SSP-Historie eingeben (UK)

Sicherheit: Domäne Process: Payroll SSP History (Create Data) - UK
im funktionalen Bereich „UK Payroll“.

Um die SSP-Datensätze (Statutory Sick Pay) von Mitarbeitern in Workday Payroll für Großbritannien fortzusetzen, können Sie deren SSP-Historie für die Entgeltabrechnung aus externen Entgeltabrechnungssystemen eingeben.

Öffnen Sie die Aufgabe

Create UK Payroll SSP History

Sie können in den Aufgaben und Berichten zur Historie der Entgeltabrechnungs-SSP nach einem Mitarbeiter nach Name, Abrechnungsgruppe oder Personalnummer suchen.

Geben Sie den vorherigen

Wert für die durchschnittlichen Wochenbezüge ()

ein.

Erforderlich, auch wenn der Mitarbeiter keine Bezüge hat.

(Optional) Wählen Sie

SSP-Abwesenheitshistorie

, um historische SSP-Daten einzugeben.

Wenn Sie die Krankheitshistorie eines Mitarbeiters in Workday erfassen, entweder als Urlaub oder Abwesenheit, füllen Sie die Historienfelder möglicherweise nicht aus.

Um eine vollständige Krankheitshistorie zu erfassen, geben

Sie

das

folgende Datum

ein

Option	Bezeichnung
Letztes Enddatum von Personalabbau	Geben Sie das Enddatum der Periode der Arbeitsunfähigkeit ein, die unter "Startdatum für letztes Element" eingegeben wurde.
Gesamtanzahl Wartetage	Geben Sie die Anzahl der Wartetage (WD) ein, die im aktuellen Personalbestand verwendet werden. Wenn der aktuelle Instanzwert mit einem vorherigen Instanzwert verknüpft ist, in dem Sie nicht alle WD-Werte verwendet haben, geben Sie die Anzahl der verbleibenden WD-Werte ein.

(Optional) Geben Sie die Anzahl der benötigten SSP-Wochen und -Tage ein. Geben Sie eine der folgenden Optionen ein:

Gesamtanzahl Zahlungstage für SSP

, wenn Sie einen SSP-Arbeitszeitkalender haben. Workday verwendet den Kalender, der zum Zeitpunkt des

letzten Startdatums für persönlichen Urlaub

und

des letzten Enddatums für persönlichen Urlaub

gültig ist, um die benötigten SSP-Wochen und -Tage zu berechnen.

Anzahl SSP-Wochen und genommener Tage (Dezimalwochen)

, wenn Sie keinen SSP-Arbeitszeitkalender haben.

Sie erstellen die SSP-Historie für den Mitarbeiter und setzen seinen SSP in Workday fort. Wenn Sie eine Abwesenheitshistorie eingegeben haben, verwenden SSP-Berechnungen von Workday keine zuvor in Workday erfassten Krankheitshistorien als Urlaub oder Abwesenheit.