Konzept: Review-Schritte für Mitarbeiter mit Zusatzstellen weiterleiten

Für Mitarbeiter mit mehreren Stellen können Sie Geschäftsprozessschritte für den Mitarbeiter-Review an den Manager der Hauptstelle oder den Manager der Zusatzstelle des Mitarbeiters weiterleiten. Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter im Auslandseinsatz tätig ist, können Sie Geschäftsprozessschritte an den Manager im Gastland des Mitarbeiters anstatt an den Manager im Heimatland des Mitarbeiters weiterleiten.

Für die folgenden Schritte können Sie Routing-Modifikatoren konfigurieren, wenn Sie die Geschäftsprozessdefinition

Performance-Review starten

bearbeiten:

Potenzial beurteilen
Managerbewertung durchführen
Selbstbewertung durchführen
Zusätzliche Managerbewertung anfordern
Zusätzliche Reviewer anfordern
Feedback für Review anfordern

Für die folgenden Schritte können Sie Routing-Modifikatoren konfigurieren, wenn Sie die Geschäftsprozessdefinition

Entwicklungsplan starten

bearbeiten:

Mitarbeiterplan erstellen
Managerplan erstellen
Zusätzliche Reviewer anfordern
Planinhalt definieren

Für die folgenden Schritte können Sie Routing-Modifikatoren konfigurieren, wenn Sie die Geschäftsprozessdefinition

Disziplinarmaßnahme starten

bearbeiten:

Managerbewertung durchführen
Selbstbewertung durchführen
Inhalt für Disziplinarmaßnahme definieren

Für die folgenden Schritte können Sie Routing-Modifikatoren konfigurieren, wenn Sie die Geschäftsprozessdefinition

Performance-Steigerungsplan starten

bearbeiten:

Managerplan erstellen
Planinhalt definieren

Workday empfiehlt, keine Routing-Modifikatoren zu verwenden, wenn sich der Manager der Zusatzstelle und der Manager der Hauptstelle in derselben Organisation befinden. In diesem Szenario leitet Workday den Schritt an beide Manager weiter.