Beispiel: Berechnung der Gesamtbewertung mithilfe von berechneten Abschnittsbewertungen und -gewichtungen
Dieses Beispiel zeigt, wie Sie die Gesamtbewertung eines Mitarbeiters mithilfe berechneter Abschnittsbewertungen und -gewichtungen berechnen.
Die Berechnung für die
Gesamtbewertung
lautet wie folgt:(Summe der einzelnen Bewertungen (Bewertung X zugehörige Gewichtung)) / Gewichtung gesamt
Wenn Sie in den Abschnitten unterschiedliche Bewertungsskalen verwenden, werden die Bewertungen dieser Abschnittszusammenfassungen von Workday entsprechend der im Abschnitt
Gesamtbewertung
verwendeten Bewertungsskala normalisiert. Für diese Berechnungsmethode verwendet Workday die berechnete Abschnittszusammenfassungsbewertung und nicht die gemappte Bewertung.
Die Formel dafür lautet:
Normalisierte Abschnittsbewertung = niedrigster Bewertungswert des Abschnitts „Gesamtbewertung“ + ((Bewertung der Abschnittszusammenfassung – niedrigster Bewertungswert der Abschnittszusammenfassung) x (höchster Bewertungswert des Abschnitts „Gesamtbewertung“ – niedrigster Bewertungswert des Abschnitts „Gesamtbewertung“) / (höchster Bewertungswert der Abschnittszusammenfassung – niedrigster Bewertungswert der Abschnittszusammenfassung))
Beispiel: Sie haben drei Abschnitte, in denen Abschnittsgewichtung (
Leistungsergebnisse
, Ziele
und Fragen
) verwendet wird, sowie einen Abschnitt Gesamtbewertung
. Sie können diese Daten verwenden, um die Gesamtbewertung
zu berechnen:Name der Bewertungsskala | Name der erzielten Bewertung | Bewertungswert | Bereichsanfang | Bereichsende |
|---|---|---|---|---|
3-Punkte-Skala | 1 - Erfüllt Erwartungen nicht | 1 | 0 | 1,49 |
2 - Erfüllt Erwartungen | 2 | 1,5 | 2,49 | |
3 - Übertrifft Erwartungen | 3 | 2,5 | 3 | |
5-Punkte-Skala | 1 - Erfüllt Erwartungen nicht | 1 | 0 | 1,49 |
2 - Verbesserung erforderlich | 2 | 1,5 | 2,49 | |
3 - Erfüllt Erwartungen | 3 | 2,5 | 3,49 | |
4 - Übertrifft Erwartungen | 4 | 3,5 | 4,49 | |
5 - Entscheidend für Unternehmenserfolg | 5 | 4,5 | 5 |
Abschnitt | Bewertungsskala | Abschnittsgewichtung | Berechnete Bewertung |
|---|---|---|---|
Leistungsergebnisse | 5-Punkte-Skala | 40 % | 3,9 |
Ziele | 5-Punkte-Skala | 40 % | 3 |
Fragen | 3-Punkte-Skala | 20 % | 2,5 |
Gesamtbewertung | 5-Punkte-Skala | nicht anwendbar
| Berechnet
|
Die normalisierte Bewertung für jeden Abschnitt lautet:
Abschnitt | Berechnung für normalisierte Bewertung |
|---|---|
Leistungsergebnisse | 1 + ((3,9 - 1) x (5 - 1) / (5 - 1)) = 3,9 |
Ziele | 1 + ((3 - 1) x (5 - 1) / (5 - 1)) = 3 |
Fragen | 1 + ((2,5 - 1) x (5 - 1) / (3 - 1)) = 4 |
Workday kann die Standardformel verwenden, um die
Gesamtbewertung
zu berechnen:(3,9 x 0,4) + (3 x 0,4) + (4 x 0,2) = 3,56
Als Nächstes mappt Workday 3,56 mit der entsprechenden Bewertung auf der 5-Punkte-Skala:
3,56 wird gemappt mit „4 - Übertrifft Erwartungen“. Daher lautet die
Gesamtbewertung
„4 - Übertrifft Erwartungen“.Sie können diese Option aktivieren, indem Sie das Kontrollkästchen
Berechnete Bewertung verwendet Abschnittsbewertungsgenauigkeit
im Abschnitt Gesamtbewertung
in der Mitarbeiter-Review-Vorlage aktivieren.