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Dokumentation
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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Konzept: Austrittsdaten für DSN-Reporting (FRA)

Konzept: Austrittsdaten für DSN-Reporting (FRA)

Beispiel 1: Austritt ohne Kündigungsfrist
Am 22. Januar beendet Global Modern Services Berrand ohne Vorankündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens.
Um einen Austritt ohne Kündigungsfrist in der DSN zu melden, stellt der HR Administrator sicher, dass in Workday keine Kündigungsfrist vorhanden ist.
Der HR Administrator gibt dann bei der Ausführung der Aufgabe
Mitarbeiteraustritt
 durchführen folgende Datumsangaben ein:
  • Austrittsdatum
    : 22. Januar
  • Letzter Arbeitstag
    : 22. Januar
  • Vergütungsende
    : 22. Januar
Beispiel 2: Austritt mit teilweise gearbeiteter Kündigungsfrist
Fiona übermittelt ihre Kündigung am 22. Januar. Ihr Vertrag erfordert eine 3-monatige Kündigungsfrist, die am 21. April endet. Global Modern Services hat zugestimmt, dass sie am 1. März gehen kann.
Fiona wählt
Tätigkeitsänderung -
Kündigung
 in den möglichen Aktionen in ihrem Mitarbeiterprofil und gibt als
Benachrichtigungsdatum
 den 22. Januar ein.
Der HR Administrator gibt bei der Ausführung der Aufgabe
Mitarbeiteraustritt
 durchführen folgende Datumsangaben ein:
  • Austrittsdatum
    : 21. April
  • Letzter Arbeitstag
    : 1. März
  • Vergütungsende
    : 1. März
Workday meldet den Austritt im April in einer DSN mit folgenden Kündigungsfristen:
  • Bezahlte und gearbeitete Kündigungsfrist: 22. Januar bis 1. März.
  • Unbezahlte und arbeitsfreie Kündigung: 2. März bis 21. April.
Beispiel 3: Austritt mit nicht gearbeiteter Kündigungsfrist
Global Modern Services kündigt sich am 22. Januar. GP hat eine 3-monatige Kündigungsfrist, die am 21. April endet. Aufgrund einer Wettbewerbsverbotsklausel erhält verschlüsselt nach seinem Austritt noch 6 Monate lang eine Vergütung.
Der HR Administrator gibt bei der Ausführung der Aufgabe
Mitarbeiteraustritt
 durchführen folgende Datumsangaben ein:
  • Benachrichtigungsdatum
    : 22. Januar
  • Austrittsdatum
    : 21. April
  • Letzter Arbeitstag
    : 22. Januar
  • Vergütungsende
    : 22. Oktober
Workday meldet den Austritt im April in einer DSN mit einer bezahlten und nicht gearbeiteten Kündigungsfrist vom 22. Januar bis 21. April.
Beispiel 4: Austritt mit gearbeiteter Kündigungsfrist
Wenn Sie lokalisierte Felder in der Aufgabe
Lokalisierungseinstellungen verwalten
 im Bereich „Personalbesetzung“ für Frankreich aktivieren, zeigt Workday bestimmte Felder für Kündigungsfristen an.
Beatriz übermittelt ihre Kündigung am 29. Januar. Ihr Vertrag erfordert eine 3-monatige Kündigungsfrist, die am 30. April endet.
Der HR Administrator gibt bei der Ausführung der Aufgabe
Mitarbeiteraustritt
 durchführen folgende Datumsangaben ein:
  • Benachrichtigungsdatum
    : 29. Januar
  • Austrittsdatum
    : 30. April
  • Beginn der Kündigungsfrist
    : 1. Februar
  • Letzter Arbeitstag
    : 30. April
Workday meldet den Austritt im April in einer DSN mit einer bezahlten und gearbeiteten Kündigungsfrist vom 1. Februar bis zum 30. April.