Schritte: Grenzwert für geteilten Rückstandsausgleich konfigurieren

Konfigurieren Sie einen Grenzwert für den geteilten Rückstandsausgleich

Sie können einen gemeinsamen Grenzwert für den Ausgleich für den Gesamtbetrag der Rückstände festlegen, die Workday von einem Mitarbeiter in einer Abrechnungsperiode ausgleicht.

Wenn Sie mehreren Abzügen denselben gemeinsamen Grenzwert zuweisen, gruppiert Workday diese und begrenzt den ausgeglichenen Gesamtbetrag für alle Abzüge in dieser Gruppe. Wenn keine Aktion durchgeführt wird, setzt Workday die Verarbeitung von Rückstände basierend auf Ihren vorhandenen Konfigurationen fort.

Öffnen Sie die Aufgabe Grenzwert für geteilten Rückstandsausgleich verwalten .

Führen Sie die Aufgabe aus:

Option	Bezeichnung
Grenzwertname	Geben Sie einen eindeutigen Namen ein.
Prozentsätze	Geben Sie den prozentualen Faktor für die Berechnung des Grenzwerts ein.
Lohn	Wählen Sie die Bezüge und Entgeltkomponente aus, die in die Berechnung des Grenzwerts aufgenommen werden sollen. Um Löhne aus On-Demand-Zusatzzahlungen einzuschließen, siehe Grenzwert für geteilten Rückstandsausgleich konfigurieren, um On-Demand-Zusatzlöhne einzuschließen.
Abzüge	(Optional) Wählen Sie die Abzüge, für die dieser Grenzwert standardmäßig verwendet werden soll. Hinweis: Wenn der Grenzwert nur für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern gilt, füllen Sie dieses Feld nicht aus. Öffnen Sie stattdessen die Aufgabe Nettoentgelt/Validierungsrückstände bearbeiten für den relevanten Abzug und erstellen Sie eine Überschreibungsregel für den Ausgleich . Weisen Sie dann den gemeinsamen Grenzwert im Feld „Grenzwert für geteilten Rückstandsausgleich“ der Überschreibungsregel zu.

Klicken Sie auf

OK.

Bei der Verarbeitung der Entgeltabrechnung evaluiert Workday den Rückstände in dieser Reihenfolge:

Minimales Nettoentgelt: Workday stellt sicher, dass der ausgeglichene Betrag nicht dazu führt, dass das Nettoentgelt des Mitarbeiters unter den in der Laufkategorie festgelegten Wert fällt.

Prioritäten für Abzüge: Workday gleicht Rückstände basierend auf der Reihenfolge aus, die Sie in der Aufgabe

Prioritäten für Abzüge verwalten

festgelegt haben. Sie müssen "Rückstände verfolgen und ausgleichen" für Abzüge aktivieren, bei denen die Berechnung Engine den Ausgleich durchführt.

Grenzwert für den Rückstandsausgleich: Workday bestimmt, für welche Grenzwertregel ein Mitarbeiter auswählbar ist, und legt auf der Grundlage dieses Grenzwerts den Rückstände fest, der für einen Abzug Ausgleich wird.

Grenzwert für geteilten Rückstandsausgleich: Wenn ein geteilter Grenzwert gilt, begrenzt Workday die ausgeglichenen Rückstände für alle mit diesem Grenzwert verknüpften Abzüge.

Ein Mitarbeiter hat eine Grundvergütung von 2.000 USD und folgende offene Rückstände :

Allgemeinmedizinischer Plan: 500 USD

Zahnmedizinischer Plan: 250 USD

Augenärztlich: 50 USD

Alle drei Abzüge verwenden denselben gemeinsamen Grenzwert für den Ausgleich von 10 % der Grundvergütung. Das geteilte Limit für diese Abrechnungsperiode beträgt 200 USD oder 10 % von 2.000 USD. Workday gleicht Rückstände basierend auf der Abzugspriorität aus: allgemeinmedizinisch, zahnärztlich, dann augenärztlich.

Ergebnis:

Workday gleicht folgende Beträge aus:

Allgemeinmedizinischer Plan: 200 USD

Zahnmedizinischer Plan: 0 USD

Augenärztlich: 0 USD

Workday gleicht das volle Limit von 200 USD aus dem Abzug mit der höchsten Priorität (Allgemeinmedizinisch) aus. Da dieser Grenzwert erreicht ist, gleicht Workday keine Rückstände für andere Abzug in der Gruppe aus .