Konzept: ROE-Ereignisse ignorieren

Mit der Aufgabe

ROE-Ereignisse ignorieren

können Sie steuern, welche Ereignisse in der Verarbeitung von Beschäftigungsdatensätzen eingeschlossen oder davon ausgeschlossen werden sollen.

Beispiel: Wechsel des Mitarbeiters zu verschiedenen Abwesenheitsarten: Anwendungsfall
Aktion
Ergebnis

Der Mitarbeiter befindet sich in bezahlter Abwesenheit und wechselt dann in eine unbezahlte Abwesenheit über.
Sie möchten keinen ROE für das Ereignis „bezahlte Abwesenheit“, aber für das Ereignis „unbezahlte Abwesenheit“ ausgeben.

Ignorieren Sie das bezahlte Abwesenheitsereignis und wählen Sie
ROE-Ereignis ausschließen
. Geben Sie dann den ROE für das Ereignis der unbezahlten Abwesenheit aus.
Workday erstellt keinen ROE für das bezahlte Abwesenheitsereignis.
Workday schließt das Ereignis der bezahlten Abwesenheit als Unterbrechung der Bezüge aus.

Die ROE für die unbezahlte Abwesenheit umfasst Bezüge ab dem ersten Tag, an dem dem Mitarbeiter versicherbare Bezüge gezahlt werden, oder nach der letzten Bezugsunterbrechung.

Der Mitarbeiter ist unbezahlt und wechselt dann in eine andere unbezahlte Abwesenheit.
Sie haben einen ROE für das erste Ereignis für unbezahlte Abwesenheit ausgegeben und möchten für die zweite unbezahlte Abwesenheit keinen ROE ausgeben.

Ignorieren Sie das zweite Ereignis für unbezahlte Abwesenheit und wählen Sie
ROE-Ereignis ausschließen
.
Workday erstellt keinen ROE für das zweite Abwesenheitsereignis.
Workday schließt das zweite Abwesenheitsereignis als Unterbrechung der Bezüge aus.

Wenn es für den Mitarbeiter eine weitere Unterbrechung der Bezüge gibt, enthält der nächste ROE für den Mitarbeiter die Bezüge, die nach der letzten Unterbrechung der Bezüge gezahlt wurden.
Beispiel: Der Mitarbeiter scheidet während seiner unbezahlten Abwesenheit aus: Anwendungsfall
Aktion
Ergebnis

Der Mitarbeiter ist unbezahlt abwesend und Sie haben das ROE ausgegeben. Dann kündigen Sie den Mitarbeiter, weil er nicht von der Abwesenheit zurückgekehrt ist. Sie haben infolge des Austritts keine weiteren Bezüge gezahlt.
Sie möchten kein ROE für den Austritt erstellen, da Sie die Bezüge bereits erfasst haben, als der Mitarbeiter in die unbezahlte Abwesenheit gegangen ist.

Ignorieren Sie das Austrittsereignis und wählen Sie
ROE-Ereignis ausschließen
.
Workday erstellt keine ROE für das Austrittsereignis.
Workday schließt das Austrittsereignis als Unterbrechung der Bezüge aus.
Wenn es für den Mitarbeiter eine weitere Unterbrechung der Bezüge gibt, enthält der nächste ROE für den Mitarbeiter die Bezüge, die nach der letzten Unterbrechung der Bezüge gezahlt wurden.

Der Mitarbeiter ist unbezahlt abwesend und Sie haben das ROE ausgegeben. Sie kündigen den Mitarbeiter, weil er nicht von der Abwesenheit zurückgekehrt ist. Sie zahlen als Ergebnis des Austritts zusätzliche versicherbare Bezüge.
Sie möchten keinen ROE für den Austritt erstellen. Sie möchten die ROE revidieren, die Sie bei der unbezahlten Abwesenheit des Mitarbeiters ausgegeben haben, damit Sie die zusätzlichen Zahlungen erfassen können.

Ignorieren Sie das Austrittsereignis und wählen Sie
ROE-Ereignis ausschließen
.
Revidieren Sie den ausgegebenen ROE für das Abwesenheitsereignis, um zusätzliche Zahlungen zu erfassen.

Workday erstellt keine ROE für das Austrittsereignis.
Workday schließt das Austrittsereignis als Unterbrechung der Bezüge aus.
Das Enddatum der Abrechnungsperiode für die zusätzlichen Zahlungen muss vor dem Datum für die Rückkehr von Abwesenheit liegen, das im Geschäftsprozess Rückkehr von Abwesenheit
eingegeben wurde. Workday schließt dann die zusätzlichen Bezüge in den revidierten ROE ein, wenn Workday den revidierten ROE für das Abwesenheitsereignis erstellt.
Beispiel: Der Mitarbeiter scheidet während seiner bezahlten Abwesenheit aus: Anwendungsfall
Aktion
Ergebnis

Der Mitarbeiter befindet sich in einer bezahlten Abwesenheit und Sie kündigen den Mitarbeiter, weil er nicht von der Abwesenheit zurückgekehrt ist.
Sie möchten kein ROE für die bezahlte Abwesenheit, aber für das Austrittsereignis ausgeben.

