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Dokumentation
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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: FLSA-Anpassung (USA)

Beispiel: FLSA-Anpassung (USA)

Dieses Beispiel zeigt, wie Sie mit Workday eine FLSA-Anpassung vornehmen.
Während des Abrechnungslaufs für die Arbeitswoche vom 08.11. bis 14.11. Der Payroll Administrator erkennt, dass Robert einen Bonus von 600 USD erhalten sollte, er aber 500 USD erhalten hat. Sie muss Robert die 100 USD zahlen und diese auf die Abrechnungsperiode 01.11.–07.11. anwenden.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Eingabe für Entgeltabrechnung nach Mitarbeiter hinzufügen
     .
  2. Wählen Sie den Mitarbeiter aus.
  3. Wählen Sie das
    Startdatum
     und
    das Enddatum
     der Abrechnungsperiode. (Wählen Sie in diesem Fall die Arbeitswoche 08.11. – 14.11.)
  4. Wählen Sie die
    Entgeltkomponente ""
    aus. (In diesem Fall
    Bonus
    .)
  5. Wählen Sie die
    Verarbeitungsstandards für
    . (In diesem Fall
    Einmalig, Anpassung
    und
    Laufkategorie Regulär
    .)
  6. Geben Sie
    die Datumsangaben für die Deckung
     vom 01.11. bis zum 07.11. ein.
  7. Nachdem Sie auf
    "OK"
    geklickt haben, geben Sie
    Eingabedetails
    ein:
    1. Geben Sie "" ein
      . (In diesem Fall
      Betrag
      .)
    2. Der Wert
       (In diesem Fall
      100,00
      .)
Wenn der Payroll Administrator die Entgeltabrechnung vom 08.11. bis 14.11. verarbeitet, passt Workday automatisch den Überstundensatz für die vorherige Periode vom 01.11. bis 07.11. an. Die On-Demand-Anpassung zeigt den Bruttobetrag von 100,00 USD für den FLSA-Bonus und die FLSA-Satzdifferenz an:
FLSA-Arbeitswoche
Stunden
Kurs (USD)
11/01/15 - 11/07/15
3
54,95 ohne 100 Bonus.
11/01/15 - 11/07/15
3
58,43 mit 100 Bonus; eine Satzerhöhung von 3,48.
In einigen Fällen kann das Nettoergebnis einer FLSA-Anpassung negativ sein.