Problembehebung: Bezüge mit geschlechtsspezifischer Lohnlücke werden nicht im korrekten Bericht (IRL) angezeigt

Administrator Guide

Bezüge sind in der falschen Entgeltkomponentengruppe "".

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Bezug bearbeiten

Ermitteln Sie auf dem Register

Ohne Gültigkeitsdatum

im Bereich

Gruppen

, in welcher Entgeltkomponentengruppe für die geschlechtsspezifische Entgeltlücke sich der Bezug befindet.

Stellen Sie sicher, dass sich der Bezug in der richtigen Entgeltkomponentengruppe befindet:

Bezugsart	Entgeltkomponentengruppe
Nicht Bonusbezug	IRL - Reporting zur geschlechtsspezifischen Entgeltlücke [IRL]
Bonusbezogen	IRL-Bonus für geschlechtsspezifische Lohndifferenz-Reporting [IRL] IRL - Geschlechtslücken bei Bonus [IRL]

Sicherheit: Domäne Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
im funktionalen Bereich „Core Payroll“.

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Laufkategorie bearbeiten

für alle IRL-Laufkategorien, die Informationen zur Abrechnung für das Geschlecht enthalten.

Stellen Sie auf dem Register

Allgemein

im Bereich

Zu berechnende zusätzliche Entgeltkomponenten

sicher, dass die folgenden Bezüge hinzugefügt wurden:

IRL - Geschlechtslücke bei Bonus - Gesamtbetrag [IRL]

Geschlechtsspezifische Lohnlücke nach IRL - Durchschnittlicher Stundensatz [IRL]

Sicherheit: Domäne Set Up: Payroll - Pay Group Specific
im funktionalen Bereich „Core Payroll“.

Führen Sie die geschlechtsspezifischen Vergütungs- und Bonus erneut aus.

Workday berechnet die Zahlen für alle von Ihnen revidierten Bezüge neu und zeigt sie im entsprechenden Bericht an:

Zeigen Sie den stündlichen Satz der geschlechtsspezifischen Entgeltlücke - UK und IRL an

Zeigen Sie das Reporting der geschlechtsspezifischen Lücke bei Bonus für UK und IRL an

Sicherheit: Domäne Reports: Results for Worker (Pay Calculation) - IRL
im funktionaler Bereich„IRL Payroll“.