Ignorieren Sie das bezahlte Abwesenheitsereignis und wählen Sie
ROE-Ereignis ausschließen
. Geben Sie dann eine ROE für das Austrittsereignis aus.
Workday erstellt keinen ROE für das bezahlte Abwesenheitsereignis.
Workday schließt das Ereignis der bezahlten Abwesenheit als Unterbrechung der Bezüge aus.

Die ROE für den Austritt umfasst Bezüge ab dem ersten Tag, an dem dem Mitarbeiter versicherbare Bezüge gezahlt werden, oder nach der letzten Unterbrechung der Bezüge.
Beispiel: Für den Mitarbeiter gibt es ein auslösendes Ereignis für die ROE: Anwendungsfall
Aktion
Ergebnis

Der Mitarbeiter hatte ein ROE-triggerndes Ereignis:
Zuweisung einer Abrechnungsgruppe mit Änderung des Abrechnungsintervalls
Organisationszuweisung ändern
Abwesenheit
Beendigung
Sie haben den ROE dann versehentlich erstellt und ausgegeben.
Ignorieren Sie das ROE-Ereignis und wählen Sie
ROE-Ereignis einschließen
.
Workday erstellt keinen ROE für das ROE-Ereignis.
Workday schließt das Ereignis als Unterbrechung der Bezüge ein.
Wenn es für den Mitarbeiter eine weitere Unterbrechung der Bezüge gibt, enthält der nächste ROE für den Mitarbeiter die Bezüge, die nach der letzten Unterbrechung der Bezüge gezahlt wurden.

Der Mitarbeiter hat ein ROE-triggerendes Ereignis, aber Sie haben den ROE direkt mit Service Canada ausgegeben.
Ignorieren Sie das ROE-Ereignis und wählen Sie
ROE-Ereignis einschließen
.
Workday erstellt keinen ROE für das ROE-Ereignis.
Workday schließt das Ereignis als Unterbrechung der Bezüge ein.

Wenn es für den Mitarbeiter eine weitere Unterbrechung der Bezüge gibt, enthält der nächste ROE für den Mitarbeiter die Bezüge, die nach der letzten Unterbrechung der Bezüge gezahlt wurden.

Anwendungsfall	Aktion	Ergebnis
Der Mitarbeiter befindet sich in bezahlter Abwesenheit und wechselt dann in eine unbezahlte Abwesenheit über. Sie möchten keinen ROE für das Ereignis „bezahlte Abwesenheit“, aber für das Ereignis „unbezahlte Abwesenheit“ ausgeben.	Ignorieren Sie das bezahlte Abwesenheitsereignis und wählen Sie ROE-Ereignis ausschließen . Geben Sie dann den ROE für das Ereignis der unbezahlten Abwesenheit aus.	Workday erstellt keinen ROE für das bezahlte Abwesenheitsereignis. Workday schließt das Ereignis der bezahlten Abwesenheit als Unterbrechung der Bezüge aus. Die ROE für die unbezahlte Abwesenheit umfasst Bezüge ab dem ersten Tag, an dem dem Mitarbeiter versicherbare Bezüge gezahlt werden, oder nach der letzten Bezugsunterbrechung.
Der Mitarbeiter ist unbezahlt und wechselt dann in eine andere unbezahlte Abwesenheit. Sie haben einen ROE für das erste Ereignis für unbezahlte Abwesenheit ausgegeben und möchten für die zweite unbezahlte Abwesenheit keinen ROE ausgeben.	Ignorieren Sie das zweite Ereignis für unbezahlte Abwesenheit und wählen Sie ROE-Ereignis ausschließen .	Workday erstellt keinen ROE für das zweite Abwesenheitsereignis. Workday schließt das zweite Abwesenheitsereignis als Unterbrechung der Bezüge aus. Wenn es für den Mitarbeiter eine weitere Unterbrechung der Bezüge gibt, enthält der nächste ROE für den Mitarbeiter die Bezüge, die nach der letzten Unterbrechung der Bezüge gezahlt wurden.

