FAQ: Basis gesamt verwalten
- Was ist Verwaltung nach Basis gesamt?
- Die Verwaltung von Mitarbeitern nach Vergütungsbasis gesamt vereinfacht das Management verschiedener, miteinander verbundener Vergütungskomponenten, die für global agierende Unternehmen üblich sind. Die Verwaltung der gesamten Barvergütung erfolgt über einen Gesamtwert und nicht über mehrere Werte auf Planebene. Beispiel: Während einer Vergütungstransaktion aktualisieren Sie den Wert für die Verwaltung nach Basis gesamt des Mitarbeiters und Workday weist den geänderten Wert allen Vergütungsplänen zu, die die Vergütungsbasis bilden.
- Was ist der Unterschied zwischen einer Vergütung, die nach Basis gesamt verwaltet wird und nicht nach Basis gesamt?
- Das ist eine ganz andere Methode der Vergütungsverwaltung. Ob die Verwaltung nach Basis gesamt gilt, ist eine ebenso wichtige Entscheidung wie die Auswahl des Personalbesetzungsmodells. Während Sie mit der Verwaltung nach Basis gesamt einen einzigen Wert aktualisieren können, müssen Sie bei der Vergütung für nicht nach Basis gesamt verwaltete Transaktionen den Wert jedes Vergütungsplans, der die Vergütungsbasis bildet, einzeln aktualisieren.MBTAktualisieren Sie einen Wert. Workday weist die Änderung von oben nach unten allen Vergütungsplänen zu, die die Basis bilden.Vergütung ohne Basis gesamtAktualisieren Sie den Wert der Vergütungspläne, die die Basis bilden, von Grund auf.
- Warum sollte ich die Basis für die Verwaltung nach Basis gesamt verwenden?
- Es ist viel einfacher, einen einzelnen Wert zu verwalten, als einen verschiedenen und komplizierten Satz von Vergütungskomponenten und deren gegenseitige Abhängigkeiten zu verwalten. Dies gilt insbesondere für multinationale Unternehmen mit mehreren Vergütungskomponenten und Abhängigkeiten von länderspezifischen Vorschriften, Beschäftigungsvereinbarungen oder Gewerkschaftsverträgen und Unternehmensrichtlinien.Implementierung von Verwaltung nach Basis gesamt:
- Ermöglicht die Eingabe eines einzelnen Gesamtvergütungsbetrags.
- Konfiguriert Workday so, dass die Summe auf die Vergütungspläne aufgeteilt wird, die die Basis bilden.
- Ermöglicht es Managern, einen zentralen Einstiegspunkt für die Verwaltung komplexer Vergütungsereignisse zu verwenden.
- Workday speichert einen Zuweisungsbetrag und eine Zuweisungswährung für jede Planart für jede Zuweisung. Zum Aktualisieren der zugewiesenen Beträge muss ein Vergütungsereignis stattfinden.
- Warum sollte ich eine nicht nach Basis gesamt verwaltete Vergütung anstelle der nach Basis gesamt verwalteten Vergütung verwenden?
- Wir empfehlen, die Verwaltung nach Basis gesamt nicht zu verwenden, wenn Ihre Mitarbeiter mit festen Vergütungskomponenten oder zugewiesene Vergütungspläne haben, die direkt verwaltet werden müssen.Bei Vergütung ohne Basis gesamt:
- Sie müssen Beträge für jeden einzelnen Vergütungsplan eingeben, der die Basis bildet, oder Workday kann Werte basierend auf der Plankonfiguration automatisch ausfüllen lassen.
- Sie müssen die Details und Abhängigkeiten komplexer Vergütungskonfigurationen verstehen.
- Workday berechnet individuelle Zuweisungsbeträge dynamisch, jedes Mal, wenn Sie die Vergütung eines Mitarbeiters anzeigen oder einen Bericht dazu erstellen, basierend auf der aktuellen Vergütungsstufe.
- Wie schwer ist es, von der Vergütung, die nach Basis gesamt verwaltet wird, wieder auf die Vergütung ohne Basis gesamt zu wechseln?
