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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-05-30
Schritte: Zeitplanansicht für Manager einrichten

Schritte: Zeitplanansicht für Manager einrichten

Sicherheit: Domäne
Set Up: Scheduling: Maintain Scheduling Organizations
im funktionalen Bereich „Scheduling“.
Sie können steuern, wie Workday den Bericht
Mitarbeiter einplanen
für Manager anzeigt, wenn sie Zeitpläne erstellen oder bearbeiten.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Zeitplanungseinstellungen bearbeiten
    .
  2. Bei der Bearbeitung des Registers
    Managererfahrung
    sind folgende Informationen zu beachten:
    Option
    Beschreibung
    Strategie für Zeitplangenerierung
    Wählen Sie eine Strategie aus:
    • Statische Zeitplanung
      : Workday kann Zeitpläne basierend auf Zeitplanmustern erstellen.
    • Arbeitsoptimierung
      : Aktivieren Sie die Optimierungs-Engine, um Zeitpläne zu erstellen.
    • Manuelle Zeitplanung
      : Ermöglicht es Managern, Zeitpläne mithilfe der Schaltflächen Zeitplan
      generieren
      oder
      Zeitplan manuell erstellen
      oder der Option
      Aus einer vorherigen Woche kopieren
      zu verwenden.
    Manuelle Zeitplanerstellung zulassen
    Wählen Sie diese Option, damit Manager manuell Zeitpläne von Grund auf erstellen können, wenn kein Personalbedarf besteht. Wenn Sie diese Option nicht auswählen, können Manager nur eine der folgenden Aktionen ausführen:
    • Kopieren eines Zeitplans aus einer vorherigen Woche.
    • Bearbeiten von Zeitplänen, die von der Optimierungs-Engine generiert werden.
    „Zeitplan aus einer vorherigen Woche kopieren“ zulassen
    Wählen Sie diese Option, um der Manageransicht von Zeitplänen die Option
    Aus einer vorherigen Woche kopieren
    hinzuzufügen.
    Wenn ein Manager einen Zeitplan aus einer vorherigen Woche kopiert, fordert Workday ihn auf, eine Woche in der Vergangenheit oder Zukunft auszuwählen. Workday kopiert dann alle Schichten, Schichtzuweisungen und Schichtdetails aus der ausgewählten Woche in die aktuelle Woche und versetzt den Zeitplan in den Status „Entwurf“.
    Workday erstellt eine nicht zugewiesene Schicht für jeden Schichtkonflikt, der aufgrund von ausgeschiedenen Mitarbeitern in der Zielwoche auftritt und/oder wenn es genehmigte Urlaubs- oder Abwesenheitsereignisse für Mitarbeiter gibt. Schichten für die vorherige Woche werden kopiert, auch wenn sich der Zeitplan im Status „Entwurf“ befindet . Workday kopiert auch die zuletzt veröffentlichte Version jeder Schicht, falls vorhanden:
    • Anstehende Entwurfs- oder Tauschschichten für einen veröffentlichten Zeitplan.
    • Anstehende Ereignisse abdecken, anstehende Ereignisse zurücknehmen oder anstehende Ereignisse öffnen.
    • Schichten mit dem Status „Änderungen anstehend“, „Neue Schicht anstehend“ oder „Löschen anstehend“.
    • Schichten mit dem Status „Änderungen erforderlich“.
    • Angebotsabgabeereignisse für Schicht in Bearbeitung.
  3. (Optional) Wenn Sie
    Statische Zeitplanung
    als
    Strategie für Zeitplangenerierung
    auswählen, können Sie konfigurieren, wie sich Workday verhält, wenn Sie statische Schichten in einem Zeitplan generieren, in dem bereits Abwesenheiten vorhanden sind.
    Option
    Beschreibung
    Status des Abwesenheitsereignisses muss lauten
    Wählen Sie einen Status für das Abwesenheitsereignis aus. Nur Abwesenheitsereignisse mit diesem Status triggern das Schichtkonfliktverhalten, das Sie im Feld
    Abwesenheits- und Schichtkonfliktverhalten
    auswählen.
    Konfliktverhalten bei Abwesenheit und Schicht
    Definieren Sie, wie sich Workday verhält, wenn Sie statische Schichten in einem Zeitplan generieren, in dem bereits Abwesenheiten vorhanden sind.
    Beispiel: Sie wählen
    Schichtzuweisungen
    für Mitarbeiter aufheben. Wenn ein Mitarbeiter ein Abwesenheitsereignis hat, hebt Workday die Zuweisung von statischen Schichten auf, die gleichzeitig auftreten.
  4. Bei der Bearbeitung des Abschnitts
    Kalenderoptionen
    sind folgende Informationen zu beachten:
    Option
    Beschreibung
    Produktivitätsvorlage für Zeitplanung
    Wählen Sie eine Produktivitätsvorlage aus, die auf die oberste Zeitplanungsorganisation angewendet werden soll, oder erstellen Sie eine neue. Mit Produktivitätsvorlagen können Sie Metriken im Modalfenster
    Verkauf und Produktivität
    anzeigen, ausblenden oder umbenennen.
