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Zuletzt aktualisiert: 2026-03-13
SSP-Historie eingeben (UK)

SSP-Historie eingeben (UK)

Sicherheit:
Domäne Process: Payroll SSP History (Create Data) - UK
 im funktionaler Bereich„UK Payroll“.
Um die SSP-Datensätze der Mitarbeiter in Workday Payroll für Großbritannien fortzusetzen, können Sie die SSP-Historie für die Entgeltabrechnung aus Externe Entgeltabrechnung eingeben.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    SSP-Historie für Entgeltabrechnung erstellen
     .
    Sie können in den Aufgaben und Berichten zur SSP-Historie für die Mitarbeiter nach Name, Abrechnungsgruppe oder Personalnummer suchen.
  2. Geben Sie die vorherigen
    durchschnittlichen Wochenbezüge
     ein.
    Erforderlich, auch wenn der Mitarbeiter keine Bezüge hat.
  3. (Optional) Wählen Sie
    SSP-Abwesenheitshistorie
     , um historische SSP-Daten einzugeben.
    Wenn Sie die Krankheitshistorie eines Mitarbeiters in Workday erfassen, entweder als Urlaub/Abwesenheit oder Abwesenheit, füllen Sie die Historienfelder möglicherweise nicht aus.
    Um eine vollständige Krankheitshistorie zu erfassen, geben Sie das
    Startdatum des letzten Postens
     ,
    das Enddatum des letzten Postens
     ,
    die Wartetage
     und
    den ersten SSP-Tag
     ein.
    Option Bezeichnung
    Enddatum des letzten Einkommenspfändungsplans
    Geben Sie das Enddatum für die Arbeitsunfähigkeitsperiode ein, die unter
    "Startdatum für letzte Zahlung"
     eingegeben wurde.
    Gesamtanzahl Wartetage
    Geben Sie die Anzahl der Wartetage (... von Workday) ein, die im aktuellen Bestandskonto verwendet werden. Wenn der aktuelle Abrechnungsposten mit einem früheren Abrechnungsposten verknüpft ist, in dem Sie nicht alle ... von Workday verwendet haben, geben Sie die Anzahl der verbleibenden ... von Workday ein.
    Ab dem 6. April 2026 ignoriert Workday alle in dieses Feld eingegebenen Werte, da die Warteperiode aus der Employment Rules Bill entfernt wurde.
  4. (Optional) Geben Sie die Anzahl der genommenen SSP-Wochen und -Tage ein. Geben Sie eine der folgenden Optionen ein:
    • Gesamtanzahl Zahlungstage für SSP
       , wenn Sie einen SSP- Arbeitszeitkalender haben. Workday verwendet den Kalender, der zum Zeitpunkt des
      letzten Startdatums
       und
      des letzten Enddatums
       gültig ist, um die genommenen SSP-Wochen und -Tage zu berechnen.
    • Anzahl genommener SSP-Wochen und -Tage (Dezimalwochen)
       , wenn Sie keinen SSP- Arbeitszeitkalender haben.
Sie erstellen die SSP-Historie für den Mitarbeiter und setzen dessen SSP in Workday fort. Wenn Sie eine Abwesenheitshistorie eingegeben haben, verwenden Workday SSP-Berechnungen keine Krankheitshistorie, die zuvor in Workday als Urlaub/Abwesenheit oder Abwesenheit erfasst wurde.