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Zuletzt aktualisiert: 2025-09-19
FAQ: Standardvorgaben für die Vergütung

FAQ: Standardvorgaben für die Vergütung

Was ist der Unterschied zwischen Standardvergütung und Standardvorgaben für die Vergütung?
Standardvergütung
 bezieht sich auf die für eine Stelle konfigurierten Vergütungsattribute. Workday füllt bei der Besetzung einer Stelle oder einer Tätigkeit automatisch Felder mit Daten aus der Standardvergütung aus, sofern für die Stelle eine Standardvergütung konfiguriert ist.
Standardvorgabe für die Vergütung
 bezieht sich auf die Art und Weise, wie Workday Vergütungswerte ausfüllt.
Beispiel: Sie haben eine Vergütung für die Stelle „Recruiter“ konfiguriert, nicht jedoch für die Stelle „Event Coordinator“. Es gibt kein Angebot oder keine Personalanforderung. Wenn Glen Andrea für die Stelle „Recruiter“ über
Einstellung
einstellt, übernimmt Workday die Vergütung automatisch aus der Stelle. Wenn Glen Heather für die Stelle „Event Coordinator“ einstellt, verwendet Workday Selektionsregeln.
In dieser Tabelle sind eigenständige Geschäftsprozesse und die Quellen aufgelistet, aus denen Workday automatisch Vergütungswerte übernimmt. Bei einigen Geschäftsprozessen sucht Workday nacheinander in mehreren Quellen nach Vergütungswerten und stoppt, wenn Werte gefunden werden.
Aufgabe oder Geschäftsprozess
Quelle der Vergütung
Stelle erstellen
 und
Stelle bearbeiten
Selektionsregeln.
Der Unterprozess
Standardvergütung ändern
 des Prozesses
Stelle erstellen
 weist einer Stelle Vergütungsrichtlinien und -pläne mithilfe von Selektionsregeln zu. Workday weist in diesem Unterprozess vorgenommene Änderungen oder hinzugefügte Vergütungspläne zukünftigen Personalbesetzungsereignissen zu.
Personalanforderung erstellen
  1. Position.
  2. Selektionsregeln.
Wenn Sie Daueranforderungen verwenden, leitet Workday Vergütungswerte aus der Daueranforderung ab.
Personalanforderung bearbeiten
Selektionsregeln.
Wenn Sie Daueranforderungen verwenden, leitet Workday Vergütungswerte aus der Daueranforderung ab.
Angebot
 und
Beschäftigungsvereinbarung
  1. Für die Personalanforderung konfigurierte Standardvergütung.
  2. Selektionsregeln.
  3. Sowohl 1 als auch 2, wenn Sie die
    Werteliste Selektionsregeln ausführen, wenn Anforderungsvergütung vorhanden ist
     im Abschnitt
    Vergütung
     der Aufgabe
    Mandanten-Setup bearbeiten - HCM konfigurieren
     .
    Wenn diese Option konfiguriert ist, führt Workday Selektionsregeln während der ausgewählten Geschäftsprozesse aus, selbst wenn eine Standardvergütung in der Personalanforderung vorhanden ist.
    Workday kann unabhängig von der Quelle dieselben Vergütungswerte ausfüllen. Beispiel: Die aus den Selektionsregeln abgeleiteten Vergütungswerte können mit denen der Standardvergütung für die Personalanforderung identisch sein.
Workday behält individuelle Überschreibungen der Standardvergütung für die Personalanforderung bei, wenn der Kandidat zum Einstellungsdatum des Prozesses noch für den Plan auswählbar ist.
Wenn sich die Details
zu einem Angebot
 oder
eine Beschäftigungsvereinbarung
 , wie z. B. ein Standort, während einer Neuverhandlung ändern, verwendet Workday Selektionsregeln, auch wenn in der Personalanforderung eine Standardvergütung vorhanden ist.
Die Geschäftsprozesse
Angebot
 und
Beschäftigungsvereinbarung
 verwenden keine Standardvergütung für Stellen.
