Konzept: Referenzlöhne für Abfindungszuschüsse (FRA)
Zur Berechnung eines Abfindungszuschusses berechnet Workday den Durchschnitt des steuerpflichtigen Beschäftigungsgrads des Mitarbeiters in folgenden Zeiten:
- Letzte 3 Monate vor dem Benachrichtigungsdatum.
- In den letzten 8 bis 12 Monaten vor dem Benachrichtigungsdatum, abhängig von den verfügbaren Löhnen.
Entgeltkomponentengruppen
Bevor Sie Abfindungszuschüsse einrichten, können Sie definieren, welche Bezüge in den referenzierten steuerpflichtigen Löhnen enthalten sein sollen. Zusätzlich zum Bruttolohn des Mitarbeiters verwendet Workday diese Entgeltkomponentengruppen, um den steuerpflichtigen Beschäftigungsgrad-Lohn zu bestimmen.
Entgeltkomponentengruppe | Hat Auswirkungen auf steuerpflichtige Löhne für 12 Monate Beschäftigungsgrad | Hat Auswirkungen auf steuerpflichtige Löhne für 3-Monats- Beschäftigungsgrad |
|---|---|---|
FRA addiert sich zum durchschnittlichen steuerpflichtigen Lohn für 3 Monate [FRA]
| X | |
FRA: Boni mit halbjährlichem Intervall, die von steuerpflichtigem Lohn für 3-monatige Abfindungsreferenz für steuerpflichtigen Lohn abgezogen werden
| X | |
FRA – Boni mit jährlichem Intervall, die vom steuerpflichtigen Lohn für 3 Monate abgezogen werden sollen - Steuerpflichtige Löhne für Abfindung [FRA]
| X | |
FRA – Boni mit anderer Häufigkeit, die vom steuerpflichtigen Lohn für 3 Monate abgezogen werden sollen - Steuerpflichtige Löhne für Abfindung [FRA]
| X | |
Von steuerpflichtigem Lohn für Abfindungsreferenz zu subtrahierende Variablen für nicht anteilig berechnete Entgeltabrechnung (FRA) [FRA]
| X | X |
FRA subtrahiert von beiden steuerpflichtigen Referenzlöhnen [FRA]
| X | X |
Nicht anteilig berechnete Bezüge
Für Bezüge, die nicht monatlich gezahlt werden, müssen Sie einen anteiligen Betrag berechnen, der den steuerpflichtigen Referenzlohn einschließt.
- Jährliche und halbjährliche Boni
- Workday berechnet die jährlichen und halbjährlichen Boni für die Referenzlöhne der Mitarbeiterkapazität für die 3-monatige Beschäftigung anteilig. Um zu ermitteln, welche Bezüge anteilig berechnet werden sollen, fügen Sie diese zu einer der folgenden Entgeltkomponentengruppen hinzu:
- FRA – Boni mit halbjährlichem Intervall, die vom steuerpflichtigen Lohn für 3 Monate abgezogen werden sollen - Abfindungsreferenz - Steuerpflichtiger Lohn [FRA]
- FRA – Boni mit jährlichem Intervall, die vom steuerpflichtigen Lohn für 3 Monate abgezogen werden sollen - Steuerpflichtige Löhne für Abfindung [FRA]
- Boni mit anderen Intervallen
- Sie können den Bezugsbetrag für Boni mit anderen Intervallen als jährlich oder halbjährlich manuell anteilig berechnen.Workday empfiehlt, dass Sie zwei Bezüge erstellen:
- Ein Bezug für den vollen Bonusbetrag, der im tatsächlichen Intervall gezahlt wird.
- Ein Bezug mit einem anteiligen monatlichen Betrag, der im monatlichen Intervall gezahlt wird.
Um zu definieren, welchen Bezug Workday in die Referenzlöhne einschließt, fügen Sie jeden Bezug zur entsprechenden Entgeltkomponentengruppe hinzu.SzenarioBezugEntgeltkomponentengruppeSchließen Sie den vollen Betrag von der Berechnung des Referenzlohns aus.Bezug für den vollen Bonusbetrag.FRA – Boni mit anderer Häufigkeit, die vom steuerpflichtigen Lohn für 3 Monate abgezogen werden sollen - Steuerpflichtige Löhne für Abfindung [FRA]Schließen Sie einen anteiligen Betrag für den Referenzlohn für die 3-monatige Beschäftigungsgrad-Periode ein.Bezug mit dem anteiligen monatlichen Betrag.FRA addiert sich zum durchschnittlichen steuerpflichtigen Lohn für 3 Monate [FRA]So berechnen Sie den anteiligen Bezug, ohne ihn in das monatliche Gehalt des Mitarbeiters einzubeziehen:- Fügen Sie die Entgeltkomponentengruppe„FRA wird zu Brutto [FRA] addiert“nicht zum anteiligen Bezug hinzu.
- Wählen Sie den anteiligen Bezug aus der WertelisteZu berechnende zusätzliche Entgeltkomponentenin der Laufkategorie.
- Entgeltabrechnungsvariablen, die keine anteilige Berechnung erfordern
- Bei einigen Entgeltabrechnungsvariablen, die nicht mit einem Intervall verknüpft sind, muss der steuerpflichtige Lohn für die Abfindungsreferenz den vollen Betrag des Bezugs enthalten. Um den in den Referenzlöhnen enthaltenen Betrag zu definieren, fügen Sie den Bezug zur entsprechenden Entgeltkomponentengruppe hinzu.SzenarioBezugEntgeltkomponentengruppeSchließen Sie den vollen Bezugsbetrag ohne anteilige Berechnung in die Referenzlöhne ein.Bezug für eine Entgeltabrechnungsvariable, die nicht mit einem Intervall verknüpft ist.Von steuerpflichtigem Lohn für Abfindungsreferenz zu subtrahierende Variablen für nicht anteilig berechnete Entgeltabrechnung (FRA) [FRA]