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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Problembehebung: Falsche Versicherungssätze für Langzeitinvalidität

Problembehebung: Falsche Versicherungssätze für Langzeitinvalidität

Ursache
Lösung
Der bereitgestellte Satz für Langzeitinvalidität (LTD) basiert auf einer bestimmten Berechnungsart. Sie haben jedoch einen Versicherungssatz mit einer anderen Berechnungsart im Zusatzleistungsplan für Langzeitinvalidität ausgewählt. Beispiel: Der bereitgestellte Satz basierte auf „Betrag von Gehalt“. Sie haben einen Satz mit der Berechnungsmethode „Betrag von Deckung“ ausgewählt.
Sicherheit: Domäne
Set Up: Benefits
 im funktionalen Bereich „Benefits“.
  1. Öffnen Sie
    Zusatzleistungsplan bearbeiten
    .
  2. Wählen Sie im Grid
    Auswählbarkeit und Sätze für Zusatzleistungen
     einen
    Versicherungssatz
     basierend auf der Berechnungsmethode aus, die für den bereitgestellten Satz erforderlich ist. Beispiel: Wählen Sie einen Satz aus den Optionen für
    Sätze für Betrag von Deckung
    .
Workday hat die Deckung für Langzeitinvalidität mithilfe des Gehaltsbetrags mit einem falschen Vergütungselement berechnet.
Sicherheit: Domäne
Set Up: Benefits
 im funktionalen Bereich „Benefits“.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Versicherungssatz bearbeiten
    .
  2. Wählen Sie den gehaltsbasierten Satz aus.
  3. Verifizieren Sie, dass im Feld
    Gehaltsquelle
    Vergütungselemente
     angezeigt wird.
  4. Wählen Sie einen Wert aus der Werteliste
    Vergütungselement
    .
Der berechnete Deckungsbetrag ist falsch oder gleich 0.
Sicherheit:
  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Benefits
     im funktionalen Bereich „Benefits“.
  • Domäne
    Person Data: Personal Information
     im funktionalen Bereich „Personal Data“.
  1. Öffnen Sie das Profil des Mitarbeiters, um zu prüfen, ob das Gültigkeitsdatum für die Vergütung in die Deckungsperiode des Langzeitinvaliditätsplans fällt.
  2. Klicken Sie auf die Profilgruppe
    Zusatzleistungen
     und notieren Sie sich den
    Beginn der Deckung
     für den Langzeitinvaliditätsplan.
  3. Klicken Sie auf die Profilgruppe
    Vergütung
     und prüfen Sie das Gültigkeitsdatum für die Vergütung des Mitarbeiters.
  4. Verifizieren Sie, dass das Datum mit dem
    Beginn der Deckung
     im Zusatzleistungsplan für Langzeitinvalidität übereinstimmt oder danach liegt.
  5. Klicken Sie in der Profilgruppe
    Vergütung
     auf den Link
    Vergütungspaket
    .
    Verifizieren Sie, dass das Gültigkeitsdatum mit dem
    Beginn der Deckung
     im Zusatzleistungsplan für Langzeitinvalidität übereinstimmt oder danach liegt.
Der Deckungsbetrag wies Rundungsabweichungen auf.
Sicherheit: Domäne
Set Up: Benefits
 im funktionalen Bereich „Benefits“.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Versicherungssatz bearbeiten
    .
  2. Passen Sie auf dem Register
    Satz anwenden pro
     den Wert für
    Satz anwenden pro
     und die Dezimalstellen für den Satz an.
Der Satz des Mitarbeiters steigt, aber seine Deckung hat eine Obergrenze.
Erstellen Sie einen neuen Satz mit „Betrag von Deckung“. Konvertieren Sie den Satz des Anbieters (in der Regel ein Gehaltssatz) in einen „Betrag von Deckung“.