Einstellung
  1. Nur für Wiedereinstellungen verwendet Workday Vergütungszuweisungen, die vor dem Austritt gültig waren. Workday löscht jedoch die Felder
    Voraussichtliches Enddatum
     und
    Tatsächliches Enddatum
     aus den Vergütungsplanzuweisungen.
  2. Angebot
    .
  3. Personalanforderung.
  4. Position.
  5. Selektionsregeln.
Tätigkeit ändern
  1. Angebot
    .
  2. Personalanforderung.
  3. Stelle, aber nur, wenn die Standardvergütung für die Stelle konfiguriert ist und Sie die Option
    Tätigkeit ändern -
     Verschieben nicht verwenden.
    Wenn Sie die Option Verschieben verwenden, um einen Mitarbeiter in eine neue Stelle zu verschieben, verwendet Workday immer Selektionsregeln, auch wenn die Standardvergütung für die neue Stelle konfiguriert ist.
  4. Selektionsregeln.
Vergütungsänderung beantragen
Keine Standardvorgaben.
Änderung der Anforderungsvergütung beantragen
Keine Standardvorgaben bei Initiierung als eigenständiger Geschäftsprozess. Wenn der übergeordnete Geschäftsprozess als Unterprozess eingeschlossen ist, bestimmt er, wie die Vergütung standardmäßig vorgegeben wird. Beispiel:
Änderung der Anforderungsvergütung beantragen
 als Unterprozess von
Personalanforderung
.
Was ist der Vorteil bei der Verwendung der Standardvergütung für eine Stelle?
Damit ist sichergestellt, dass jeder Mitarbeiter, der für diese Stelle einstellt, dieselben Vergütungswerte erhält.
Die Standardvergütung ermöglicht die Festlegung von Vergütungsrichtlinien, -plänen und -beträgen für eine Stelle. Beispiele:
  • Stellenbudgetierung.
  • Verfolgung der Standardvergütung als budgetierte oder genehmigte Vergütung.
  • Senden der Ziel- oder genehmigten Vergütung an ein externes Bewerber-Tracking-System.
  • Kompakte Anleitung für Personen, die eine Vergütung vorschlagen.
Was ist der Vorteil bei der Verwendung der Standardvergütung bei einer Anforderungsvergütung?
Damit ist sichergestellt, dass jeder Bewerber, der mit derselben Personalanforderung eingestellt wurde, konsistente Vergütungswerte erhält.
Wann verwendet Workday standardmäßig eine Gruppe oder ein Gruppenprofil, die für ein Tätigkeitsprofil konfiguriert sind?
Abhängig vom Geschäftsprozess, wenn eine Gruppe oder ein Gruppenprofil im Angebot, in der Personalanforderung oder in der Stelle nicht vorhanden ist, ermittelt Workday, ob das Tätigkeitsprofil eine Gruppe oder ein Gruppenprofil hat. In diesem Fall füllt Workday die Vergütungswerte in dieser Reihenfolge aus:
  1. Gruppe, unabhängig davon, ob die für die Gruppe konfigurierte Selektionsregel für den Mitarbeiter gilt.
  2. Gruppenprofil, nur wenn eine im Gruppenprofil konfigurierte Selektionsregel für den Mitarbeiter gilt.
Warum gibt Workday keine Standardvergütung in der Aufgabe „Vergütungsänderung beantragen“ vor?
Die Aufgabe
Vergütungsänderung beantragen
 ist für folgende Zwecke vorgesehen:
  • Vorschlag einer Änderung der bestehenden Vergütung für einen Mitarbeiter, nicht vorrangig deren Festlegung.
  • Eine Vergütungsänderung für einen einzelnen Zweck.
Workday führt bei der Initiierung keine Selektionsregeln aus, um Pläne in die Spalte
Vorgeschlagen
 der Transaktion zu laden. Sie können die auswählbaren Pläne anzeigen, wenn Sie eine Vergütung mit der Option
Nach Vergütungspaket und -regel
 oder
Nach Vergütungsregel
 vorschlagen.
