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Administrator Guide
Schritte: Internes Recruiting einrichten

Schritte: Internes Recruiting einrichten

  • Erstellen Sie Vorlagen für Stellenausschreibungen.
  • Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
    Interne Bewerbung verwalten
    .
Mit Workday können Sie eine interne Karrieresite erstellen, um Talente innerhalb Ihrer Organisation oder Ihres Unternehmens zu suchen. Wenn Sie Stellen für Ihre Mitarbeiter ausschreiben, können diese:
  • Stellen zu ihren Tätigkeitsinteressen im Mitarbeiterprofil hinzufügen.
  • Sich auf Stellen bewerben und ihre Bewerbungen verfolgen.
  • Ihre anstehenden geplanten Recruiting-Ereignisse prüfen.
  • Andere Kandidaten empfehlen.
  • Stellenausschreibungen in ihren Social-Media-Profilen teilen.
  1. Konfigurieren Sie die Sicherheitsrichtlinie für die Domäne
    Internal Careers
     im funktionalen Bereich „Recruiting“, damit Mitarbeiter Stellen suchen und sich dafür bewerben oder ihre Bewerbung zurückziehen können.
  2. Fügen Sie die Sicherheitsgruppe „Fest angestellter Mitarbeiter für sich selbst“ zur Sicherheitsrichtlinie für den Geschäftsprozess
    Interne Bewerbung verwalten
     hinzu.
  3. Öffnen Sie die Aufgabe
    Interne Karrieresite erstellen
    .
    Erstellen Sie eine interne Karrieresite für Ihre Mitarbeiter.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Career Sites
     im funktionalen Bereich „Recruiting“.
  4. Richten Sie einen Stellen-Hub ein.
  5. Fügen Sie den Bericht
    Meine Bewerbungen
     zur Profilgruppe
    Karriere
    ,
    Stelle
     oder
    Persönlich
     im Mitarbeiterprofil hinzu.
  6. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Von Workday bereitgestellten Bericht ausblenden
    .
    Wenn Sie Standardberichte ausblenden, zeigt Workday diese bei Suchen nicht an. Wenn Sie einen bestimmten Bericht nicht finden können, öffnen Sie die Aufgabe
    Von Workday bereitgestellten Bericht ausblenden
     , um zu ermitteln, ob Sie oder ein anderer Administrator ihn ausgeblendet haben.
    • Workday empfiehlt, die alten Standardberichte
      Meine Bewerbungen
      auszublenden und stattdessen den neueren Bericht
      Meine Bewerbungen
       zu verwenden.
    • Wenn Sie einen benutzerdefinierten Bericht mit dem Namen
      Stellen suchen
       verwenden, blenden Sie den Bericht
      Stellen suchen
       aus, der Mitarbeiter aus der globalen Suche zum Bericht
      Stellen durchsuchen
       umleitet. Sie können diesen spezifischen Bericht in der
      Wertelistenkategorie Recruiting
       auswählen. Wenn Sie diesen Bericht ausblenden, können Mitarbeiter in der globalen Suche auf Ihren benutzerdefinierten Bericht zugreifen, ohne umgeleitet zu werden.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Tenant Setup - General
     im funktionalen Bereich „System“.
  7. Wählen Sie aus der Werteliste
    Nach funktionalem Bereich
     folgende Optionen:
    • Interne Bewerbung verwalten
      , um zu konfigurieren, welche Felder in internen Bewerbungen ausgeblendet oder erforderlich sind.
    • Meine Bewerbungen
      , um Spalten nach Bedarf in dem Bericht auszublenden.
  8. Erstellen Sie Vorlagen für Stellen-Alerts und ermöglichen Sie den Mitarbeitern, ihre eigenen Stellen-Alerts zu erstellen, zu verwalten, zu bearbeiten und zu löschen.
  9. Erstellen Sie interne Karrieresites, auf die externe Mitarbeiter und Studenten zugreifen können.
  10. Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Dashboard, auf das Ihre externen Mitarbeiter und Studenten zugreifen können.
Schreiben Sie Stellen auf Ihrer internen Karrieresite aus.