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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2024-03-08
Entscheidungsunterstützung für Krankenversicherungspläne einrichten

Entscheidungsunterstützung für Krankenversicherungspläne einrichten

Konfigurieren Sie demografische Daten für Peergroups:
  • Öffnen Sie die Aufgabe Geschlechter verwalten , um die Geschlechter für die Peergroups zu konfigurieren.
  • Öffnen Sie die Aufgabe Beziehungen zu Kontaktpersonen verwalten , um Beziehungen für die Peergroup zur Deckung zu konfigurieren.
  • Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Allgemeinmedizinisch
     in der Aufgabe
    Deckungsarten für Zusatzleistungen verwalten
     für jeden Zusatzleistungsplan, der in die Peergroup-Daten aufgenommen werden soll.
Sicherheit: Domäne
Set Up: Benefits
 im funktionalen Bereich „Benefits“.
Sie können Peergroups für Ihre US-Mitarbeiter konfigurieren, damit diese sehen können, welche Krankenversicherungspläne ihre Kollegen im vorherigen Ereignis zur offenen Einschreibung ausgewählt haben. Eine Peergroup besteht aus Mitarbeitern mit ähnlichen demografischen Daten, z. B. Geschlecht, Einkommen oder Alter. Workday identifiziert einen allgemeinmedizinischen Plan als einen Plan, bei dessen Deckungsart für Zusatzleistungen das Kontrollkästchen
Allgemeinmedizinisch
 aktiviert ist.
Sie können eine Tätigkeit planen, die die Peergroup-Daten generiert, die Mitarbeiter während einer offenen Einschreibung sehen. Während der Einschreibung zeigt Workday in der
Spalte Wahl meiner Kollegen
 des Grids für allgemeinmedizinische Pläne den Prozentsatz der Kollegen an, die die einzelnen Pläne ausgewählt haben.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Peergroups zur Entscheidungsunterstützung für Zusatzleistungen verwalten
     .
  2. Um eine demografische Kategorie einzuschließen, aktivieren Sie eines der folgenden Kontrollkästchen und wählen Sie eine oder mehrere der Optionen:
    • Geschlecht
    • Altersbereiche
    • Gehaltsbänder für Gesamtgrundvergütung
    • Abdeckung
  3. Öffnen Sie die Aufgabe
    Peergroup-Daten für Zusatzleistungen generieren
     und planen Sie diese für jetzt oder in der Zukunft.
Während der offenen Einschreibung sehen Mitarbeiter Statistiken in der Spalte
Wahl meiner Kollegen
 im Grid für die Auswahl allgemeinmedizinischer Pläne. Sie können die Informationen als Orientierungshilfe bei der Auswahl eines Plans verwenden, basierend auf der Auswahl ihrer Kollegen beim vorherigen Ereignis zur offenen Einschreibung.
Für Mitarbeiter wird die Spalte
Auswahl meiner Kollegen
 nicht angezeigt, wenn sie einer Peergroup von weniger als 10 Mitarbeitern angehören. Workday zeigt
Neuer oder Aktualisierter Plan
 für neue allgemeinmedizinische Pläne an. Wenn Sie einen neuen Plan mit einem vorhandenen Plan mappen, zeigt Workday den Auswahlprozentsatz des vorhandenen Plans an. 
Gina ist ein Benefits Partner mit 2.000 Mitarbeitern, die für eine offene Einschreibung auswählbar sind, mit drei Krankenversicherungsplänen. Gina öffnet die Aufgabe
Peergroups zur Entscheidungsunterstützung für Zusatzleistungen verwalten
 und trifft folgende Auswahl:
  • Geschlecht: männlich, weiblich, Nicht deklariert
  • Altersbereiche: Unter 25, 35 - 44, 45 - 54, 55 - 65
  • Deckung: Kind, Lebensgefährte, Ehepartner
Gina führt dann den Job
Peergroup-Daten für Zusatzleistungen generieren
 aus, um die Daten zu generieren. Um die Ergebnisse anzuzeigen, führt Gina den Bericht
Peergroup-Daten für Zusatzleistungen anzeigen
 aus, der 30 Peergroups anzeigt, eine für jede Kombination demografische Kategorien.
Die folgende Tabelle enthält drei Beispiele für die Peergroups:
Geschlecht
Altersbereiche
Abdeckung
Krankenversicherung
Eingeschrieben
Weiblich
25 - 34
Mitarbeiter
Plan A
105
Plan B
146
Plan C
49
Männlich
35 - 44
Mitarbeiter, Lebensgefährte, Ehepartner, Kind
Plan A
150
Plan B
240
Plan C
110
Nicht deklariert
45 - 54
Mitarbeiter, Lebensgefährte
Plan A
45
Plan B
15
Plan C
15
Während der offenen Einschreibung sehen die Mitarbeiter die Prozentsätze für ihre Peergroup.
Verwenden Sie den Bericht
Peergroup-Daten für Zusatzleistungen anzeigen
, um Einblicke in die Art der Krankenversicherungspläne zu erhalten, die Mitarbeiter im vorherigen Ereignis zur offenen Einschreibung ausgewählt haben.