- Sie müssen eine AufgabeManagement von Massenvorgängenausführen, die gespeicherte Daten für Mitarbeiter mit einer Hauptvergütungsbasis mit Verwaltung nach Basis gesamt konvertiert. Nach der Umwandlung können die Mitarbeiter jedoch unterschiedliche Gesamtvergütungsbeträge haben, da Workday betrags- und prozentbasierte Vergütungspläne unterschiedlich berechnet. Workday empfiehlt eine sorgfältige Analyse, wenn Sie sich entscheiden, von der Vergütung nach Basis gesamt zu wechseln.
- Wie berechnet Workday die Verwaltung nach Basis gesamt?
- Anstatt mehrere einzelne Pläne zu aktualisieren, können Sie mit der Verwaltung nach Basis gesamt einen einzelnen Wert aktualisieren. Workday teilt dann die Summe mithilfe der folgenden sequenziellen Berechnung auf die einzelnen Plänen auf:GruppeBeschreibung1Festbetragsbasierte Pläne.2Prozentbasierte Pläne, die auf der Beschaffungsbasis basieren.3Prozentbasierte Pläne, die auf den Gruppen 1 und 2 und allen zugehörigen Plänen basieren.4Gehaltspläne.5Prozentbasierte Pläne, die auf den Gruppen 1 bis 4 basieren, und alle Pläne, die von den Gehaltsplänen abhängig sind.6Restpläne, die Betragspläne enthalten, die individuelle Überschreibungen zulassen.Die resultierenden Änderungen an einzelnen Vergütungsbeträgen umfassen ein einzelnes Vergütungsereignis.Während eines Vergütungsprüfprozesses können Sie die Gesamtvergütung eines Mitarbeiters ändern, indem Sie dessen Vergütungsbasis ändern. Workday weist diesen Betrag automatisch den Vergütungsplänen zu, aus denen die Beschaffungsbasis besteht, sofern Folgendes zutrifft:
- Der AbschnittBasis gesamt verwaltenmuss ausgefüllt sein.
- Die Vergütungsbasis ist mit dem Vergütungspaket des Mitarbeiters verknüpft.
- Die Beschaffungsbasis für den Mitarbeiter. Beispiel:
- Sie haben Vergütungsbasis A mit der Rangfolge 1, Vergütungsbasis B mit Rangfolge 2 und Vergütungsbasis C mit Rangfolge 3.
- Basierend auf den Selektionsregeln, die jeder Vergütungsbasis zugeordnet sind, ist ein Mitarbeiter für Vergütungsbasis B und Vergütungsbasis C qualifiziert.
- Da die Rangfolge für Vergütungsbasis B höher ist als für Vergütungsbasis C, hat die Personalnummer des Mitarbeiters Vergütungsbasis B.
- Was passiert, wenn sich eine Gruppenstufe für einen Mitarbeiter nach Basis gesamt ändert?
- Für Mitarbeiter mit Gruppenstufen, die nach einer Gesamtvergütungsbasis verwaltet werden, behandelt Workday Gehaltspläne unterschiedlich, je nachdem, ob Überschreibungen zulässig sind. Bei der Änderung einer Gruppenstufe geht Workday folgendermaßen vor:
- Wenn die Option Überschreibungzulassenfür die Gehaltsplanstufe nicht aktiviert ist, behandelt Workday die Gehaltserhöhung, die mit einer Stufenänderung verbunden ist, als festen Betrag und ändert ihn nicht.
- Wenn der Gehaltsplan Überschreibungen zulässt, weist Workday den Plan nach Bedarf zu.
In beiden Fällen führt Workday eine Teilberechnung für alle Pläne durch, die vom Gehaltsplan abhängen, und passt die Beschaffungsbasis an.
- Wann berechnet Workday die Verwaltung nach Basis gesamt?
- Workday führt die Berechnung für die Verwaltung nach Basis gesamt während der folgenden Geschäftsprozesse aus, auch wenn sie als Schritt in einem anderen Prozess verwendet wird:
- Vergütung für Einstellung vorschlagen
- Vergütung für Angebot/Mitarbeitervereinbarung vorschlagen
- Vergütungsänderung vorschlagen
- Vergütungsänderung beantragen
- Vergütungsänderung für Abwesenheit beantragen
- Vergütungsprüfprozess initiieren
- Wie berechnet Workday die Vergütung ohne Basis gesamt?
