Berechnungen für minimale Ruhezeit erstellen
- Erstellen Sie Konfigurationen für die prädiktive Zeitplanung.
- Erstellen Sie ein Zeitberechnungs-Tag, das in Berechnungen der minimalen Ruhezeit verwendet werden soll.
- Sicherheit: DomäneSet Up: Time Calculationsim funktionalen Bereich „Time Tracking Calculations“.
Eine Berechnung für minimale Ruhezeit taggt Zeitblöcke, die während einer bestimmten Ruheperiode gearbeitet wurden. Sie können Berechnungen für die minimale Ruhezeit verwenden, um Gesetze zu berücksichtigen, die die Zahlung einer Prämie erfordern, wenn die Mitarbeiter zwischen ihren Schichten nicht über ausreichende Ruhezeiten verfügen.
Bei Berechnungen für minimale Ruhezeit werden Urlaubszeitblöcke nicht berücksichtigt. Beispiel: Ein Mitarbeiter ist für eine Schicht von 12:00 bis 20:00 Uhr eingeplant. Sie arbeiten von 12:00 bis 17:00 Uhr, nehmen dann aber den Zeitraum 17:00 bis 20:00 Uhr als „Sick Time“. Die Berechnung der minimalen Ruhezeit beginnt mit der Zählung der Stunden nach der Abmeldung des Mitarbeiters um 17:00 Uhr.
- Öffnen Sie die AufgabeZeitberechnung erstellen.
- Wählen Sie fürBerechnungsartdie OptionBerechnung für minimale Ruhezeit.
- Bei der Bearbeitung des AbschnittsKriteriensind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung Konfiguration für prädiktive ZeitplanungWählen Sie eine vorhandene Konfiguration für die prädiktive Zeitplanung oder erstellen Sie eine neue.Nachdem Sie eine Konfiguration ausgewählt haben, zeigt Workday die FelderZulässigeAbmeldearten undMinimale Ruhestunden nach letzterAbmeldung an. Workday generiert diese Felder aus der Konfiguration für die prädiktive Zeitplanung. Sie können sie nur in der AufgabeKonfigurationfür prädiktive Zeitplanung bearbeiten bearbeiten.Minimale Toleranzperioden für Ruhezeit nach letzter AbmeldungDefinieren Sie eine Toleranzperiode, die nach der Abmeldung eines Mitarbeiters beginnt. Während der Toleranzperiode wendet Workday das Berechnungs-Tag für minimale Ruhezeit nicht auf Zeitblöcke an.Sie können die Toleranzperiode verwenden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, die sich für eine kurze Pause abmelden, nicht für die Prämie für minimale Ruhezeit in Frage kommen.Beispiel: Sie legen eine Toleranzperiode von 2 Stunden fest. Ein Mitarbeiter meldet sich für eine einstündige Pause mit der Abmeldeart ab, die Sie in der Konfiguration der prädiktiven Zeitplanung definiert haben. Nach der Pause meldet sich der Mitarbeiter wieder an. Workday kennzeichnet diese Zeitblöcke nicht mit dem Berechnungs-Tag für minimale Ruhezeit, da sich die einstündige Pause des Mitarbeiters innerhalb der 2-stündigen Toleranzperiode befand. - Wählen Sie im AbschnittErgebnissedie Zeitberechnungs-Tags, die zu den auswählbaren Zeitblöcken hinzugefügt oder daraus entfernt werden sollen.
- Wählen Sie im AbschnittErweitertim FeldNichtändern die Zeitberechnungs-Tags, die Workday nicht ändern soll.
- Fügen Sie auf dem RegisterGruppenZeitberechnungsgruppen-Snapshots mit den entsprechenden Gültigkeitsdaten hinzu, um anzugeben, welche Mitarbeiter für die Berechnung auswählbar sind.
Die Mitarbeiter müssen eine Stunde Essenspause machen. Sie möchten die während Essenspausen/Pausen gearbeitete Zeit taggen.
- Geben Sie dieEinstellungen für Minimale RuheperiodeanFeldWertZulässige AbmeldeartenEssenspauseMinimale Ruhestunden nach letzter Abmeldung (maximal 48)1
- Definieren Sie dieErgebnisse.FeldWertTags hinzufügenEssenspause verpasst
Wenn sich ein Mitarbeiter um 11:00 Uhr mit dem Grund „Essenspause“ abmeldet und sich um 11:30 Uhr wieder anmeldet, taggt Workday 11:30 bis 12:00 Uhr mit dem Tag
Fehlende Essenspause
. Sie können dann Berichte zur verpassten Essenszeit erstellen oder das Tag in Zeitberechnungen verwenden, um den Mitarbeiter ordnungsgemäß zu vergüten.Weisen Sie Prioritäten für die Zeitberechnung zu.