    Verkauf und Produktivität anzeigen - Modal
    Wählen Sie diese Option, damit Manager das Modalfenster
    Verkauf und Produktivität
    anzeigen können. Manager können das Modalfenster anzeigen, indem sie auf das Balkendiagrammsymbol in einem Zeitplan klicken.
    Verkaufsprognose anzeigen
    Wählen Sie diese Option, damit Manager den für das Verkaufsziel der Woche zugewiesenen Betrag festlegen können. Manager geben diesen Wert auf dem Register
    Personalbedarf
    in Zeitplänen ein. Sie können die Verkaufsprognose in Workday laden, aber Workday zeigt sie nur an, wenn Sie diese Option auswählen.
    Personalbudget anzeigen
    Wählen Sie diese Option, damit Manager den für das Wochenbudget zugewiesenen Geldbetrag festlegen können. Manager geben diesen Wert auf dem Register
    Personalbedarf
    in Zeitplänen ein. Sie können das Personalbudget in Workday laden, aber Workday zeigt es nur an, wenn Sie diese Option auswählen.
    Prognose und Budget nach Tag
    Wählen Sie diese Option, damit Manager Folgende Aktionen durchführen können:
    • Geben Sie die Werte für das Verkaufsziel und das Personalbudget für jeden Tag der Woche im Abschnitt
      Produktivitätsplan planen
      auf dem Register
      Details
      auf dem Register
      Personalbedarf
      ein.
    • Zeigen Sie tägliche Werte anstelle von wöchentlichen Werten im Modalfenster
      Produktivität für Zeitplan
      an.
    Personalbudgetart
    Wählen Sie entweder
    Kosten
    oder
    Stunden
    , um zu steuern, ob das Budget der Organisation in Kosten (ein Währungswert) oder Stunden enthalten ist.
    Wenn Sie das Budget in Stunden statt in Währung einplanen, können Sie die Gesamtanzahl der geplanten Stunden mit der Gesamtanzahl der Stunden im Budget vergleichen, um zu sehen, wie gut Sie Ihre Mitarbeiter planen.
  5. Konfigurieren Sie die Optionen
    Standardvorgabe für Wochenansicht
    und
    Standardvorgabe für Tagesansicht
    .
    Sie können definieren, welche Attribute Workday in der Wochen- und Tagesansicht des Zeitplans anzeigt, wenn Manager den Zeitplan zum ersten Mal anzeigen. Manager können dann die Schaltfläche
    Ansicht ändern
    im Zeitplan verwenden, um auszuwählen, ob die folgenden Attribute angezeigt werden sollen:
    • Zeitplan vs. Bedarf
    • Lücken in Abdeckung
    • Anmerkungen zur Schicht
    • Essenspause
    • Pause
    • Schichtdauer
    • Urlaubsdauer
    • Dauer des Feiertags
    • Dauer von Essenspausen/Pausen
    • Nicht eingeplante Mitarbeiter
    • Nicht zugewiesene Schichten
    • Abwesenheiten anzeigen
    • Stunden gesamt für Mitarbeiter
    • Mitarbeiterverfügbarkeit
    • Tagesstunden gesamt
    • Farbcodierung
    Wenn Sie die Option „Abweichung von
    Stunden
    anzeigen“ aktivieren, zeigt Workday die Zeile
    Zeitplan vs. Bedarf
    im Zeitplan an, die die Abweichung zwischen den eingegebenen Werten für den Personalbedarf und den Stunden anzeigt, die Workday dem generierten Zeitplan hinzugefügt hat. Wenn Sie die Abweichung anzeigen, können Sie Zeiten identifizieren, in denen Sie möglicherweise über- oder unterbesetzt sind. Diese Option ist nur in der Wochenansicht verfügbar.
    Sie
    steuert die Startzeit, die angezeigt wird, wenn ein Manager die Tagesansicht auswählt. Beispiel: Ein Geschäft öffnet um 8:00 Uhr. Wenn Sie keine Startzeit definieren, gibt Workday die Startzeit mit 00:00 Uhr vor. Die Standardstartzeit kann von den Managern nicht überschrieben werden.
  6. Wählen Sie eine Option für
    Standardvorgabe für "Gruppieren nach"
    , die steuert, wie Workday Schichten gruppiert, wenn Manager zum ersten Mal einen Zeitplan anzeigen. Sie können für die Tages- und Wochenansichten des Zeitplans unterschiedliche
    Standardvorgaben
    für „Gruppieren nach“ festlegen. Sie können wählen, dass Schichten im Zeitplan nach Zeitplan-Tag-Art, Organisationsuntergruppe oder Mitarbeitern gruppiert werden sollen.