- Sie aktualisieren einzelne Pläne und Workday summiert die Änderung in der Vergütungsbasis. Bei jeder Aktualisierung einzelner Pläne müssen Manager jedoch möglicherweise die detaillierten Details und Abhängigkeiten verstehen, um Vergütungsplanallokationen zu bestimmen.
- Was ist eine Teilberechnung und wann wird sie verwendet?
- Workday führt Teilberechnungen durch, wenn Sie eine einzelne Vergütungskomponente während eines Geschäftsprozesses wie Tätigkeitändernaktualisieren. Workday berechnet dann Pläne in derselben Reihenfolge wie bei einer normalen Berechnung für die Verwaltung nach Basis gesamt, beginnt jedoch bei dem Schritt, der mit der aktualisierten Komponente verknüpft ist, und überspringt vorherige Schritte.Beispiel: Der Compensation Administrator aktualisiert den zugeordneten Gehaltsplan während des GeschäftsprozessesTätigkeit ändern. Mit dieser Änderung des Gehaltsplans führt Workday eine Teilberechnung durch, die mit dem Gehaltsplan beginnt und sich nach unten fortsetzt.
- Kann ich die Verwaltung nach Basis gesamt verwenden, wenn ich einen garantierten Betrag bereitstellen muss?
- Ja. Sie können eine Berechnung für die Vergütungsbasis konfigurieren und als Art Garantierte Basis auswählen. Eine garantierte Basis besteht aus Plänen, deren Summe für den Mitarbeiter garantiert ist. Workday kann den garantierten Betrag nur verringern, wenn sich der Betrag des bezahlten Urlaubs für den Mitarbeiter verringert. Siehe: Berechnete Vergütungsbasis erstellen und Basis gesamt verwalten - Erweitert.
- speichert Workday aktualisierte Vergütungsbasiswerte bei der Verwendung von Verwaltung nach Basis gesamt?
- Ja. Bei der Verwaltung nach Basis gesamt behält Workday für jede Planart für jede Zuweisung einen Zuweisungsbetrag, eine Währung und ein Intervall bei. Zum Aktualisieren der zugewiesenen Beträge muss ein Vergütungsereignis stattfinden.Bei der Vergütung nach Basis gesamt wird Workday für bestimmte Planarten keine Planzuweisungsbeträge auf der Zuweisungsebene speichern. Workday berechnet diese Beträge bei jeder Anzeige dynamisch neu und berücksichtigt dabei den aktuellen Status der Vergütungsdaten. Workday berechnet auch prozentbasierte Pläne anders, was oft zu sehr unterschiedlichen Zuweisungsbeträgen führt als bei der Verwaltung nach Basis gesamt.
- Wenn ich die Verwaltung nach Basis gesamt nutze, gilt sie dann für alle Mitarbeiter?
- Nein. Ein Mitarbeiter, der nach Basis gesamt verwaltet wird, muss:
- Mitarbeiter, die die Bedingungen der Selektionsregel erfüllen, die mit der Vergütungsbasis für Verwaltung nach Basis gesamt verknüpft ist.
- Sie müssen für eine Vergütungsbasis der Vergütungsbasis auswählbar sein, die Folgendes umfasst:
- Eine zugeordnete Selektionsregel, für die der Mitarbeiter qualifiziert ist.
- Die OptionBasis gesamt verwalten.
- Im FeldFunktionale Bereicheenthaltene Vergütung.
- Die aktivierte Option FürVergütungsansicht verwenden.
- DieRangfolgemuss auf 1 gesetzt werden.
- Was sind die Best Practices für die Implementierung von Verwaltung nach Basis gesamt?
- Workday empfiehlt, bei der Konfiguration einer Vergütungsbasis mit Verwaltung nach Basis gesamt die folgenden Best Practices zu beachten:
- Verwenden Sie dasselbe Intervall und dieselbe Währung für alle Entgeltkomponenten. Dadurch wird Konsistenz gewährleistet, wenn Workday einzelne Vergütungszuweisungen basierend auf dem Board neu berechnet.
- Fügen Sie die Verwaltung nach Basis gesamt zum Namen jeder Vergütungsbasis hinzu, die Sie mit der OptionBasis gesamt verwaltenerstellen. Ziehen Sie in Betracht, dasselbe zu tun, wenn Sie Selektionsregeln speziell für die Verwaltung nach Basis gesamt verwenden.