Deckung durch Zusatzleistungen für einen einzelnen Mitarbeiter verlängern

Sie können die Deckung durch Zusatzleistungen über das von Workday berechnete Enddatum für ein Ereignis und eine Deckungsart hinaus verlängern.

Workday verwendet das

Enddatum

, das mit einem Ereignis und einer Deckungsart verknüpft ist, in der Aufgabe

Regel für Einschreibungsereignis erstellen

, um den letzten Tag der Deckung zu berechnen. Wenn mit dem Ereignis eine Toleranzperiode verbunden ist, fügt Workday die Toleranzperiode zum Enddatum hinzu, um den letzten Tag der Deckung zu bestimmen.

Sie können Zusatzleistungen nur für Mitarbeiter verlängern, die ihre Auswählbarkeit für den Zusatzleistungsplan verlieren.

Sie können Zusatzleistungen für ein Ereignis nicht verlängern, wenn ein Mitarbeiter ein anderes Einschreibungsereignis hat, das auf einen späteren Zeitpunkt fällt. Bei Bedarf können Sie das spätere Ereignis rückgängig machen und die verlorenen Zusatzleistungen des früheren Ereignisses verlängern.

Sie können für einen ausgeschiedenen Mitarbeiter keine Zusatzleistungen über das aktuelle Zusatzleistungsplanjahr hinaus verlängern. In Workday können Sie das Ende der Deckung in einem zukünftigen Planjahr auswählen. Die Deckung wird jedoch am Ende des aktuellen Planjahres aufgehoben. Um zu vermeiden, dass die Deckung des ausgeschiedenen Mitarbeiters aufgehoben wird, wenden Sie sich direkt an Ihren Leistungsanbieter.