Anwendungsfall	Aktion	Ergebnis
Der Mitarbeiter ist unbezahlt abwesend und Sie haben das ROE ausgegeben. Dann kündigen Sie den Mitarbeiter, weil er nicht von der Abwesenheit zurückgekehrt ist. Sie haben infolge des Austritts keine weiteren Bezüge gezahlt. Sie möchten kein ROE für den Austritt erstellen, da Sie die Bezüge bereits erfasst haben, als der Mitarbeiter in die unbezahlte Abwesenheit gegangen ist.	Ignorieren Sie das Austrittsereignis und wählen Sie ROE-Ereignis ausschließen .	Workday erstellt keine ROE für das Austrittsereignis. Workday schließt das Austrittsereignis als Unterbrechung der Bezüge aus. Wenn es für den Mitarbeiter eine weitere Unterbrechung der Bezüge gibt, enthält der nächste ROE für den Mitarbeiter die Bezüge, die nach der letzten Unterbrechung der Bezüge gezahlt wurden.
Der Mitarbeiter ist unbezahlt abwesend und Sie haben das ROE ausgegeben. Sie kündigen den Mitarbeiter, weil er nicht von der Abwesenheit zurückgekehrt ist. Sie zahlen als Ergebnis des Austritts zusätzliche versicherbare Bezüge. Sie möchten keinen ROE für den Austritt erstellen. Sie möchten die ROE revidieren, die Sie bei der unbezahlten Abwesenheit des Mitarbeiters ausgegeben haben, damit Sie die zusätzlichen Zahlungen erfassen können.	Ignorieren Sie das Austrittsereignis und wählen Sie ROE-Ereignis ausschließen . Revidieren Sie den ausgegebenen ROE für das Abwesenheitsereignis, um zusätzliche Zahlungen zu erfassen.	Workday erstellt keine ROE für das Austrittsereignis. Workday schließt das Austrittsereignis als Unterbrechung der Bezüge aus. Das Enddatum der Abrechnungsperiode für die zusätzlichen Zahlungen muss vor dem Datum für die Rückkehr von Abwesenheit liegen, das im Geschäftsprozess Rückkehr von Abwesenheit eingegeben wurde. Workday schließt dann die zusätzlichen Bezüge in den revidierten ROE ein, wenn Workday den revidierten ROE für das Abwesenheitsereignis erstellt.

Anwendungsfall	Aktion	Ergebnis
Der Mitarbeiter befindet sich in einer bezahlten Abwesenheit und Sie kündigen den Mitarbeiter, weil er nicht von der Abwesenheit zurückgekehrt ist. Sie möchten kein ROE für die bezahlte Abwesenheit, aber für das Austrittsereignis ausgeben.	Ignorieren Sie das bezahlte Abwesenheitsereignis und wählen Sie ROE-Ereignis ausschließen . Geben Sie dann eine ROE für das Austrittsereignis aus.	Workday erstellt keinen ROE für das bezahlte Abwesenheitsereignis. Workday schließt das Ereignis der bezahlten Abwesenheit als Unterbrechung der Bezüge aus. Die ROE für den Austritt umfasst Bezüge ab dem ersten Tag, an dem dem Mitarbeiter versicherbare Bezüge gezahlt werden, oder nach der letzten Unterbrechung der Bezüge.

Anwendungsfall	Aktion	Ergebnis
Der Mitarbeiter hatte ein ROE-triggerndes Ereignis: Zuweisung einer Abrechnungsgruppe mit Änderung des Abrechnungsintervalls Organisationszuweisung ändern Abwesenheit Beendigung Sie haben den ROE dann versehentlich erstellt und ausgegeben.	Ignorieren Sie das ROE-Ereignis und wählen Sie ROE-Ereignis einschließen .	Workday erstellt keinen ROE für das ROE-Ereignis. Workday schließt das Ereignis als Unterbrechung der Bezüge ein. Wenn es für den Mitarbeiter eine weitere Unterbrechung der Bezüge gibt, enthält der nächste ROE für den Mitarbeiter die Bezüge, die nach der letzten Unterbrechung der Bezüge gezahlt wurden.
Der Mitarbeiter hat ein ROE-triggerendes Ereignis, aber Sie haben den ROE direkt mit Service Canada ausgegeben.	Ignorieren Sie das ROE-Ereignis und wählen Sie ROE-Ereignis einschließen .	Workday erstellt keinen ROE für das ROE-Ereignis. Workday schließt das Ereignis als Unterbrechung der Bezüge ein. Wenn es für den Mitarbeiter eine weitere Unterbrechung der Bezüge gibt, enthält der nächste ROE für den Mitarbeiter die Bezüge, die nach der letzten Unterbrechung der Bezüge gezahlt wurden.

Beispiel: Änderung des Abrechnungsintervalls vor der Ausführung Ihrer ersten Workday Payroll: Anwendungsfall
Aktion
Ergebnis

Sie verarbeiten Änderungen des Abrechnungsintervalls für eine Gruppe von Mitarbeitern, z. B. halbmonatlich bis zweiwöchentlich, bevor Sie Ihre erste Entgeltabrechnung in Workday ausführen.
Sie möchten keine ROEs für diese Änderung des Abrechnungsintervalls ausgeben, da Sie im Rahmen Ihrer Migration zu Workday bereits ROEs für das alte Abrechnungsintervall ausgegeben haben.

Ignorieren Sie die ROE-Ereignisse für die betroffenen Mitarbeiter und wählen Sie
ROE-Ereignis einschließen
.
Workday erstellt keinen ROE für die Änderungen des Abrechnungsintervalls.
Workday schließt die Ereignisse als Unterbrechung der Bezüge ein.

Wenn es für den Mitarbeiter eine weitere Unterbrechung der Bezüge gibt, schließt die nächste ROE für den Mitarbeiter die Bezüge ein, die nach der letzten Unterbrechung der Bezüge gezahlt wurden. In diesem Fall verwendet Workday die ersten versicherbaren Bezüge, die bei oder nach dem ersten Abrechnungslauf gezahlt werden.