Konzept: FLSA-Unternehmensbeziehungen (USA)

Sie können die FLSA-Prämie für gemischte Überstunden für Mitarbeiter mit mehreren Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmen berechnen. Beim

Erstellen einer FLSA-Beziehung

in Workday gilt Folgendes:

Sie wird auf alle FLSA-Überstundenberechnungen für auswählbare Mitarbeiter angewendet.

Berechnet FLSA-Überstundenprämien, indem die Stunden und Löhne von Mitarbeitern für zwei oder mehr Unternehmen innerhalb der FLSA-Unternehmensbeziehung aggregiert werden.

Beispiel: Sam hat zwei Tätigkeiten und jede Tätigkeit hat ein eindeutiges Unternehmen. Es gelten folgende Bedingungen:

Erstellen Sie eine FLSA-Beziehung für beide Unternehmen (Unternehmen A und Unternehmen B).

Weisen Sie einen Mitarbeiter einem 7-tägigen FLSA-Wochenkalender mit einer wöchentlichen Abrechnungsperiode zu.

Sams Vergütung für Tätigkeit A (Unternehmen A) beträgt 20 USD pro Stunde und Tätigkeit B (Unternehmen B) 23 USD. Bei Tätigkeit A (Unternehmen A) arbeitet Sam 32 Stunden regulär und 1 Überstunden. Bei Tätigkeit B (Unternehmen B) arbeitet der Mitarbeiter 8 Stunden regulär und 1 Überstunden. Da die Unternehmen in einer FLSA-Beziehung sind, berechnet Workday die FLSA-Überstundenprämie auf der Basis des gemischten Vergütungssatzes.

Sam erhält zwei Brutto-zu-Netto-Gehaltsabrechnungen, eine für jedes Unternehmen.

Workday verarbeitet zuerst Tätigkeit A. Da Tätigkeit B noch nicht verarbeitet wurde, berechnet Workday den FLSA-Satz und berücksichtigt nur Löhne und Stunden für Tätigkeit A.

Tätigkeit/Unternehmen	Beschreibung	Datumsangaben	Stunden	Satz	Betrag	YTD
Tätigkeit A (Unternehmen A)	Stundensatz	01.05.2023 bis 07.05.2023	32	$20	$640	$640
Tätigkeit A (Unternehmen A)	Direkte Überstunden	01.05.2023 bis 07.05.2023	1	$20	$20	$20
Tätigkeit A (Unternehmen A)	Überstundenprämie	01.05.2023 bis 07.05.2023	1	$10	$10	$10

Berechnungen für Brutto-zu-Netto für Tätigkeit A (Unternehmen A)
:

Für FLSA auswählbare Löhne und Stunden:	32 reguläre Stunden bei 20,00 USD pro Stunde = 640,00 USD 1 Überstunden (1x) bei 20,00 USD pro Stunde = 20,00 USD
Berechnung für FLSA-Überstunden:	FLSA-Satz = 660,00 USD (Gesamtlöhne) geteilt durch 33 Gesamtstunden) = 20,00 USD FLSA-Prämiensatz = 20,00 USD * 0,5 = 10,00 USD
An Mitarbeiter fällige Überstunden gesamt:	20,00 USD (1x) + 10,00 USD (Prämie) = 30,00 USD

Workday verarbeitet als Nächstes Tätigkeit B und berechnet den FLSA-Satz, um Stunden und Löhne für Tätigkeit A und Tätigkeit B einzuschließen. Überstundenanpassungen werden für Überstunden in Tätigkeit A basierend auf dem neuen FLSA-Satz vorgenommen. Brutto zu Netto für Tätigkeit B (Unternehmen B):

Tätigkeit/Unternehmen	Beschreibung	Datumsangaben	Stunden	Satz	Betrag	YTD
Tätigkeit B (Unternehmen B)	Stundensatz	01.05.2023 bis 07.05.2023	8	$23	$184	$184
Tätigkeit B (Unternehmen B)	Direkte Überstunden	01.05.2023 bis 07.05.2023	1	$23	$23	$23
Tätigkeit B (Unternehmen B)	Überstundenprämie	01.05.2023 bis 07.05.2023	1	$10.33	$10.33	$10.33
Tätigkeit A (Unternehmen A)	Prämienanpassung für Überstunden	01.05.2023 bis 07.05.2023	1	-$10	- $10	$0.33
Tätigkeit A (Unternehmen A)	Prämienanpassung für Überstunden	01.05.2023 bis 07.05.2023	1	$10.33	$10.33	$0.33

Der Wert YTD für Tätigkeit A (Unternehmen A) beträgt 0,33 USD, da dies der Wert YTD für Unternehmen A ist, das aufgrund des Ergebnisses von Tätigkeit B (Unternehmen B) bezahlt wird.

Berechnungen für Brutto-zu-Netto für Tätigkeit B (Unternehmen B):

Für FLSA auswählbare Löhne und Stunden:	Tätigkeit A (Unternehmen A): 32 reguläre Stunden bei 20,00 USD pro Stunde = 640,00 USD Tätigkeit A (Unternehmen A): 1 Überstunden (1x) bei 20,00 USD pro Stunde = 20,00 USD Tätigkeit B (Unternehmen B): 8 reguläre Stunden (1x) bei 23,00 USD pro Stunde = 184,00 USD Tätigkeit B (Unternehmen B): 1 Überstunden (1x) bei 23,00 USD pro Stunde = 23,00 USD
Berechnung für FLSA-Überstunden:	FLSA-Satz = 867,00 USD (Gesamtlöhne von beiden Unternehmen) geteilt durch 42 (Gesamtstunden von beiden Unternehmen) = 20,65 USD FLSA-Prämiensatz = 20,65 USD * 0,5 = 10,33 USD
An Mitarbeiter fällige Überstunden gesamt:	Tätigkeit A Unternehmen A: Nur Prämienanpassung - 10,33 USD (neuer FLSA-Prämiensatz) - 10,00 USD (Prämiensatz aus Brutto-zu-Netto-Berechnung1) = 0,33 Tätigkeit B Unternehmen B: 23,00 USD (1x) + 10,33 USD (Prämie) = 33,33 USD