Konzept: Unternehmensbeziehungen inaktivieren (USA)
Sie können das Kontrollkästchen
Inaktivieren
in der Aufgabe FLSA-Unternehmensbeziehung bearbeiten
aktivieren, um eine vorhandene FLSA-Unternehmensbeziehung zu deaktivieren. Wenn Sie eine FLSA-Unternehmensbeziehung für Mitarbeiter mit mehreren Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmen inaktivieren, geschieht in Workday Folgendes:
- Berechnet nicht die FLSA-Prämie für gemischte Überstunden.
- Berechnet nicht den Satz der Überstundenprämie Flat Sum Bonus.
Wenn die FLSA-Beziehung inaktiv ist und Sie einen FLSA-Bonus zahlen, dessen Deckungsdatumsangaben auf eine Periode zurückgehen, in der die FLSA-Unternehmensbeziehung aktiv war, aggregiert Workday zur Berechnung des gemischten Satzes nicht. Die Überstundenanpassungen werden unabhängig berechnet, da die FLSA-Unternehmensbeziehung inaktiv war.
Beispiel 1: Die FLSA-Woche ist Sonntag bis Samstag. Sie haben die FLSA-Unternehmensbeziehung für die halbmonatliche Abrechnungsperiode 01.04.2023 bis 15.04.2023 auf aktiv gesetzt. Sie inaktivieren die FLSA-Unternehmensbeziehung am 16.04.2023. Workday betrachtet die gesamte FLSA-Woche (12.04.2023 bis 18.04.2023) als inaktiv, da der Status am FLSA-Periodenenddatum (18.04.2023) inaktiviert war.
Sonntag | Montag | Dienstag | Mittwoch | Donnerstag | Freitag | Samstag |
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12
| 13
| 14
| 15
| 16
| 17
| 18
|
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Wenn die FLSA-Unternehmensbeziehung inaktiv ist und Sie eine Rückrechnung bis zu einer Periode ausführen, in der die FLSA-Unternehmensbeziehung aktiv war, berechnet Workday die Rückrechnung basierend auf dem Status dieser Periode.
Beispiel 2: Die FLSA-Woche ist Sonntag bis Samstag. Sie haben die FLSA-Unternehmensbeziehung für die halbmonatliche Abrechnungsperiode 1 (01.04.2023 bis 15.04.2023) auf aktiv gesetzt. Sie fügen einen neuen Snapshot mit Gültigkeitsdatum hinzu und setzen die Beziehung dann am 16.04.2023 auf inaktiv. Nachdem Sie Ihre Entgeltabrechnung für die Abrechnungsperiode 2 (16.04.2023 bis 30.04.2023) abgeschlossen haben, ändern Sie die ab 01.04.2023 gültige Vergütung des Mitarbeiters. Wenn Sie Rückrechnungen verarbeiten, geschieht Folgendes:
Workday berechnet die Abrechnungsperiode 1 (01.04.2023 bis 15.04.2023) basierend auf dem Aktiv-Status der FLSA-Unternehmensbeziehung.
Sonntag | Montag | Dienstag | Mittwoch | Donnerstag | Freitag | Samstag |
1
| 2
| 3
| 4
| |||
5
| 6
| 7
| 8
| 9
| 10
| 11
|
12
| 13
| 14
| 15
| 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Workday berechnet die Abrechnungsperiode 2 (16.04.2023 bis 30.04.2023) basierend auf dem Inaktiv-Status der FLSA-Unternehmensbeziehung.
Sonntag | Montag | Dienstag | Mittwoch | Donnerstag | Freitag | Samstag |
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16
| 17
| 18
|
19
| 20
| 21
| 22
| 23
| 24
| 25
|
26
| 27
| 28
| 29
| 30
|
Beispiel 3: Die FLSA-Woche ist Sonntag bis Samstag. Sie haben die FLSA-Unternehmensbeziehung für die halbmonatliche Abrechnungsperiode 1 (01.04.2023 bis 15.04.2023) auf aktiv gesetzt. Sie aktualisieren den vorhandenen Snapshot mit Gültigkeitsdatum und setzen die Beziehung dann am 16.04.2023 auf inaktiv. Nachdem Sie die Entgeltabrechnung für die Abrechnungsperiode 2 (16.04.2023 bis 30.04.2023) abgeschlossen haben, ändern Sie die ab 01.04.2023 gültige Vergütung des Mitarbeiters. Wenn Sie Rückrechnungen verarbeiten, geschieht Folgendes:
Workday berechnet die Abrechnungsperiode 1 und 2 basierend auf dem Inaktiv-Status der FLSA-Unternehmensbeziehung.
Sonntag | Montag | Dienstag | Mittwoch | Donnerstag | Freitag | Samstag |
1
| 2
| 3
| 4
| |||
5
| 6
| 7
| 8
| 9
| 10
| 11
|
12
| 13
| 14
| 15
| 16
| 17
| 18
|
19
| 20
| 21
| 22
| 23
| 24
| 25
|
26
| 27
| 28
| 29
| 30
|