Konzept: Setup von UND und ODER für boolesche Berechnungen
Sie können die UND- und ODER-Logik verwenden, um Bedingungen einzurichten, die Mitarbeiter identifizieren, z. B.:
- FelderMitarbeiterauswählbarkeitundZeitplanungauf dem RegisterMit Gültigkeitsdatumder AufgabenBezug erstellenundAbzug erstellen.
- FeldAuswahlkriterien, die Mitarbeiter in der AufgabeLaufkategorie erstellenverarbeiten können.
ODER-Bedingungen
Um eine ODER-Bedingung einzurichten, geben Sie jede Bedingung in eine separate Zeile ein. Ein Mitarbeiter darf nur eine Bedingung erfüllen, damit die Entgeltkomponente oder Mitarbeiterauswahl gelöst wird.
Sie möchten einen Bezug für einen Zuschuss auflösen, wenn ein Mitarbeiter eine der folgenden Bedingungen erfüllt:
- Sie sind in einen Vergütungsplan eingeschrieben.
- Hat Eingabe für Entgeltabrechnung.
- Öffnen Sie die AufgabeBezug bearbeiten.
- Fügen Sie zwei Zeilen zum FeldMitarbeiterauswählbarkeithinzu.Klicken Sie auf das Pluszeichen, um jede Bedingung in eine separate Zeile einzufügen.MitarbeiterauswählbarkeitVergütung: Vergütungswert vorhanden und <> 0Eingabe für Entgeltabrechnung für Entgeltkomponente vorhanden
UND-Bedingungen
Um eine UND-Bedingung einzurichten, belassen Sie alle Bedingungen in derselben Zeile. Mitarbeiter müssen alle Kriterien in der Zeile erfüllen, damit die Entgeltkomponente oder die Mitarbeiterauswahlkriterien aufgelöst werden.
Sie möchten einen Abzug für einen betragsbasierten Abzug für Zusatzleistungen nur dann auflösen, wenn der Abzug nicht bereits in einer vorherigen Unterperiode der Periode aufgelöst wurde.
- Öffnen Sie die AufgabeAbzug bearbeiten.
- Fügen Sie eine Zeile zum FeldMitarbeiterauswählbarkeithinzu.MitarbeiterauswählbarkeitZusatzleistungen: Mitarbeiterkosten (Nach Steuern) vorhanden und <> 0Entgeltkomponente, die nicht zuvor in Periode gezahlt wurde