Beispiel: Zeitbasierte anteilige Berechnung von Zuwendungen (Gehaltserhöhung und Bonus)
Eine Regel für die zeitbasierte anteilige Berechnung enthält die Kriterien für die anteilige Berechnung
Zeit seit Einstellung
, Zeit seit der letzten Gehaltserhöhung
und Abwesenheit
:- Sie stellen Elena am 1. Januar mit einem Jahresgehalt von 90.000 USD ein.
- Sie gewähren ihr am 1. Februar eine Gehaltserhöhung von 10.000 USD jährlich, was einem Jahresgehalt von 100.000 USD entspricht.
- Sie nimmt im März einen Monat Urlaub.
- Die fokussierte Gehaltserhöhungsprüfung beginnt am 1. April.
- Ihre nicht anteilig berechnete Zielgehaltserhöhung beträgt 5 % jährlich.
Workday verwendet die letzten Kriterien für die anteilige Berechnung, also die Vergütungserhöhung. Die daraus resultierende auswählbare Periode für die Gehaltserhöhung ist vom 1. Februar bis zum 1. April, also 2 von 12 Monaten. Das nächste Kriterium für die anteilige Berechnung ist der Urlaub, der die auswählbare Periode um einen Monat verkürzt. Elena steht eine Gehaltserhöhung für einen Monat (1/12) des gesamten Gehaltserhöhungsziels von 5.000 USD zu. Ihre Zielgehaltserhöhung beträgt 42 % oder 416,67 USD = das ursprüngliche Gehaltserhöhungsziel von 5 % (oder 5000) geteilt durch 12.
Die Logik ist etwas anders, wenn die Abwesenheit vor der Vergütungserhöhung liegt. Gehen wir für Elena von folgender Situation aus:
- Sie hat ihren Urlaub im Februar genommen.
- Sie hat eine Gehaltserhöhung erhalten, die am 1. März wirksam wurde.
Workday verwendet die letzten Kriterien für die anteilige Berechnung, also die Vergütungserhöhung. Die daraus resultierende auswählbare Periode für die Gehaltserhöhung ist vom 1. März bis zum 1. April, also 1 von 12 Monaten. Das nächste Kriterium für die anteilige Berechnung ist der Urlaub. Da der Urlaub jedoch vor der Vergütungserhöhung lag, steht Elena immer noch ein Monat zu. Sie ist für 1/12 des gesamten Gehaltserhöhungsziels von 5.000 USD auswählbar. Ihre Zielgehaltserhöhung entspricht dem ursprünglichen Gehaltserhöhungsziel von 5 % (oder 5.000) geteilt durch 12. Das Ergebnis ist 0,42 % (gerundet), sodass die Zielgehaltserhöhung für diese Periode 416,67 USD beträgt. Die resultierende Erhöhung ist genau gleich, aber die Logik ist notwendigerweise eine andere.