Konzept: nBox-Kalibrierungspositionierung

Wenn Sie Mitarbeiter im nBox-Bericht positionieren, können Sie Talent- und Performance-Bewertungen anzeigen, vergleichen und anpassen. Sie können sowohl Ihre direkt als auch indirekt unterstellten Mitarbeiter im nBox-Kalibrierungsbericht anzeigen. Sie können Ihre indirekt unterstellten Mitarbeiter erst dann positionieren, wenn ihr direkter Manager sie positioniert hat oder der Unterstützer die Aufgabe im Auftrag des direkten Managers durchführt. Workday speichert Ihre Arbeit nach jeder Änderung, zeigt einen Zeitstempel an und aktualisiert sowohl die nBox- als auch Listenansichten.

Die Anzahl der Mitarbeiter, die im nBox-Kalibrierungsbericht und in den Listenansichten angezeigt werden, hängt von der Konfiguration des Felds

Ansicht der Organisationsebene einschränken

in der Aufgabe

Kalibrierungsprogramm erstellen

ab. Je mehr Mitarbeiter Sie sehen können, desto länger dauert die Anzeige des nBox-Berichts.

Alle Manager unter Ihnen in der Hierarchie müssen ihre Kalibrierungsaufgaben durchgeführt haben, bevor Sie Ihre Aufgaben übermitteln können. Workday sendet Managern nicht automatisch eine Benachrichtigung zu ihren "

Meine Aufgaben

", wenn Manager unter ihnen die Aufgabe

Team kalibrieren

in ihren "

Meine Aufgaben

" übermittelt haben. Richten Sie benutzerdefinierte Benachrichtigungen in der Geschäftsprozessdefinition „Kalibrierung starten“ ein, um die Teilnehmer zu benachrichtigen, wenn Kalibrierungsaufgaben ausgeführt werden müssen. Prüfen Sie Mitarbeiterpositionierungen direkt in Ihrem nBox-Kalibrierungsbericht.

Wenn Sie in der Aufgabe

Kalibrierungsprogramm erstellen

das Kontrollkästchen

Aktualisierung von Potenzialbeurteilung während Kalibrierung zulassen

aktivieren, verwenden Sie die Listenansicht, um die Attribute für das Mitarbeiterpotenzial zu aktualisieren. Wenn Sie Potenzial als Achse in der Kalibrierung verwenden, können Sie es nicht als eigenständiges Feld evaluieren, wenn Sie „Assess Potential in Calibration“ aktivieren.

Wenn Sie ein Kalibrierungsprogramm für Talent- oder Performance-Reviews mit Kalibrierung auswählen, geschieht Folgendes:

In der Aufgabe
Performance-Review für Organisation starten
lädt Workday die Gesamtbewertung und die Potenzialbeurteilung des Managers (falls konfiguriert) aus dem Review in den nBox-Kalibrierungsbericht.
In der Aufgabe
Talent-Review für Organisation starten
lädt Workday die Potenzialbeurteilung aus dem Review in den nBox-Kalibrierungsbericht.