Vergütungsänderung nach Austritt beantragen
- Definieren Sie die Schritte für den GeschäftsprozessVergütung nach Austritt beantragen.
- Definieren Sie Gründe für das EreignisPost Termination Assignmentmithilfe der AufgabeKategorien und Gründe für Ereignisse verwalten.
Sie können eine Gehalts- oder Stundenplanzuweisung für einen Mitarbeiter einen Tag nach dem Austrittsdatum des Mitarbeiters bis zum
Vergütungsende
des Mitarbeiters beantragen. Das Austrittsdatum sowie das Vergütungsende werden entweder vom Prozess oder Abfindungspaket des Mitarbeiters definiert.Workday verwendet das
Vergütungsende
von einem Abfindungsarbeitsblatt zur Bezahlung einer Abfindung und zur Bestimmung der Zahlungsdauer im Geschäftsprozess Vergütung nach Austritt beantragen
. Workday empfiehlt, entweder den Geschäftsprozess
Vergütung nach Austritt beantragen
oder die Abfindung zu verwenden, nicht aber beides gleichzeitig.- Öffnen Sie die AufgabeVergütung nach Austritt beantragen.
- Bei der Bearbeitung dieser Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung GültigkeitsdatumGeben Sie das Gültigkeitsdatum für diese Anforderung ein.Das Datum muss ein Tag nach dem Austrittsdatum und ein Tag vor dem Vergütungsende liegen.MitarbeiterNur ausgeschiedene Mitarbeiter, die den Anforderungen des Gültigkeitsdatums entsprechen, können ausgewählt werden. - Führen Sie die vorgeschlagene Vergütung durch.Wenn es bereits einen Gehalts- oder Stundenplan im Abschnitt für Vergütung nach Austritt eines Abfindungspakets gab, zeigt Workday diesen als gelöscht an. Sie können ihn jedoch wiederherstellen.Workday berechnet keine rückwirkenden Zahlungen.