Welche Auswirkungen hat ein Vergütungspaket auf Standardvorgaben für die Vergütung?
Vergütungspakete gruppieren Gruppen, Gruppenprofile und Vergütungspläne. Wenn ein Mitarbeiter von einer mit einem Vergütungspaket verknüpften Selektionsregel betroffen ist, wird die Standardvorgabe für die Vergütung durch die mit dem Vergütungspaket verknüpften Gruppen, Gruppenprofile und Vergütungspläne bestimmt.
Warum haben wiedereingestellte Mitarbeiter
aktuelle
 Zuweisungen?
Um die Vergütung für einen wiedereingestellten Mitarbeiter zu ermitteln, geschieht in Workday Folgendes:
  1. Die vor dem Austritt des Mitarbeiters gültigen Vergütungszuweisungen werden gelesen und bei Wiedereinstellung für die anfänglichen Vergütungswerte verwendet.
  2. Die Vergütungswerte aus dem Geschäftsprozess
    Angebot
     in Workday Recruiting werden gelesen, falls vorhanden. Falls nicht vorhanden, wird nach einer Standardvergütung gesucht, wenn diese für die Stelle konfiguriert ist. Wenn die Stelle keine Standardvergütung hat, verwendet Workday schließlich Selektionsregeln.
Sie können Ihren Mandanten so konfigurieren, dass die vorherige Vergütung eines früheren Mitarbeiters nicht neu zugewiesen oder angezeigt wird, wenn Sie ihn wieder einstellen. Siehe Konzept: Vorherige Vergütung für Wiedereinstellungen entfernen.
Wie wirkt sich die Option „Basisgesamtbetrag beibehalten“ auf die Vergütungsbasis auf den vorgeschlagenen Gesamtbetrag aus?
Wenn Sie
Basisgesamtbetrag beibehalten
 für die Vergütungsbasis gewählt haben, füllt Workday im Schritt
Vergütung vorschlagen
 des Prozesses
Tätigkeit
 ändern die vorhandene Gesamtvergütungsbasis aus. Die Hauptvergütungsbasis stammt nicht aus der Personalanforderung. Workday gleicht dann die Planzuordnungen wieder aus, behält aber die feste Gesamtvergütungsbasis bei. Wenn
Basisgesamtbetrag beibehalten
 nicht aktiviert ist, berechnet Workday die Gesamtvergütungsbasis basierend auf den geänderten Planzuweisungen neu.
Wendet Workday Standardvorgaben für die Vergütung an, wenn Richtlinienfelder manuell geändert werden?
Standardmäßig: Nein. Sie können jedoch die
Aufgabe Standardvorgaben basierend auf Richtlinienänderungen aktivieren
 in der Aufgabe
Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
 konfigurieren, um Standardvorgaben für die Vergütung für mindestens einen der folgenden Geschäftsprozesse zu aktivieren:
  • Zusatztätigkeit hinzufügen (Vergütung für Einstellung vorschlagen)
  • Tätigkeit ändern (Vergütungsänderung vorschlagen)
  • Beschäftigungsvereinbarung (Vergütung für Angebot vorschlagen/Beschäftigungsvereinbarung)
  • Einstellung (Vergütung für Einstellung vorschlagen)
  • Personalanforderung (Anforderungsvergütung)
  • Personalanforderung ändern (Anforderungsvergütung)
  • Angebot (Vergütung für Angebot/Beschäftigungsvereinbarung vorschlagen)
Workday wendet die Standardvorgabe für die Vergütung auf Vergütungsplanzuweisungen in den ausgewählten Geschäftsprozessen an, wenn Sie:
  • Verwenden Sie Richtlinienfelder als Basis für Selektionsregeln.
  • Ändern Sie ein Feld im Abschnitt Richtlinien, auf dem die Selektionsregeln basieren.