FAQ: Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Kann ich FLSA-Anpassungen für alle Abrechnungsintervalle verarbeiten?
- Ja. Richten Sie die Entgeltkomponente, die den FLSA-Prämiensatz zahlt, mit folgenden von Workday bereitgestellten FLSA-Berechnungen ein:
- FLSA-Prämienstunden: Richten Sie diese Berechnungsart in der zugehörigen Berechnung ein das verwendetStunden (nicht anteilig berechnet).
- FLSA-Prämiensatz: Richten Sie diese Berechnungsart in der zugehörigen Berechnung für die Prämie oder den Halbzeitanteil der Überstunden ein.
- FLSA-Arbeitsperioden, die über Abrechnungsperioden hinausgehen.
- Manuelle und On-Demand-Ergebnisse nach FLSA-Arbeitsperiode.
- Rückrechnungsanpassungen für alle Abrechnungsintervalle.
- Automatische Anpassungen des Überstundenprämiensatzes in bestimmten Situationen.
- Wenn ich mit FLSA mehrere Brutto-zu-Netto-Ergebnisse habe, prüft Workday dann alle diese Ergebnisse, um den regulären Vergütungssatz zu berechnen?
- Ja.
- Wenn Mitarbeiter die FEINs oder Abrechnungsgruppen geändert haben, könnte ich die resultierenden Unterperioden als FLSA verarbeiten?
- FLSA führt die Berechnung fort, wenn Sie Mitarbeiter von einer Abrechnungsgruppe in eine andere verschieben. Workday unterstützt jedoch keine unternehmensübergreifenden FLSA-Berechnungen für Mitarbeiter, die von einem FEIN in ein anderes wechseln.
- Wie kann ich einen vierteljährlichen Bonus verarbeiten, der für jede wöchentliche Periode anteilig berechnet wird?
- Die FLSA-Verarbeitung von Workday unterstützt mehrere Abrechnungsperioden, sodass Sie einen Bonus verschiedenen Abrechnungsperioden zuweisen können.
- Fasst Workday Löhne und Anpassungen in Gehaltsabrechnungen und Gehaltsabrechnungen zusammen, wenn ich täglich Stunden eingebe?
- Ja. Wenn Gehaltsabrechnungen konfiguriert sind, werden die FLSA-Löhne und -Anpassungen im AbschnittBezügeangezeigt. Für FLSA ist keine spezielle Gehaltsabrechnungskonfiguration erforderlich.
- Ist FLSA ein Worktag?
- Nein. Workday FLSA funktioniert gemäßStartdatumundEnddatumfür die Arbeitsperiode. Sie können keine Worktags verwenden, um die von Workday bereitgestellte FLSA zu implementieren.