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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Konzept: Mitarbeiter-Reviews mit Kalibrierung

Konzept: Mitarbeiter-Reviews mit Kalibrierung

Performance-Reviews sind die einzige Art von Mitarbeiter-Review, die mit Kalibrierung verknüpft werden kann. Durch die Verknüpfung mit Kalibrierung wird der Review-Prozess vereinfacht. Sie haben folgende Möglichkeiten:
  • Kalibrieren Sie dieselbe Population, für die Sie gerade den Review durchführen.
  • Laden Sie die Gesamtbewertung aus einem Review in die Kalibrierung.
  • Stellen Sie den Review-Prozess zurück, bis das Kalibrierungsereignis abgeschlossen ist.
    Administratoren können Verzögerungen im Prozess verhindern, indem sie zurückgestellte Reviews wiederaufnehmen, bevor das Kalibrierungsereignis abgeschlossen ist.
  • Zeigen Sie die kalibrierte Bewertung in der Managerbewertung von Reviews an.

Reviews mit Kalibrierungsprozess

Wenn Sie Performance-Reviews mit Kalibrierung für Ihre Organisation starten, wird von Workday gleichzeitig das Kalibrierungsprogramm gestartet. Die in der Review-Vorlage definierten Regeln und Daten bestimmen die Auswählbarkeit der Mitarbeiter. Für Reviews definierte Regeln haben Vorrang vor Regeln, die für die Kalibrierung definiert wurden. Ein
To-do
-Schritt im Geschäftsprozess
Kalibrierung starten
 bewirkt, dass die Kalibrierung pausiert, bis die Managerbewertungen abgeschlossen sind. Workday lädt dann die Review-Gesamtbewertungen und die Potenzialbeurteilung (falls konfiguriert) aus dem Review in die Kalibrierung.
Für Reviews mit Kalibrierung spezifische Berichtsfelder legen die Kalibrierungsstandardwerte für die anfängliche Mitarbeiterpositionierung fest:
  • Bewertung - Gesamtbewertung für Reviews mit Kalibrierung
    .
  • Potenzial - Performance-Review mit Kalibrierung
    .
Sie können nun die Gesamtbewertung und die Potenzialbeurteilung (falls konfiguriert) aus dem Review verwenden, um Mitarbeiterpositionierungen in der nBox für Kalibrierung zu vergleichen, anzupassen und grafisch darzustellen.
Nach Abschluss der Kalibrierung wird im Schritt
Bewertungen für Performance-Review für Managerbewertung aktualisieren
 im Geschäftsprozess
Managerbewertung durchführen
 die kalibrierte Review-Bewertung in der Managerbewertung unter
Weitere Details
 angezeigt.
Einstiegsbedingungen für diesen Schritt:
  • Verhindern Sie die Ausführung, wenn Sie bei der Aufgabe
    Performance-Review für Organisation starten
     kein Kalibrierungsprogramm auswählen.
  • Stellen Sie den Schritt zurück, wenn das Kalibrierungsereignis noch nicht abgeschlossen ist.
  • Verhindern Sie die Ausführung, wenn der Mitarbeiter in einem anderen Kalibrierungsereignis eingeschlossen ist.
Sie können folgende Berichtsfelder verwenden:
  • Status for Calibration
    , um eine Validierungsregel für den Unterprozess
    Bewertungen für Performance-Review für Managerbewertung aktualisieren
     zu erstellen.
  • Calibrated Rating – Manager
     und
    Calibrated Rating
    , um eine Einstiegsbedingung zu erstellen, mit der der Schritt
    Bewertungen für Performance-Review für Managerbewertung aktualisieren
     übersprungen wird, wenn die kalibrierte Bewertung und die Gesamtbewertung identisch sind.
Sie können im Schritt
Bewertungen für Performance-Review für Managerbewertung aktualisieren
 die gleichen Aktionen wie im Schritt
Managerbewertung durchführen
 ausführen, ausgenommen „Zurücksenden“.
Die kalibrierte Review-Bewertung wird in Ausdrucken des Performance-Reviews von Workday nicht berücksichtigt.