Beziehungen zu FLSA-Unternehmen erstellen (USA)

Sie können FLSA-Unternehmensbeziehungen für Mitarbeiter mit mehreren Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmen einrichten, um Folgendes zu berechnen:

FLSA gemischte Überstundenprämie.

Prämiensatz für Überstunden (Flat Sum Bonus).

Wenn Sie eine FLSA-Unternehmensbeziehung erstellen und die FLSA-Prämie für gemischte Überstunden berechnet, geschieht Folgendes:

Sie wird auf alle FLSA-Überstundenberechnungen für auswählbare Mitarbeiter angewendet.

Aggregiert die Stunden und Löhne von Mitarbeitern für zwei oder mehr Unternehmen innerhalb der FLSA-Unternehmensbeziehung.

Wenn Sie eine FLSA-Unternehmensbeziehung erstellen, um den Überstundenprämiensatz Flat Sum Bonus zu berechnen, geht Workday wie folgt vor:

Wendet sie auf alle Überstundenberechnungen für Flat Sum Bonus für auswählbare Mitarbeiter an.

Verwendet alle regulären Stunden, die basierend auf den Datumsangaben für Deckung für zwei oder mehr Unternehmen innerhalb der FLSA-Unternehmensbeziehung gearbeitet wurden.

Die Konfiguration der FLSA-Unternehmensbeziehung hat Vorrang vor den Steuerbeziehungen. Sie können FLSA-Unternehmensbeziehungen verwenden, um nur das FLSA zu berechnen. Dies hat keine Auswirkungen auf Steuerbeziehungen. Änderungen an der Beziehung müssen vorgenommen werden, bevor die Entgeltberechnung ausgeführt wird. Wenn Sie Änderungen an der Unternehmensbeziehung vornehmen, müssen Sie die Entgeltabrechnung neu berechnen. Mitarbeiter mit einer Änderung des Unternehmens in der Periodenmitte bleiben die gesamte FLSA-Woche im Unternehmen. Workday empfiehlt, vor der Berechnung der Entgeltabrechnung alle Mitarbeiter in ein neues Unternehmen zu verschieben.

Workday empfiehlt, Intercompany-Entgeltbuchungen zu aktivieren, damit FLSA-Unternehmensbeziehungen unterstützt werden. Stellen Sie Folgendes sicher:

Schließen Sie alle Unternehmen mit einer FLSA-Unternehmensbeziehung in das Intercompany-Profil ein.

Richten Sie für jedes Unternehmen Entgelt-Hauptbücher für alle konfigurierten operativen Transaktionsarten ein.

Offene Hauptbuch-Perioden für alle konfigurierten operativen Transaktionsarten für das Periodenenddatum oder in der Zukunft.

Prüfen Sie die Kostenstellen- und Unternehmensbeschränkungen, um sicherzustellen, dass sie sich in den zugehörigen Unternehmen befinden und über gültige operative Transaktionen und Konfigurationen der Worktag-Ausgleichsregeln verfügen.

Prüfen, hinzufügen oder aktualisieren Sie die zugewiesene Kostenzurechnung eines Mitarbeiters.

Öffnen Sie die Aufgabe

Create FLSA Company Relationship

Auf dem Register

Gültigkeitsdatum

sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Gültigkeitsdatum	Geben Sie ein Gültigkeitsdatum ein, das mit dem aktuellen Datum übereinstimmt oder davor liegt. Das Hinzufügen oder Aktualisieren eines Gültigkeitsdatums löst kein Rückrechnungsereignis aus. Workday verwendet das Gültigkeitsdatum jedoch in Rückrechnungen, wenn ein Mitarbeiter unterstützte Ereignisse wie Vergütungsänderungen oder zusätzliche Stunden aus einer vorherigen Periode hat.
Inaktiv	Inaktivieren Sie eine Unternehmensbeziehung, damit der Überstundenprämiensatz für die FLSA-Überstundenprämie oder der Flat Sum Bonus für zugehörige Unternehmen zum Gültigkeitsdatum nicht mehr berechnet wird.
Zugehörige Unternehmen	Geben Sie mindestens zwei Unternehmen ein. Sie können eine beliebige Anzahl von FLSA-Unternehmensbeziehungen erstellen. Sie können dasselbe Unternehmen jedoch nicht gleichzeitig für mehrere Beziehungen einrichten. Sie können nur Unternehmen in den USA auswählen.

Sie können die Aufgabe

FLSA-Unternehmensbeziehung bearbeiten

verwenden, um ein vorhandenes Gültigkeitsdatum zu aktualisieren oder ein neues Gültigkeitsdatum hinzuzufügen. Um eine aktive Beziehung künftig zu inaktivieren, müssen Sie ein neues Gültigkeitsdatum hinzufügen und das Kontrollkästchen Inaktiv
aktivieren.