Home“ von externen Kandidaten
- Interne Kandidaten
- Nicht-Mitarbeiter
Workday empfiehlt, diesen Schritt so zu konfigurieren, dass er parallel zum SchrittIntegrationausgeführt wird.Beurteilung - Entscheidung treffenHier können Sie den Kandidaten in die nächste Phase des Recruiting-Workflows verschieben oder den Kandidaten ablehnen. Legen Sie diesen Schritt als Abschlussschritt fest. - (Optional) Öffnen Sie die AufgabeRecruiting-Beurteilungskategorien verwalten.Erstellen Sie Kategorien für Ihre Beurteilungstests.
- Öffnen Sie die AufgabeRecruiting-Beurteilungstests verwalten.Richten Sie individuelle Beurteilungstests ein, um Kandidaten auf einer detaillierteren Ebene zu verfolgen und zu evaluieren. Inline-Beurteilungen müssen ein Integrationssystem haben.
- Öffnen Sie die AufgabeStatus für Beurteilungen verwalten.Erstellen Sie verschiedene Statuswerte für die Beurteilung einzelner Tests, Gesamtbewertungen oder für beides.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeStandardvorgaben für Beurteilungen für Personalanforderung verwalten.Wenn einer Personalanforderung keine Beurteilungen zugeordnet sind, aktivieren Sie das KontrollkästchenAutomatisch leere Zeile in Aufgabe "Kandidaten beurteilen" hinzufügen, um eine leere Zeile im Aufgaben-GridKandidaten beurteilenzu erstellen.Erstellen Sie Bedingungsregeln, die Beurteilungstests in Personalanforderungen und in der AufgabeKandidaten beurteilenmit Werten füllen.
- (Optional) Richten Sie die Aufgabenkonsolidierung für den GeschäftsprozessKandidaten beurteilenein.
- Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessBewerbung, umBeurteilungals Phase einzuschließen.
- Erstellen Sie Dauer- und Personalanforderungen.
- (Optional) Externe Karrieresites erstellen.Geben Sie Anweisungen in den AbschnittBewerben - Inline-Beurteilungenein. Diese Anweisungen helfen Kandidaten, die als Teil ihrer Bewerbung einen Inline-Beurteilungstest absolvieren.
- (Optional) Konfigurieren Sie segmentierte Sicherheit für Ergebnisse von Beurteilungstests.
Wenn sich ein Kandidat über eine externe Karrieresite für eine Stelle bewirbt und einen Beurteilungstest abschließt, erfasst Workday die Ergebnisse im Kandidatenprofil. Der Status wird angezeigt, wenn Sie oder der Beurteilungsanbieter ihn aufgenommen haben.
Wenn ein Kandidat in die Phase
Kandidaten beurteilen
verschoben wird, geschieht Folgendes:
- Workday erstellt das EreignisBeurteilung.
- Workday legt den Status aufBeurteilungfest.
- Sendet eine Aufgabe für den konfigurierten Schritt an Meine Aufgabe der zugewiesenen Rolle.