Ich habe ein Opt-in für den Innovation Service "" und die Datenkategorien "" gesetzt. Warum werden in den Abrechnungsanomalien keine Vorhersagen angezeigt?: Stellen Sie nach dem Opt-in für den Innovation Service „Payroll Machine Learning GA Features“ sicher, dass Sie ein Opt-in für alle sechs Datenkategorien gesetzt haben:
Anomale Ergebnisse der Entgeltabrechnung
Entgeltabrechnungsdaten
Entgeltabrechnungsdaten (Historisch)
Validierungen für Abrechnungsanomalien
Vorherige Bundesstaaten für Ergebnisse der Entgeltabrechnung (Historisch)
Mitarbeiterdaten
Warten Sie dann bis zu drei Wochen, bis Workday die Vorhersagen für Entgeltanomalien im Bericht Entgeltanomalien in Ihrem Mandanten anzeigt.
Warum ist es wichtig, Feedback zu geben?: Das von Ihnen bereitgestellte Feedback ist wichtig, damit das Modell im Laufe der Zeit die Genauigkeit seiner Vorhersagen verbessern kann. Ihr Feedback liefert dem Modell zusätzliche Trainingsdaten dazu, wie normale und abnormale Vergütungsergebnisse für Ihr Team aussehen, basierend auf Ihren spezifischen organisatorischen Anforderungen.
Wie tagge ich Vergütungsanomalien und warum ist dies wichtig?: Wenn Sie Feedback geben, verwenden Sie Tags, um die Ergebnisse basierend auf Ähnlichkeiten, Ihrem Prozess und der aktuellen Verwendung der Entgeltabrechnung zu gruppieren, damit die Ergebnisse besser gefunden und identifiziert werden können. Nach der Zuweisung können Tags als Facetten im Bericht verwendet werden. Sie können aus der Liste der bereitgestellten Tags auswählen oder eigene benutzerdefinierte Tags erstellen. Wir empfehlen Ihnen, so oft wie möglich Feedback zu geben und benutzerdefinierte Tags zu verwenden. Siehe Vergütungsanomalien prüfen.
Kann der Bericht Abrechnungsanomalien nach einem Abrechnungszyklus an Auditoren in einem Zeitplan bereitgestellt werden?: Dieser Bericht muss nicht geplant werden, er übernimmt automatisch jedes Ergebnis der Entgeltabrechnung in Bearbeitung.
Wie wird der Bericht gesichert? Uneingeschränkt oder kann die Abrechnungsgruppe eingeschränkt werden?: Der Bericht ist sowohl für uneingeschränkte als auch für eingeschränkte Benutzer gesichert, sodass Abrechnungspartner nur die Ergebnisse sehen, auf die sie über die Abrechnungsgruppe Zugriff haben.
Müssen wir ein Opt-in für People Experience setzen?: Nein, nicht für den Bericht Abrechnungsanomalien.
Können Payroll Partners auf die Berichte zugreifen und Tags sehen?: Ja, solange ein Pay Partner Zugriff auf die Ergebnisse von Abrechnungsanomalien hat, kann er die mit diesen Ergebnissen verknüpften Tags sehen.
Gibt es Auswirkungen auf die Performance auf die Entgeltberechnung durch die Aktivierung von Abrechnungsanomalien?: Das sollte das nicht der Fall sein. Der Job ist so eingerichtet, dass er nach der Berechnung ausgeführt wird.
Wie sieht es nach 10 Entgeltabrechnungen aus, wenn Anomalien erfahren wurden? Wie geht Workday damit um?: Sie werden verwendet, um dem Modell eine bessere Vorstellung davon zu geben, wie eine Anomalie in Ihrem System aussieht. Im Idealfall nimmt die Anzahl der gemeldeten Anomalien ab, während die Qualität der gemeldeten Anomalien deutlich steigt.
Was bewirkt die Schaltfläche „Entgeltanomalien synchronisieren“?: Die Ergebnisse von Entgeltanomalien werden manuell erneut synchronisiert. Dies wird hauptsächlich in den ersten Perioden nach der Aktivierung von Entgeltanomalien verwendet, in denen möglicherweise nicht synchronisierte Ergebnisse vorliegen.
Kann ich diese Daten in eine Tabelle exportieren?: Ja. Sie können die zu exportierenden Ergebnisse auswählen und dann auf
"Details anzeigen"
klicken. Sie können dann das Symbol
In Excel exportieren
verwenden. Sie können beim Taggen auch einen Kommentar hinzufügen.
Kann ich Facetten zum Bericht hinzufügen? Wenn ja, wie kann ich das tun?: Sie können einen benutzerdefinierten Bericht aus dem Bericht Entgeltanomalien erstellen. Beachten Sie, dass alle hinzugefügten Facetten aus Performance-Gründen indiziert werden müssen. Nicht indizierte Felder sind nicht verfügbar.
Wenn mehrere Abrechnungsgruppen in Bearbeitung sind, konsolidieren die Berichte die Ergebnisse im einzelnen Bericht?: Ja, es werden alle Ergebnisse in Bearbeitung verarbeitet. Sie können dann nach Abrechnungsgruppe filtern.
Wie funktioniert der Bericht „Historische Vergütungsanomalien“?: Der Bericht
Historische Entgeltanomalien
ist dem Bericht
Entgeltanomalien
sehr ähnlich. Damit können Sie die Vorhersageergebnisse für zuvor abgeschlossene und aktuelle Perioden anzeigen.
Kann ich ein Opt-in setzen und die Anomalien für mehrere Abrechnungsperioden nicht markieren, um dann das Modell zu unterrichten? Hat dies Auswirkungen auf meine zukünftige Verwendung?: Ja. Sie können Feedback geben, wann immer es Ihnen passt. Damit das Modell wirksam wird, empfehlen wir, 20 bis 30 Ergebnisse als Anomalien pro Abrechnungsperiode zu markieren.
Wie kann ich das Feature „Abrechnungsanomalien“ testen?: ML-Features, die Datenbeiträge erfordern, werden in Ihrem Sandbox-Mandanten nicht korrekt funktionieren. Um ML-Features zu testen, bevor Sie sie in Ihrem Produktionsmandanten bereitstellen, verwenden Sie Ihre Vorschau- oder Implementierungsmandanten. Siehe Konzept: Workday AI für Kunden der Universal Main Subscription Agreement.